 |
Сотрудники с привилегиями: несовершеннолетние – 04.09.2015 12:54:40
Несовершеннолетние – это особая категория граждан, трудовая деятельность которых строго регламентируется нормами законодательства в целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на состояние их здоровья, физическое, психическое и нравственное развитие. В рамках защиты прав работников, для подростков в возрасте 15-18 лет трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии. |
 |
Дисциплинарная ответственность работников – 25.08.2015 12:08:17
Каждый работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, а также бережно относиться к имуществу работодателя (Статья 176 Трудового кодекса Республики Узбекистан). Все перечисленные требования - необходимая составляющая цивилизованных трудовых отношений и, кроме того, важнейший аспект обеспечения промышленной безопасности. Ведь по статистике до 80% происходящих на предприятиях аварий и техногенных катастроф связаны с "человеческим фактором", то есть с ненадлежащим выполнением работниками своих обязанностей. |
 |
Трудовые книжки: вносим изменения и исправляем ошибки – 18.08.2015 13:25:46
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Во избежание проблем и недоразумений в дальнейшем, следует строго придерживаться требований законодательства к порядку внесения в нее записей. В настоящей статье мы рассмотрим ситуацию, когда в трудовую книжку нужно вносить изменения, связанные с обновлением данных работников или компании, а также приведем примеры исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовой книжки. |
 |
Кому сопутствует успех? – 11.08.2015 16:47:29
Успешные люди поднимаются на самый верх, их повышают по службе, их награждают за выдающиеся достижения, они путешествуют в дальние страны, с ними обращаются иначе, чем с обычными людьми, им завидуют окружающие. Некоторые считают, что успех — это когда везёт, или просто ты оказался в нужное время в нужном месте. Что эти счастливчики знают о себе и о жизни, которую нужно делить с другими? Давайте посмотрим, как приходит успех. |
 |
Простота и удобство в использовании – основные задачи новой версии сайта UzJobs – 11.08.2015 16:36:38
10 августа 2015 года популярный сайт по поиску работы и подбору персонала в Узбекистане –UzJobs (http://uzjobs.com, http://uzjobs.uz) сообщил о запуске новой версии своего ресурса. |
 |
Методы управления персоналом – 05.08.2015 11:56:40
Многие руководители недооценивают важность современных методов управления персоналом. Однако зарубежный опыт доказывает их эффективность в вопросах общего управления организацией и повышения производительности труда. В данной публикации мы рассмотрим принципы современного HR-менеджмента, познакомимся с классификацией его методов и способами их применения на практике. |
 |
Деловая этика и этикет в мире бизнеса – 14.07.2015 11:43:00
Общение в мире бизнеса – это игра по особым правилам. Многие деловые люди испытывают беспокойство, сомнения, а иногда и растерянность относительно правильности своих манер и поведения по отношению к партнерам и коллегам. Ведь нарушение правил бизнес-этикета всегда обращает на себя внимание и имеет свои последствия. Предлагаем вашему вниманию статью, содержание которой гарантирует успех в деловом общении. |
 |
Материальная ответственность работника и порядок к ее привлечению – 10.07.2015 11:01:46
В предыдущей публикации мы рассказали о способах отбора и правилах приема на работу материально ответственных лиц. Судя по отзывам наших читателей, на практике достаточно часто возникают трудовые споры, основанные на требовании работодателя о возмещении работником причиненного предприятию ущерба, в частности, связанного с недостачей, порчей или хищением материальных ценностей. Сегодня мы поясним порядок привлечения работников к материальной ответственности. |
 |
Прием людей на должности, связанные с материальной ответственностью – 07.07.2015 09:56:27
Не секрет, что люди являются главным ресурсом компании, однако недобросовестные сотрудники становятся угрозой для ее безопасности. В зоне наибольшего риска находятся работники, имеющие непосредственное отношение к товарно-материальным ценностям. Некоторые из них способны злоупотребить доверием работодателя и нанести компании значительный материальный ущерб. Именно поэтому прием людей на должности, связанные с материальной ответственностью, является задачей, требующей особого внимания. |
 |
Корпоративная культура и ее типы – 30.06.2015 17:54:51
Понятие "корпоративная культура" за последнее время приобрело большую популярность в мире бизнеса. Зачастую под этим выражением подразумевается только лишь наличие и частота проведения в компании корпоративных мероприятий – праздников, совместных выездов, культпоходов и т.д. Однако на самом деле это выражение имеет куда более глубокое значение. |
 |
Создаем кадровый резерв компании – 19.06.2015 17:45:36
Создание кадрового резерва способствует эффективному обеспечению компании квалифицированным персоналом. Наличие подготовленных сотрудников позволяет компании во много раз снизить затраты на поиск, подбор и адаптацию новых специалистов. Создавая кадровый резерв, организация выстраивает систему инвестиций в развитие персонала, которая, в свою очередь, становится мощным фактором нематериальной мотивации сотрудников, повышает их лояльность и способствует закреплению людей в компании. Кроме того, имея подготовленных специалистов, компания значительно снижает риски при возникновении непредвиденных обстоятельств, таких как длительная болезнь ключевых сотрудников, их внезапное увольнение и пр. |
 |
Внимание: демотивация! – 12.06.2015 17:25:57
Часто в вопросах мотивации персонала компании ограничиваются политикой оплаты труда, предоставлением компенсационных пакетов, нематериальных и материальных поощрений. Однако для поддержания "трудового энтузиазма" работников этого оказывается недостаточно. В то же время потеря интереса к работе у людей моментально отражается на внутреннем климате компании и на ее финансовых результатах. Задача хорошего руководителя – вовремя заметить признаки демотивации у сотрудников и найти способы ее восстановления. Об основных факторах и причинах снижения энтузиазма у работников, а также о методах их устранения читайте в нашей сегодняшней статье. |
 |
Правила и последовательность действий при увольнении работника по инициативе работодателя – 09.06.2015 17:06:34
Некоторое время назад в одной из публикаций мы рассмотрели вопрос увольнения по инициативе работодателя. В связи с этим к нам на почту поступило множество писем от наших читателей с просьбой дать более подробное объяснение правилам и описать последовательность действий при увольнении работников по инициативе работодателя. В настоящей статье мы подготовили ответы на самые часто задаваемые вопросы. |
 |
Отпуск глазами работодателя - разбираем шаг за шагом – 09.06.2015 15:43:54
Наступило лето – период отпусков. Для работников отпуск – желанное время, к началу которого строят планы и тщательно готовятся. Для работодателей – это период повышенной ответственности. Необходимо правильно распределить отпуска, чтобы в летний сезон, когда все хотят отдохнуть, организация не осталась без работников. Кроме того, всех отдыхающих нужно обеспечить отпускными. В настоящей публикации мы предлагаем разобраться работодателю в том, как правильно организовать процедуру оформления трудовых отпусков на своем предприятии. |
 |
Увольнение работника по инициативе работодателя – 05.06.2015 16:12:43
Увольнение работников по инициативе работодателя должно производиться в точном соответствии с законодательством и при наличии законных для этого оснований. Процедура увольнения требует тщательного документального оформления. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с решением работодателя и имеют полное право обжаловать его в суде. Между тем, несоблюдение процедуры увольнения грозит работодателю определенными санкциями. В настоящей статье мы рассмотрим предусмотренный законодательством порядок увольнения работников по инициативе работодателя. |
 |
Как построить наилучшую организационную структуру? – 02.06.2015 23:09:57
В одной из предыдущих статей мы познакомились с основными типами организационных структур, рассмотрели их преимущества и недостатки. Сегодня мы расскажем о правилах и методах проектирования организационной структуры, о способах координации деятельности и их применении в различных структурах управления. |
 |
Family Сare – забота компании о сотрудниках и их семьях – 29.05.2015 16:09:11
В последнее время все большую популярность среди работодателей, заботящихся о своем имидже, набирают практики, ориентированные на семьи сотрудников. В зарубежной практике эта тенденция получила название Family Сare. Специально разработанные и активно действующие программы Family Care становятся эффективным инструментом удержания ценных сотрудников, средством привлечения новых специалистов, а также методом косвенного экономического воздействия, повышающего лояльность персонала. Что представляют собой программы Family Care, каких они бывают видов и какова практика их применения в компаниях, представленных на отечественном рынке? Об этом читайте в нашей сегодняшней статье. |
 |
Организационная структура и ее типы – 26.05.2015 00:36:40
Организационная структура – это совокупность подразделений организации и связей междуними. В её рамках между подразделениями распределяются управленческие задачи,определяются ответственность и полномочия должностных лиц. Структура строитсяв соответствии со стратегией развития организации, она призвана обеспечитьоптимальный её масштаб на разных уровнях и экономию ресурсов. |
 |
Управление идеями: Как сделать организацию инновационной? – 22.05.2015 12:17:45
"Идеи", "инновации", "креативность"– эти понятия в деловом мире стали требованием времени. Успешная реализация новых идей является основой прогресса, конкурентоспособности и эффективности любой организации. Как использовать творческий потенциал персонала и построить систему по сбору, оценке и внедрению предложений сотрудников? В настоящей статье мы расскажем об опыте зарубежных экспертов в области внедрения инноваций и о создании программы по управлению идеями. |
 |
О чем свидетельствуют каракули на бумаге – 19.05.2015 14:31:07
Многие из нас, беседуя по телефону или присутствуя на совещании, начинают непроизвольночто-то чертить или рисовать на листе бумаге. Психологи утверждают, что в такие моменты акти-визируется наше бессознательное, и мы можем проявить окружающим наш внутренний мир исвою истинную сущность. |
