 |
Десять ошибок при поиске работы – 05.06.2019 17:55:04
Ваш знакомый получил уже три предложения о работе, а вы до сих пор пачками рассылаете резюме, надеясь на желанный отклик. Почему вы никому не интересны? Ведь вы же профессионал. Возможно, причина неудачи кроется в одном из этих неправильных действий. |
 |
А теперь расскажите немного о себе! – 19.12.2014 18:41:40
Нередко соискатели считают подобного рода размытые, неконкретные вопросы "проходными" и стараются отделаться от них как можно скорее, просто сообщив свои стандартные анкетные данные. На самом деле самопрезентация имеет даже больший потенциал, чем, например, проверка знаний или навыков с помощью кейса, ведь есть возможность выйти на важные для вас темы и рассказать о них. |
 |
Секреты рекрутмента топ-персонала – 14.11.2014 16:29:45
Каждый рекрутер в своей практике сталкивается с задачей по поиску эффективных топ-менеджеров. Задача эта всегда сложна и ответственна. Процесс поиска адекватных и опытных "топов" имеет свои тонкости и нюансы. О секретах подбора топ-персонала мы и поговорим сегодня в нашей статье. |
 |
Как выделиться из общей массы соискателей на сайте UzJobs! – 06.11.2014 17:28:40
Хотите, чтобы ваше резюме стало заметнее остальных? Используйте дополнительные платные сервисы, предусмотренные на сайте UzJobs для выделения и продвижения резюме! Они призваны привлечь максимальное внимание работодателей к соискателю, и, в конечном счете, содействовать его скорейшему трудоустройству. Или, напротив, в случае необходимости, обеспечить ему максимальную конфиденциальность поиска работы и гарантировать защиту от нежелательных обращений. |
 |
Ваш выход! – 21.10.2014 12:48:56
Ну кто не волнуется накануне выхода на новую работу? Конечно же, все! И такое чувство вполне оправданно, ведь человек попадет в новый коллектив и незнакомую обстановку. Успех или поражение на новом месте работы зачастую зависят от усилий и шагов, предпринятых в первые несколько дней. Интересы коллег, управленческий стиль руководителя и некоторые особенности микроклимата в коллективе - обо всем этом лучше узнать в самом начале. |
 |
Поиск работы – как избежать выгорания? – 09.10.2014 18:03:49
Когда в процессе поиска работы наступает усталость и выгорание, есть большой риск утратить мотивацию и позитивный настрой, столь необходимый для каждого отклика на вакансию и переговоров с потенциальным работодателем. Как избежать этого? |
 |
10 шагов эффективного поиска работы – 07.10.2014 15:44:19
Процесс трудоустройства априори сопряжен с серьезными эмоциональными перепадами, но ключ к успеху как раз и заключается в том, чтобы оставаться максимально хладнокровным и сохранять способность к анализу и систематизации. Отнеситесь к процессу поиска работы как к отдельному проекту – разработайте пошаговую стратегию и старайтесь твердо следовать всем ее шагам. |
 |
Как не ошибиться с выбором работодателя? – 05.06.2014 15:57:59
О вопросах, которые помогут вам расставить все точки над "i" в принятии окончательного выбора места работы. |
 |
Оценка тестом – 03.06.2014 10:48:10
Сегодня тестирование кандидата при приеме на работу является едва ли не самым распространенным инструментом для оценки его компетенций. Бесспорно, применение тестовых методик вполне логично — рынок труда предлагает работодателям большое количество специалистов, из которых необходимо выбрать самого достойного и подходящего компании. Но многообразие методов тестирования кандидатов при отборе персонала ставит многих HR-специалистов в тупик. О самых популярных тестах и способах их прохождения мы расскажем в этой статье. |
 |
Золотые правила хорошего рекрутера – 27.05.2014 12:11:23
Золотые правила рекрутера помогут вам не сбиться с пути построения карьеры в сфере подбора персонала. |
 |
Ваш первый опыт в подборе персонала, или рекрутинг для "чайников". – 27.05.2014 11:22:35
Руководство поставило задачу подобрать персонал. Что делать, если вы не психолог, не специалист в этой области и даже не кадровик?! Прежде всего, не паниковать и собраться с мыслями, ведь работу все равно придется сделать. А для того, чтобы сделать ее хорошо и подготовлена эта статья, которая поможет вам избежать главных ошибок при подборе персонала. |
 |
Коварные вопросы, или к чему готовиться на собеседовании? – 22.05.2014 09:52:21
Услышав коварный вопрос на собеседовании, не стремитесь отвечать сразу, эти вопросы не требуют мгновенной реакции. Возьмите немного времени на размышления. Лучше дать один вдумчивый ответ после некоторой паузы, чем оправдываться за слова, сказанные впопыхах. Но главное – это говорить правду, ведь быть уличенным во лжи гораздо хуже, чем признаться в незнании или недостатке опыта. Если же работодатель увидит ваше искреннее и осознанное желание стать частью команды, то эта должность непременно будет вашей. |
 |
О профессиональных достижениях и результатах в резюме – наглядно, достоверно, убедительно! – 13.05.2014 13:16:14
Размещая свое резюме на специализированных сайтах по поиску работы, и откликаясь на опубликованные в них вакансии, любой соискатель рассчитывает, что уже в скором времени ему начнут поступать звонки с заманчивыми предложениями трудоустройства. Но… время идет, а приглашений на собеседования нет, или их очень мало, или на позиции не соответствующие его ожиданиям... Чаще всего причина кроется в содержании резюме - соискателю не удается заинтересовать работодателей, убедить их в своих профессиональных качествах и компетенциях. Можно ли изменить ситуацию и как это сделать правильно? Читайте советы специалистов популярного on-line ресурса по поиску работы и подбору персонала- UzJobs (uzjobs.uz, uzjobs.com ). |
 |
Лишняя информация в резюме: избавляемся от балласта – 08.05.2014 11:39:31
Чаще всего в публикациях специалистов популярного on-line ресурса по поиску работы и подбору персонала UzJobs (http://uzjobs.uz, http://uzjobs.com) содержаться рекомендации о том, что и как нужно указывать в профессиональном резюме. Но сегодня речь пойдет о том, чего в этом документе быть не должно. |
 |
Мастерство личной презентации – 28.03.2014 16:14:36
Нанимаясь на работу, защищая бизнес-проект, ведя переговоры, демонстрируя продукт заказчику или потребителю менеджер, по сути, проводит презентацию. Важно, что презентация - это не просто "показ себя", но показ с целью воздействовать. Об этом часто забывают презентаторы, ограничиваясь намерением вызвать интерес аудитории. Так что же нужно знать, чтобы провести презентацию качественно и максимально эффективно? |
 |
Телефонный скрининг - новый подход к анализу потенциала кандидата – 11.02.2014 16:42:42
На сайтах по трудоустройству можно найти большое количество актуальных вакансий, а активных соискателей, которые используют эти ресурсы для поиска работы и того больше. Некоторые вакансии получают более 50 резюме в неделю, некоторые – и до 100. Многие компании, большие и малые, просто "завалены" кандидатами. |
 |
Учитесь властвовать собой. Или о том, как не волноваться на собеседовании… – 19.12.2013 16:16:13
Многие соискатели жалуются на то, что, когда их приглашают на собеседование, они начинают волноваться и на встрече ведут себя неуверенно, вяло, у них начинают дрожать руки, голос звучит тише. И это при том, что на своем рабочем месте, в привычной среде, они все делают очень четко и могут быстро находить верные решения. Как избавиться от "публичной робости" в незнакомом месте? |
 |
Классическое интервью или шок-шоу на собеседовании? – 30.07.2013 17:13:52
Современный кандидат приходит на собеседование, что называется, во всеоружии — голливудская улыбка, вызубренное резюме, длинный список профессиональных и личных достижений. Как же под этой маской разглядеть истинные качества, присущие данному человеку и необходимые для работы, например, бесконфликтность, доброжелательность, уравновешенность? Быть может, прикрикнуть на него, или "нечаянно" пролить горячий кофе на его костюм? Однако как потом объяснить возмущенному кандидату, что это были всего лишь элементы стресс-интервью? |
 |
Между семьей и карьерой, что отвечать на собеседовании – 23.07.2013 17:06:44
"Что для вас стоит на первом месте - карьера или личная жизнь?", - услышав такое, большинство кандидатов отреагируют либо глухим внутренним сопротивлением его очевидной бессмысленности ("Работодателю больше спросить не о чем?"), либо подавленным негодованием ("Ага, так я и сознаюсь, что работа для меня не на первом месте"), либо другими негативными эмоциями. Но действительно ли рекрутеры задают этот вопрос от отсутствия других или просто для проформы? Что они хотят услышать? |
 |
Почему меня не повышают? – 11.06.2013 16:41:36
Каждый из нас, добросовестно выполняя свою работу изо дня в день, в душе надеется на повышение. Естественно, что есть и такие люди, которые все прекрасно выполняют только ради повышения. Имя таким людям карьеристы. Но не о них сейчас речь, хотя желание подняться выше по карьерной лестнице никому не чуждо. |
|
|
 |
Личный кабинет |
|
