Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение работников по инициативе работодателя должно производиться в точном соответствии с законодательством и при наличии законных для этого оснований. Процедура увольнения требует тщательного документального оформления. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с решением работодателя и имеют полное право обжаловать его в суде. Между тем, несоблюдение процедуры увольнения грозит работодателю определенными санкциями. В настоящей статье мы рассмотрим предусмотренный законодательством порядок увольнения работников по инициативе работодателя.

Законные основания для увольнения

Согласно Статье 100 ТК РУз прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока, по инициативе работодателя считается обоснованным при наличии следующих причин:

1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;

2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;

3) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности, либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей;

4) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Их перечень, определяется: правилами внутреннего трудового распорядка; трудовым договором между собственником предприятия и руководителем предприятия;  положениями и уставами о дисциплине в отношении отдельных категорий работников.

Вопрос о том, носило ли нарушение работником трудовых обязанностей грубый характер, решается в каждом конкретном случае, исходя из тяжести совершенного проступка и последствий, которые это нарушение повлекло или могло повлечь;

5) прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда;

6) прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим его функции. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных законодательством и иные периоды отсутствия на работе по уважительным причинам;

7) достижение работником пенсионного возраста, при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством. Как и в предыдущем случае, прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Согласование прекращения трудового договора с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников

Следует отметить, что законодательство РУз предписывает работодателю в обязательном порядке согласовывать прекращение трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором. Процедура согласования, а также случаи, при которых она не требуется, подробно описаны в Статье 101 ТК РУз.

Предупреждение о прекращении трудового договора

Согласно Статье 102 ТК РУз работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:

1) Не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, а также в связи с сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия. Этот же срок предупреждения установлен при увольнении работника в связи с достижением им пенсионного возраста.

2) Не менее чем за две недели при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния  его здоровья. При этом предупреждение не производится при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если медицинским заключением выполнение данной работы ему противопоказано. В этом случае работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного заработка.

Важно отметить, что по соглашению между работником и работодателем  предупреждение, предусмотренное в пунктах 1 и 2 настоящего раздела, может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.

3) Не менее чем за два месяца при прекращении с работником трудового договора в связи со сменой собственника предприятия. Новый собственник обязан письменно (под роспись) предупредить его о предстоящем прекращении трудовых отношений или выплатить ему соразмерную компенсацию.

4) Не менее чем за три дня при прекращении трудового договора в связи с совершением работником виновных действий. Работодатель извещает работника о прекращении трудовых отношений или выплачивает ему соразмерную компенсацию.

Гарантии и компенсации для работников

В течение срока предупреждения, за исключением предупреждения о прекращении трудовых отношений в связи с совершением виновных действий, работнику предоставляется право не выходить на работу не менее одного дня в неделю для подыскания другой работы с сохранением заработной платы за это время. В срок предупреждения работника, за исключением прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия, не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей.

Кроме того, работодателю необходимо своевременно, не менее чем за два месяца, представить профсоюзному или иному органу, представляющему интересы работников, информацию о возможном массовом высвобождении персонала, а также организовать проведение консультаций, направленных на смягчение последствий высвобождения. Работодатель не позднее чем за два месяца обязан довести до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя, кроме увольнения в связи с нарушением работником его трудовых обязанностей, работнику выплачивается выходное пособие, размер которого не может быть менее среднего месячного заработка (Статья 109 ТК РУз).

Преимущественное право оставления на работе

Статьей 103 ТК РУз предусмотрено, что при прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:

1) работникам, имеющим двух или более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;

4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, а также лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности;

5) лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии и пр.

Кроме того, коллективным договором могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе.

Офорление прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом (Статья 107 ТК РУз). Днем прекращения трудового договора является последний день работы.

В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Статьи 100 ТК РУз. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (Статья 108 ТК РУз).

Выдача трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.

Выплата причитающейся работнику заработной платы

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя причитающаяся работнику заработная плата при отсутствии спора о ее размере должна быть выплачена:

1) работнику, продолжающему работать до дня прекращения трудового договора, - в день прекращения договора;

2) работнику, не работающему ко дню прекращения трудового договора, - в день предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размере причитающейся работнику при прекращении трудового договора суммы работодатель обязан в вышеуказанные сроки выплатить неоспариваемую им сумму(Статья 110 ТК РУз).

Выплата неустойки

В срочном трудовом договоре может быть предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении. Согласно этому обязательству работодатель выплачивает неустойку работнику, если трудовые отношения прекращены по его инициативе и по основаниям, не связанным с виновными действиями работника. Работник выплачивает неустойку работодателю по основаниям, связанным со своими виновными действиями (пункты Статьи 100 ТК РУз).

Размер неустойки может дифференцироваться в зависимости от расходов, понесенных работодателем в интересах работника, отработанного работником периода и других обстоятельств.

Размер неустойки, выплачиваемой работником, не может превышать размера неустойки, выплачиваемой работодателем.

В случае отказа одной из сторон от выплаты неустойки, ее взыскание производится в судебном порядке.

Стороны освобождаются от выплаты неустойки, если в трудовом договоре не определен ее размер (Статья 104 ТК РУз).

Возможные сложности

В заключение хотелось бы отметить, что несоблюдение порядка увольнения работника по инициативе работодателя грозит работодателю следующими сложностями:

- Судебным разбирательством - длинной и неприятной процедурой, отнимающей время сотрудников организации или вызывающей необходимость привлекать юриста.

- Восстановлением работника на прежнем рабочем месте, на которое уже принят другой специалист.

- Взысканием работнику заработной платы за время вынужденного прогула.

- Кроме того, обращение работника с жалобой в государственные органы может повлечь посещение организации инспектором по труду с проверкой соблюдения трудового законодательства, что в свою очередь приводит к предписаниям об устранении нарушений и штрафам.

Материал подготовлен специалистом проекта «UzJobs» Юлией Абу-Шихада.