Сотрудники с привилегиями: несовершеннолетние

Несовершеннолетние – это особая категория граждан, трудовая деятельность которых строго регламентируется нормами законодательства в целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на состояние их здоровья, физическое,  психическое и нравственное развитие. В рамках защиты прав работников, для подростков в возрасте 15-18 лет трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних до восемнадцати лет отражены в параграфе 2 главы 14 ТК РУз. В настоящей публикации мы подробно рассмотрим специальные льготы и ограничения при осуществлении трудовой деятельности, предусмотренные законодательством Республики Узбекистан для молодежи.

Гарантии при трудоустройстве

Согласно требованиям трудового кодекса, работодатель обязан принимать на работу лиц моложе восемнадцати лет, направляемых местным органом по труду и другими органами в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест. Отказ в приеме на работу в данном случае запрещается и может быть обжалован в судебном порядке (Статья 239 ТК РУз).

В трудовых правоотношениях лица моложе восемнадцати лет приравниваются в правах к взрослым работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда пользуются дополнительными льготами, установленными для них законодательными и иными нормативными актами о труде. (Статья 240 ТК РУз)

Заключение  трудового договора

Согласно ТК РУз прием на работу допускается с шестнадцати лет.

Для подготовки молодежи к труду возможен прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время - по достижении ими пятнадцатилетнего возраста, с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей (Статья 77 ТК РУз).

Следует учитывать, что во всех случаях заключения трудового договора с лицами в возрасте до восемнадцати лет работодателю запрещено:  устанавливать при приеме на работу срок испытания (Статья 84 ТК РУз); принимать на работу без предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем до достижения восемнадцати лет несовершеннолетние работники подлежат обязательному медицинскому осмотру, осуществляемому за счет средств работодателя (Статья 239 ТК РУз).

Запрет на применение труда

Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, производится с соблюдением требований, предусмотренных Статьей 241 ТК РУз, которая запрещает применение труда несовершеннолетних на определенных видах работ.

В частности, лиц, в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет нельзя принимать на работы с неблагоприятными условиями труда, подземные и иные работы, которые могут повредить здоровью, безопасности или нравственности этой категории работников.

Не допускается также подъем и перемещение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные нормы. Согласно Положению об установлении предельно допустимых норм при  подъеме и перемещении  тяжестей лицами моложе восемнадцати лет, зарегистрированному МЮ 12.05.2009 г. за N 1954, если одна треть рабочего времени лиц в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет состоит только из подъема и перемещения тяжестей вручную, то предельные нормы подъема и перемещения тяжестей для них не должны превышать 4,1 кг, они также не должны привлекаться к перемещению тяжестей при помощи тележек и вагонеток.

Если одна треть рабочего времени несовершеннолетних в возрасте до шестнадцати лет состоит из подъема и перемещения тяжестей вручную, то предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную для мальчиков не должны превышать 6,5 кг, а для девочек - 3,5 кг.

Если одна треть рабочего времени несовершеннолетних в возрасте до шестнадцати лет состоит только из подъема и перемещения тяжестей вручную, то предельные нормы подъема и перемещения тяжестей для них не должны превышать 2 кг. Согласно тому же Положению, несовершеннолетним, не достигшим шестнадцатилетнего возраста не разрешается перемещать тяжести при помощи тележек и вагонеток.

Статьей 245 ТК РУз предусмотрено также запрещение привлечения лиц моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни

Рабочее время

Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более тридцати шести часов в неделю, а для лиц в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - не более двадцати четырех часов в неделю (Статья 242 ТК РУз).

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанного выше для лиц соответствующего возраста.

Особенности оплаты труда

Поскольку для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, то порядок оплаты труда данной категории сотрудников отличается от общепринятых норм. Согласно Статье 243 ТК РУз, труд работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы оплачивается в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Несовершеннолетним работникам, обучающимся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Право на отпуск

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет также имеет ряд своих особенностей. Так, для данной категории работников Статьей 244 ТК РУз установлен удлиненный отпуск, продолжительность которого должна составлять не менее 30 календарных дней. Отпуск может быть использован работниками в летнее время или любое другое удобное для них время года. Следовательно, работники в возрасте до восемнадцати лет имеют право на использование отпуска до истечения первых шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (Статья 143 ТК РУз), и без учета графика отпусков. Не предоставление ежегодного отпуска этой категории работников – запрещается (Статья 143 ТК РУз).

Если рабочий год, за который предоставляется отпуск, охватывает период до и после достижения работником восемнадцати лет, продолжительность отпуска исчисляется за стаж работы до достижения восемнадцати лет из расчета тридцати календарных дней, а за стаж работы после достижения восемнадцати лет - на общих основаниях.

Материальная ответственность

Следует отметить, что материальная ответственность в полном размере причиненного вреда не может быть возложена на сотрудника моложе восемнадцати лет. Данная категория работников несет полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо в результате совершения преступления (Статья 202 ТК РУз).

Гарантии при прекращении трудового договора

Лица моложе восемнадцати лет, в силу своего возраста, относятся к категории работников, которые нуждаются в особой защите. В целях защиты молодежи от неправомерных и необоснованных увольнений по инициативе работодателя, статьей 246 ТК РУз установлено, что прекращение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается помимо соблюдения общего порядка прекращения трудового договора с согласия местного органа по труду.

Статьей 247 ТК РУз предусмотрено, что родители и опекуны (попечители), а также органы надзора за охраной труда и комиссии по делам несовершеннолетних вправе требовать прекращения трудового договора с лицами моложе восемнадцати лет, если продолжение работы угрожает их здоровью или сопряжено с иным ущербом для них.

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя с выпускниками средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также высших учебных заведений, обучавшимися по государственным грантам, поступившими на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения, до истечения трехлетнего срока со дня заключения трудового договора работодатель должен уведомить об этом местный орган по труду (Статья 247-1 ТК РУз).

Как видно, трудоустройство лиц, не достигших совершеннолетия, имеет определенные особенности и сложности. В связи с этим, некоторые работодатели стараются избегать вступления в трудовые отношения с данной категорией работников. Однако следует помнить, что при правильной мотивации молодые люди, в возрасте до восемнадцати лет могут быть особо эффективными работниками, имеющими высокий потенциал, и стремление к достижению личных и профессиональных успехов. Кроме того, принимая на работу юных сотрудников, работодатель вносит ощутимый вклад в развитие нашего общества, ведь привлечение молодежи к труду оказывает благоприятное воздействие на социум в целом.

Материал подготовлен специалистом проекта UzJobs Юлией Абу-Шихада