 |
Преимущества харизматичного руководителя – 20.08.2013 16:37:05
В переводе с греческого "харизма" - это дар богов, благодать. В перечне деловых качеств наличие у руководителя такого качества как харизма, делает его труд наиболее эффективным. Каким образом личный магнетизм заставляет обычных людей стремиться к подчинению? |
 |
Коллега, друг – одно из двух? Аксиомы офисных будней – 15.08.2013 16:22:41
"Где начинается работа,там кончается дружба" - некоторые люди произносят эту фразу как аксиому. Однако среди участников разговора непременно найдется кто-то желающий ее опровергнуть и имеющий множество положительных примеров работы с друзьями. Как и подобный спор, совместная работа с друзьями имеет две стороны. |
 |
Иллюзия трудолюбия или синдром ИБД – 12.08.2013 15:28:51
Наверное, каждый из нас иногда имитирует бурную деятельность перед начальством. При этом не все стремятся "выслужиться" и подняться по карьерной лестнице. Некоторые просто панически боятся критики и недовольства начальства. И все же практически в любом коллективе есть сотрудники, умудряющиеся ничего не делать, но при этом заслуживать поощрение руководства. Знакомьтесь с синдромом ИБД! Ничегонеделанье в такой ситуации – это не полирование ногтей пилочкой и постоянные перекуры и чаепития на работе, а виртуозная имитация бурной деятельности. |
 |
Профессия — ветеринар – 08.08.2013 14:31:38
У ветеринарии очень древняя история, а профессия врача, исцеляющего животных, скорее всего одна из самых гуманных в мире. Именно лекари "безмолвных тварей" должны обладать абсолютным чувством доброты и сострадания, потому что братья наши меньшие не могут рассказать о своих болезнях, возмутиться в случае неудачного лечения. |
 |
Постановление Президента Республики Узбекистан о праздновании Рамазан хайита – 07.08.2013 15:50:03
Вышло Постановление Президента Республики Узбекистан об объявлении 9 августа 2013 года, совпадающим в этом году с первым днем Рамазан хайита, выходным днем. |
 |
Классическое интервью или шок-шоу на собеседовании? – 30.07.2013 17:13:52
Современный кандидат приходит на собеседование, что называется, во всеоружии — голливудская улыбка, вызубренное резюме, длинный список профессиональных и личных достижений. Как же под этой маской разглядеть истинные качества, присущие данному человеку и необходимые для работы, например, бесконфликтность, доброжелательность, уравновешенность? Быть может, прикрикнуть на него, или "нечаянно" пролить горячий кофе на его костюм? Однако как потом объяснить возмущенному кандидату, что это были всего лишь элементы стресс-интервью? |
 |
Личный бренд – 25.07.2013 11:42:35
Личный бренд – это то, благодаря чему предпочтения работодателей и партнеров по бизнесу всегда остаются на вашей стороне, а не на стороне конкурентов. Он помогает строить карьеру и дает дополнительную стоимость специалисту. В свою очередь личный бренд, например, руководителя - это обещание подчиненным, коллегам, руководству, партнерам, что все данные обязательства будут выполнены, а взятые проекты реализованы. Итак, рассмотрим более подробно, что же означает такая профессиональная модель… |
 |
Между семьей и карьерой, что отвечать на собеседовании – 23.07.2013 17:06:44
"Что для вас стоит на первом месте - карьера или личная жизнь?", - услышав такое, большинство кандидатов отреагируют либо глухим внутренним сопротивлением его очевидной бессмысленности ("Работодателю больше спросить не о чем?"), либо подавленным негодованием ("Ага, так я и сознаюсь, что работа для меня не на первом месте"), либо другими негативными эмоциями. Но действительно ли рекрутеры задают этот вопрос от отсутствия других или просто для проформы? Что они хотят услышать? |
 |
Специализированная терминология сферы HR – 09.07.2013 16:47:03
Продолжаем наши публикации о специализированной терминологии кадровика. Сегодня мы представляем вашему вниманию термины, имеющие английское происхождение и произносимые на английском языке, которые прочно вошли в профессиональный лексикон современных HR-менеджеров. |
 |
Краткий курс бумажной диетологии – 02.07.2013 16:33:57
Речь в этой статье пойдет именно о диете, но очень специфической — о сокращении бумажной информации, которую руководителю приходится "поглощать" и "переваривать" день за днем. |
 |
Специализированная терминология сферы HR – 25.06.2013 12:02:58
В одной из наших предыдущих публикаций в этой рубрике мы уже упоминали о том,что общаясь с коллегами по работе, партнерами по бизнесу или клиентами,мы все чаще сталкиваемся с различными профессиональными HR-терминами. И, к сожалению, каждый понимает под этими терминами какое-то свое,не всегда верное, определение. Чтобы не попасть впросак и не выглядеть "дилетантом от HR",следите за публикациями нашего словаря, дающего точное и профессиональное определение специализированным терминам сферы управления человеческими ресурсами. |
 |
Где у него кнопка? – 20.06.2013 11:34:17
Зачем всевозможные компании прибегают к услугам фрилансеров? Ответ очевиден: во-первых, не всем хватает штатных специалистов. Во-вторых, услуги фрилансера дешевле. Однако риск этого сотрудничества часто недооценивают обе стороны: бывает, конечно, что сотрудничество оказывается успешным и безоблачным, но случается и такое, что партнеры не просто на повышенных тонах выясняют отношения, но и прибегают к услугам третьих лиц для выяснения конфликтной ситуации. Как обезопасить себя и сделать этот бизнес взаимовыгодным? |
 |
Привычки, препятствующие успеху – 18.06.2013 16:05:41
У каждого из нас есть дурные привычки, которые в той или иной степени мешают быть успешными. Одни постоянно опаздывают на работу или же откладывают все на последний момент; вторым сложно довести до конца начатое дело; третьи из-за негативного мышления вообще не верят в свои силы; у четвертых серьезные проблемы с целеполаганием, поэтому они не знают, чего хотят… Можно ли побороть эти деструктивные свойства натуры? |
 |
Моббинг, причины и следствия – 13.06.2013 17:06:45
Слово "моббинг" в нашем деловом лексиконе сравнительно новое. Однако понятие, обозначающееся этим термином – старо как мир. Если говорить буквально в двух словах – это "травля толпы" по отношению к одному человеку. В частности – на рабочем месте - с целью вынудить человека уволиться. |
 |
Почему меня не повышают? – 11.06.2013 16:41:36
Каждый из нас, добросовестно выполняя свою работу изо дня в день, в душе надеется на повышение. Естественно, что есть и такие люди, которые все прекрасно выполняют только ради повышения. Имя таким людям карьеристы. Но не о них сейчас речь, хотя желание подняться выше по карьерной лестнице никому не чуждо. |
 |
Как избежать конфликтов с руководством? – 06.06.2013 16:30:15
Конфликт - это столкновение противоположных интересов, позиций, целей. Обычно действия одной из сторон ущемляют интересы другой, и та, естественно, начинает протестовать. Задача каждого человека - уменьшить количество конфликтов в своей жизни. Избежать их совсем невозможно, да это и не нужно. По мнению психологов, конфликты бывают полезны для роста и развития, как отдельных людей, так и сообществ. |
 |
Работающая мама. Как совместить работу и летние каникулы? – 03.06.2013 17:15:54
Нет большей радости для детей, чем каникулы. Наконец-то три месяца теплого летнего интересного отдыха! Если только мама… не на работе. И даже если есть бабушка или няня, с ними-то особо не разгуляешься… Как же маме, пытающейся совместить работу и материнство, правильно организовать совместное время и отдых со своим ребенком, особенно в длительные летние каникулы, и остаться самой лучшей мамой на свете, несмотря на свою постоянную занятость? |
 |
Смартстаффинг как кадровая технология – 21.05.2013 17:03:25
Смартстаффинг (англ. Smart — "умный" + англ. Staff — "штат") — управленческая технология, позволяющая организациям предоставлять и привлекать временно доступный персонал необходимой квалификации по расписанию или по требованию с целью наиболее эффективного управления доступностью профильных кадровых ресурсов. |
 |
Человек за рулем. Кто он? – 14.05.2013 16:37:32
Еще несколько лет назад претендовать на место водителя мог практически любой обладатель прав соответствующей категории, более или менее знающий город… Но заказчики становятся все требовательнее, и сегодня, чтобы получить работу в солидной компании, просто уметь крутить баранку недостаточно. |
 |
Чем полезны для компании люди-бумеранги – 07.05.2013 16:26:09
Нередко специалисты переходят на новое место работы, польстившись на заманчивые предложения "лучшей жизни". Ожидания большинства оправдываются, а у кого-то через некоторое время появляется желание вернуться обратно. Стоит ли внимать желаниям "блудных сыновей", и можно ли превратить временно ушедших в самых что ни на есть лояльных сотрудников? |
|
|
 |
Личный кабинет |
|
