 |
Модель компетенций – это просто! – 06.05.2014 09:49:58
Если в стратегические задачи компании входит обеспечить организации конкурентное преимущество на рынке, руководству важно иметь четкое представление о том, что каждый сотрудник должен уметь делать, какими знаниями и практическими навыками обладать, чтобы "двигать" компанию вперед. Для решения этой задачи мы советуем использовать модели компетенций. Давайте поговорим о том, как их разработать. |
 |
HR-брендинг - модное веяние в управлении персоналом – 14.03.2014 15:50:09
Почему одни компании постоянно страдают от текучести кадров, а другие не испытывают никаких проблем с набором и удержанием сотрудников? Каким образом некоторые компании легко привлекают на работу лучших профессионалов, а другим приходится платить баснословную зарплату ценному менеджеру? Ответ кроется за относительно новым и сложным понятием: HR-брендинг. |
 |
В поисках ценного сотрудника - как составить профиль должности. – 04.02.2014 15:12:53
"Профиль должности" прочно вошел в терминологию, используемую HR-специалистами по управлению персоналом. Однако у многих из них свой взгляд на вопрос оценки потенциального сотрудника при подборе персонала. |
 |
Корпоративные мероприятия как неотъемлемая часть корпоративной культуры – 24.12.2013 11:23:56
Сегодня, наверное, уже не найдется ни одной компании, которая бы не организовывала для своих сотрудников корпоративные мероприятия. Праздники, тренинги, юбилеи, спортивные соревнования - все это стало неотъемлемой частью корпоративной культуры, которая является одним из мощнейших инструментов эффективного управления персоналом, позволяющего главам компаний как нельзя лучше познакомиться с персоналом, узнать о проблемах и интересах работников. |
 |
Ассессмент-центр - что это? – 17.12.2013 12:50:25
Современные компании все чаще начинают сталкиваться с дефицитом талантливых и компетентных менеджеров. Такая ситуация побуждает HR-специалистов искать внутри компании наиболее перспективных и успешных сотрудников. Именно для решения таких задач была придумана технология ассессмент-центра, как одного из методов комплексной оценки персонала, основанного на использовании взаимодополняющих методик, ориентированных на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявления потенциальных возможностей специалистов. |
 |
Управлять временем – это просто! – 10.12.2013 11:38:38
У современного человека, вечно загруженного и спешащего то на работу, то с работы, часто возникают проблемы со временем. Наверняка у каждого из нас в жизни возникал вопрос: "Дел полно, жесткий цейтнот и как мне все успеть?". Именно для решения такого вопроса был придуман тайм-менеджмент - искусство эффективной организации времени. Задачи тайм-менеджмента - помочь человеку организовать свое время так, чтобы с меньшими усилиями и в кратчайшие сроки достигать своих целей. Успевать больше, уставая меньше. Выбраться из рутины мелких и неважных дел и высвободить время для самого главного и важного в жизни. |
 |
Модное слово – "тимбилдинг" – 28.11.2013 10:33:20
В настоящее время HR-менеджеры в работе всё чаще используют понятие "тимбилдинг". Как показывает практика, без него не обходится ни одно серьёзное предприятие, планирующее свое успешное развитие и эффективное продвижение на рынке. |
 |
Нетворкинг (networking), или связи решают всё ! – 11.11.2013 15:10:02
Все мы давно привыкли к тому, что в русский язык внедряются иностранные слова. Так, налаживание новых связей и полезных знакомств все чаще обозначается словом нетворкинг. Нетворкинг (англ. networking, net - сеть и work - работать) — это социальная и профессиональная деятельность, направленная на то, чтобы с помощью круга друзей и знакомых максимально быстро и эффективно решать определенные жизненные задачи (пример: найти работу, познакомиться с будущим супругом) и бизнес-вопросы (пример: находить клиентов, нанимать лучших сотрудников, привлекать инвесторов). При этом, в сути нетворкинга лежит взаимопомощь и выстраивание доверительных и долгосрочных отношений с людьми. |
 |
Специализированная терминология сферы HR – 18.10.2013 14:58:56
Продолжаем наши публикации о специализированной терминологии кадровика. |
 |
Специализированная терминология сферы HR – 03.10.2013 12:37:10
Продолжаем наши публикации о специализированной терминологии кадровика. |
 |
Специализированная терминология сферы HR – 09.07.2013 16:47:03
Продолжаем наши публикации о специализированной терминологии кадровика. Сегодня мы представляем вашему вниманию термины, имеющие английское происхождение и произносимые на английском языке, которые прочно вошли в профессиональный лексикон современных HR-менеджеров. |
 |
Специализированная терминология сферы HR – 25.06.2013 12:02:58
В одной из наших предыдущих публикаций в этой рубрике мы уже упоминали о том,что общаясь с коллегами по работе, партнерами по бизнесу или клиентами,мы все чаще сталкиваемся с различными профессиональными HR-терминами. И, к сожалению, каждый понимает под этими терминами какое-то свое,не всегда верное, определение. Чтобы не попасть впросак и не выглядеть "дилетантом от HR",следите за публикациями нашего словаря, дающего точное и профессиональное определение специализированным терминам сферы управления человеческими ресурсами. |
 |
Смартстаффинг как кадровая технология – 21.05.2013 17:03:25
Смартстаффинг (англ. Smart — "умный" + англ. Staff — "штат") — управленческая технология, позволяющая организациям предоставлять и привлекать временно доступный персонал необходимой квалификации по расписанию или по требованию с целью наиболее эффективного управления доступностью профильных кадровых ресурсов. |
 |
Специализированная терминология – 23.04.2013 17:24:36
В последнее время мы все чаще встречаемся с новыми профессиональными терминами в различных областях трудовой деятельности. Довольно распространенные – "брейнсторминг", "корпоративная культура", "лизинг персонала", "рекрутинг", "тимбилдинг" и многие другие. Вроде бы, значение их ясно всем. Однако, общаясь с коллегами по работе, партнерами по бизнесу или клиентами оказывается, что подразумеваем мы под этими терминами что-то свое, более близкое каждому из нас. Хотя, без сомнения, общий смысл все понимают одинаково. |
|
|
 |
Личный кабинет |
|
