 |
О пользе педантизма – 09.12.2014 18:29:38
Как часто мы с презрением называем педантами тех, кто скрупулезно записывает план своей работы на ближайшее время, методично раскладывает свои дела по полочкам и, не жалея полиэтиленовых файлов, подшивает каждую нужную бумаженцию, оставляя рабочий стол подозрительно чистым. Причем у таких людей остается время на кофе! Может, они загружены меньше и от безделья только тем и занимаются, что перекладывают документы, дабы изобразить хоть какую-то деятельность? Но если присмотреться, работы у них хватает, только находят они нужные бумаги гораздо быстрее, да и с делами не мешкают, решают их быстро и эффективно. |
 |
Курс корпоративного Деда Мороза – 04.12.2014 18:23:40
В преддверии Нового года сотрудникам хочется не только закрыть все планы и раздать долги, но и преподнести своим коллегам пусть и небольшие, но приятные подарки. При выборе презента многие руководствуются фразой "Главное — не подарок, а внимание!", однако такой подход нередко оборачивается провалом. Что преподнести любимым коллегам? И каких подарков следует избегать? |
 |
Кадровый имидж компании – 27.11.2014 15:46:55
Что такое имидж? Ваше отражение в головах окружающих. Что такое имидж компании? Это представление о ней людей, так или иначе с этой компанией сталкивающихся - клиентов, работников, бизнес-партнеров... Что же такое кадровый имидж компании? Это то, что думают о компании, как о возможном работодателе ее потенциальные сотрудники. |
 |
Хочешь идти в гору, бери с собой талант – 21.11.2014 17:43:39
Талант — это сотрудник, эффективность которого в заданных условиях превышает среднюю, скажем, в четыре раза. Ключевой момент — "в заданных условиях". Предположим, что есть начальник отдела продаж, который продает в пять раз больше, чем его средний менеджер. Он — талант? Может быть. Уточним задачу: он берет себе все входящие и самые интересные запросы клиентов. А теперь — талант? Или автогонщик Михаэль Шумахер. Он талант? Да, но в гонках "Формулы-1", то есть только в совершенно определенных и весьма узких границах. В качестве бухгалтера его никто использовать не стал бы — не эффективно. |
 |
Секреты рекрутмента топ-персонала – 14.11.2014 16:29:45
Каждый рекрутер в своей практике сталкивается с задачей по поиску эффективных топ-менеджеров. Задача эта всегда сложна и ответственна. Процесс поиска адекватных и опытных "топов" имеет свои тонкости и нюансы. О секретах подбора топ-персонала мы и поговорим сегодня в нашей статье. |
 |
Как выйти на работу после декрета? – 11.11.2014 14:32:49
Приходит время, когда потребность в самореализации или стесненное материальное положение заставляют молодую маму задуматься о продолжении карьеры и заработке. К сожалению, часто случается, что ее не особо ждут на прежнем месте. А потенциальные работодатели не горят особым желанием брать на работу кандидатку после значительного перерыва в трудовом стаже. Как снова вернуться на рынок труда? |
 |
Как выделиться из общей массы соискателей на сайте UzJobs! – 06.11.2014 17:28:40
Хотите, чтобы ваше резюме стало заметнее остальных? Используйте дополнительные платные сервисы, предусмотренные на сайте UzJobs для выделения и продвижения резюме! Они призваны привлечь максимальное внимание работодателей к соискателю, и, в конечном счете, содействовать его скорейшему трудоустройству. Или, напротив, в случае необходимости, обеспечить ему максимальную конфиденциальность поиска работы и гарантировать защиту от нежелательных обращений. |
 |
HR - настоящее и будущее профессии – 04.11.2014 11:04:38
Каковы современные тенденции в развитии HR-службы? Какие цели стоят перед ней? Почему так часто HR-служба страдает от нехватки ресурсов и не пользуется заслуженным авторитетом среди других отделов? Что необходимо улучшить, чтобы повысить ее ценность и эффективность? На эти актуальные для любого HR – менеджера вопросы мы попытаемся сегодня найти ответы. |
 |
Карьера на двоих - когда супруги работают вместе – 30.10.2014 10:51:01
Ситуация, когда муж и жена работают в одной организации, в наше время не такая уж редкость. Отношение общества к подобному явлению неоднозначно. Кто-то считает это настоящей идиллией, кто-то — невыносимым испытанием. Надо признать, что те и другие в чем-то правы, ведь карьера на двоих имеет как свои преимущества, так и недостатки… |
 |
Как найти путь к сердцу своих подчиненных – 28.10.2014 18:41:00
"В нашей компании отсутствуют как материальные, так и нематериальные виды мотивирования, — пожаловался работник одного холдинга. — Раздражает то, что работу оценивают не по результату, а по тому, сколько времени человек протирает стул в офисе". Это — мнение отдельно взятого человека или типичная ситуация во многих компаниях? Что же делать руководителям, чтобы сотрудники были фанатами своей работы? |
 |
Стоп-сигнал – 23.10.2014 18:48:43
Большинство статей, касающихся трудоустройства, рассказывают о том, как понравиться будущему работодателю, но не менее важно рассмотреть и обратную ситуацию. Ведь все мы понимаем, что не каждая компания подходит кандидату. Некоторые могут не совпадать с ним в стиле работы, а порой попадаются и откровенно ненадежные и сомнительные организации. Как не попасть к таким "в оборот"? |
 |
Ваш выход! – 21.10.2014 12:48:56
Ну кто не волнуется накануне выхода на новую работу? Конечно же, все! И такое чувство вполне оправданно, ведь человек попадет в новый коллектив и незнакомую обстановку. Успех или поражение на новом месте работы зачастую зависят от усилий и шагов, предпринятых в первые несколько дней. Интересы коллег, управленческий стиль руководителя и некоторые особенности микроклимата в коллективе - обо всем этом лучше узнать в самом начале. |
 |
Пагубные стереотипы - как не поскользнуться на карьерной лестнице? – 15.10.2014 12:36:30
Выстраивание успешной карьеры - процесс достаточно долгий и сложный, подчас изобилующий мифами и заблуждениями. Некоторые из них на удивление живучи и передаются вот уже на протяжении нескольких поколений. Эти стереотипы могут легко стать "большим карьерным рифом" и загубить удачно начавшийся профессиональный путь. |
 |
Профессия - соискатель – 13.10.2014 11:42:29
На вопрос о том, любите ли вы искать работу, большинство ответит отрицательно. Действительно, что тут можно любить: постоянный стресс, необходимость перебирать сотни объявлений, испытывать разочарование, что не попадаются подходящие вакансии, и страх, что таких предложений вообще не будет, а также писать и исправлять резюме, рассылать по компаниям, напряженно ожидая откликов и собеседований... Но, что удивительно, есть люди, для которых поиск работы в чем-то сродни экстремальному развлечению. Они стоят на грани, и их это волнует, будоражит, обостряет чувства. |
 |
Поиск работы – как избежать выгорания? – 09.10.2014 18:03:49
Когда в процессе поиска работы наступает усталость и выгорание, есть большой риск утратить мотивацию и позитивный настрой, столь необходимый для каждого отклика на вакансию и переговоров с потенциальным работодателем. Как избежать этого? |
 |
10 шагов эффективного поиска работы – 07.10.2014 15:44:19
Процесс трудоустройства априори сопряжен с серьезными эмоциональными перепадами, но ключ к успеху как раз и заключается в том, чтобы оставаться максимально хладнокровным и сохранять способность к анализу и систематизации. Отнеситесь к процессу поиска работы как к отдельному проекту – разработайте пошаговую стратегию и старайтесь твердо следовать всем ее шагам. |
 |
Избыточная квалификация: приговор или преимущество? – 02.10.2014 16:37:50
Как построить карьеру тем специалистам, кто обладает избыточными знаниями и навыками в своей профессии, и к чему им стоит быть готовыми на собеседовании? |
 |
НаCLICKай новую работу, или новые возможности для соискателей сайта UzJobs – 30.09.2014 10:52:30
Популярный онлайн-ресурс по поиску работы и подбору персонала в Узбекистане - UzJobs (http://uzjobs.uz, http://uzjobs.com) сообщает о введении нового способа приема платежей от физических лиц. Теперь пополнить свой счет на сайте для оплаты дополнительных сервисов, предусмотренных для выделения и продвижения резюме, соискатели могут с помощью системы мобильного банкинга – "CLICK". |
 |
7 качеств начальника, которого любят все – 25.09.2014 10:41:00
Согласно недавнему исследованию, 86% сотрудников думают, что работают гораздо продуктивнее, если им нравится их начальник. Так что забудьте о показной строгости. Вместо этого обратите внимание на качества, которыми должен обладать настоящий лидер. |
 |
Эффективное взаимодействие HR-специалиста с руководителями отделов – 23.09.2014 09:45:59
Наиболее тесно сотрудничают с HR-департаментом руководители структурных подразделений. Именно они подают заявки на подбор персонала, устанавливают требования к кандидатам на вакантные должности, проводят собеседования с кандидатами и (что немаловажно) первыми оценивают качество работы внутреннего рекрутера. |
|
|
 |
Личный кабинет |
|
