Почему меня не повышают?

Каждый из нас, добросовестно выполняя свою работу изо дня в день, в душе надеется на повышение. Естественно, что есть и такие люди, которые все прекрасно выполняют только ради повышения. Имя таким людям карьеристы. Но не о них сейчас речь, хотя желание подняться выше по карьерной лестнице никому не чуждо.

Но если вы не карьерист, а хороший ответственный работник, который всегда идет людям навстречу, то все равно хочется, чтобы вас оценили. Самая же обидная ситуация, когда повышают того, кто так хорошо и так много не работал. Но не стоит отчаиваться. Если вас более-менее устраивает зарплата, условия труда и, вообще, сами обязанности, то пока нет смысла переживать. Да, нам всегда хочется большего, особенно, если «это» большее получил кто-то другой. Получается, в нас просыпается чувство справедливости, которое порождает некую обиду.

А вы когда-нибудь задумывались над правильностью своих поступков? Возможно, тот, кого повысили, был чуть более ответственным, более заинтересованным и более профессиональным. Ведь количество не равно качеству. Качественная работа ценится намного выше.

Человек, который выполнил свою работу хорошо или даже отлично, заслуживает похвалы и денежного вознаграждения, но не повышения. Весь деловой мир буквально завален прекрасными продавцами, которые так и не преуспели в качестве менеджеров по продажам, замечательными инженерами, которые так и не сумели стать техническими менеджерами, и гениальными ИТ-аналитиками, которые провалились на должности ИТ-менеджеров.

Сотрудник, который действительно заслуживает повышения по службе, сумел продемонстрировать не только свои способности  выполнять текущую работу, но и правильно вести себя и проявлять настоящий интерес, которые  как раз и указывают на возможность выполнить другую работу.

Следует отметить, что никто не захочет продвигать кого-то по службе, чтобы только посмотреть, как он не сможет справиться со своей новой ролью. Если вы подумываете “забраться наверх”, необходимо вести себя так, чтобы не потерпеть неудачу при возможности повышения. В этом и заключается суть изменения работы: вы должны показать своему нача­льству, что обладаете теми качествами, кото­­рые необхо­димы для выполнения следующей работы, и, тем самым, склонить решение о повышении в свою пользу.

К примеру, если вы программист, и единственное, что вам нужно, - это получение четких инструкций и непосредственно написание кода, вас вряд ли повысят. Но если вы задаете умные вопросы о том, почему какие-то вещи определены именно этим способом, и, возможно, предложите какие-то альтернативные варианты, которые могут улучшить итоговые результаты, вы вполне можете стать аналитиком.

Если вы аналитик, но не интересуетесь политической обстановкой в компании, вы так и будете просиживать штаны на одном месте. Но если вы продемонстрируете понимание и заинтересованность в проблемах компании, возможно, это станет вашим счастливым билетом на пост руководителя.

Если вы руководитель и тратите время на то, чтобы понять финансовые и стратегические вопросы, оказывающие влияние на компанию, вы на пути к креслу директора или даже вице-президента.

Конечно, многие моменты охватить сразу невозможно. Сейчас на каждом уровне все меньше и меньше должностей, а конкуренция становится все более интенсивной. Никто не может сказать, что именно следует делать, потому что нет никаких четких определений. В некоторых случаях, лучше всего “залечь на дно” и поднабраться полезного опыта. Обычно истории успеха пестрят фактами о правильно выбранном моменте времени и простой удаче. Помните об этом, чтобы в будущем не упустить свой шанс.

И еще постарайтесь ответить на вопрос: “Почему последнее повышение прошло мимо меня?”.

Ваша карьера в ваших руках, а не руках вашего руководителя. Не сидите и не думайте, что удача сама свалится вам на голову. Держите все под контролем. Вы должны не только хорошо выполнять свою нынешнюю работу, но и одновременно показывать, что можете делать что-то другое, что поможет вам продвинуться вверх по карьерной лестнице. Это и есть самое главное.

Подготовлено специалистами проекта «UzJobs» по материлам Интернет СМИ