Коллега, друг – одно из двух? Аксиомы офисных будней

«Где начинается работа, там кончается дружба» - некоторые люди произносят эту фразу как аксиому. Однако среди участников разговора непременно найдется кто-то желающий ее опровергнуть и имеющий множество положительных примеров работы с друзьями. Как и подобный спор, совместная работа с друзьями имеет две стороны.

Нельзя ли поконкретнее?

На вопрос «Можно ли работать с друзьями?» однозначного ответа быть не может: «работа» и «дружба» понятия сложные и для каждого человека означают что-то свое. Поэтому, прежде чем начинать работать с друзьями - приводить их на освободившееся в компании место, идти под их начало в престижную фирму, или, наоборот, нанимать на работу, надо определить, в чем для вас заключается сущность дружбы как таковой и с этим человеком в частности. Если вам нравится ходить по магазинам, говорить о своих семьях и восхищаться каким-либо актером, вовсе необязательно вам будет комфортно работать вместе: довольно часто под словом «дружить» и вовсе понимается исключительно совместный отдых, но никак не совместный труд.

Веселый, остроумный человек, «душа компании», может быть необязательным или просто ленивым, но если вы за долгое время смирились с тем, что друг или подруга никогда не приходит вовремя, и даже считаете этот недостаток милым, то в организации с жесткой дисциплиной так считать не будут. Друг будет страдать в неудобных условиях, а вы попадете в малоприятную ситуацию: придется обманывать начальство, оправдывать друга, а возможно, делать работу, с которой он не смог справиться, понимая при этом, что в вашей душе зарождается недовольство или даже неприязнь.

Давние друзья могут думать, что знают друг о друге все, ведь столько вместе выпито чашек кофе, столько было долгих разговоров и откровений... Но гораздо чаще в таких ситуациях мы говорим об эмоциях, а не о целях и способах их достижения. Не надо стесняться задавать вопросы: «Какая работа могла бы тебе понравиться? Что бы ты хотел(а) делать? Какой график был бы для тебя удобным?» - и так далее. В этом разговоре можно рассказать и о своих приоритетах. Пусть даже вы обсуждали эту тему в старших классах или в институте - со временем многое могло измениться.

В разных ипостасях

Иногда бывает очень интересно и поучительно заходить на работу к друзьям: замечаешь, что в офисных условиях друг иначе движется, по-другому строит фразы, может даже говорить с непривычными интонациями... Зачастую это связано с социальными ролями: в дружеском кругу человек может быть Утешителем, Советчиком, Товарищем по играм - в зависимости от того, какие качества востребованы в данный момент. Но на работе он становится сдержанным и исполнительным Сотрудником, потому что там от него ждут именно этого. Иногда даже в течение дня нам приходится сменить несколько ролей, но часто бывает так, что с одними и теми же людьми мы играем одну и ту же роль, к которой они привыкают. И если они вдруг видят нас в «ином варианте», например, в той же роли ответственного Сотрудника, это может вызвать как минимум удивление. Особенно если среди друзей мы любили побыть Мечтателем или даже Ленивцем.

Для создания рабочего настроения наиболее продуктивна та часть личности, которая носит название «Взрослый» и отвечает за обработку и объективный анализ информации.

С коллегами и начальством в рабочее время предпочтительнее общаться, находясь именно в этой ипостаси - если, конечно, нет необходимости разрядить обстановку. Дружеское же общение очень часто приносит наибольшее удовольствие, когда все выбирают для себя состояние эмоционального Ребенка. Может статься, что само появление друга в офисе включит в вас (и в нем тоже, когда он вас увидит) детское состояние: и тогда ваши творческие планы будут обсуждаться очень весело, но далеко не всегда продуктивно.

И именно в состоянии капризного Ребенка обычно находятся те люди, которые, приходя под начало хорошего друга, начинают искренне возмущаться и обижаться на его требования.

По правилам

В детстве, собираясь играть с друзьями в игру, мы сначала обсуждали ее правила, параллельно учась взаимоотношениям в группе. Дружба предполагает равенство, офис - субординацию, поэтому правила должны быть оговорены заранее, чтобы потом не возникало споров и конфликтов: друг-начальник осуществляет руководство, отдает распоряжения; друг-подчи­нен­ный участвует в их обсуждении наравне со своими коллегами-подчиненными, но при этом может объективно рассказать начальнику о недостатках в его поведении, естественно, наедине. А друзья, чей служебный статус примерно одинаков, помогают друг другу в те моменты, когда это необходимо. Эта картина может выглядеть несколько идиллической, однако известно, что лучше всего совместный бизнес развивается у бывших военных, привыкших уважать субординацию и соблюдать определенные правила - к суровой дисциплине и беспрекословному выполнению приказов это не имеет отношения.

Так или иначе, работая с друзьями, необходимо внимательно следить и за тем, как будет лучше для дела, и за тем, как будет лучше для дружбы. И если эти линии из параллельных вдруг превращаются в перпендикулярные, приходится чем-то жертвовать и уже потом с грустью говорить, что дружба и служба есть две вещи несовместные, вместо того, чтобы задуматься о совершенных на пути примирения дружбы и работы ошибках. Стоит задуматься: подходила ли вашему другу эта работа? Пошел ли он на нее только ради денег или для того, чтобы не обидеть вас, и просто не справился с предложенными обстоятельствами? А может быть, и ваши дружеские отношения основаны не на равном партнерстве, а на противопоставлениях «сильный - слабый» или «хозяин - слуга», а вы просто не хотели этого замечать?

Из коллег в друзья

Раньше вы просто вместе работали, но постепенно начали все чаще вместе обедать, ходить по вечерам в кафе, и теперь и он для вас и вы для него - «друг с работы». О чем вы чаще всего говорите? Естественно, поводом для таких отношений часто становятся рабочие ситуации, а иногда - общая нелюбовь к какому-либо коллеге или начальству. Если и во время перерывов и перекуров, и во время встреч по выходным вы говорите только о работе, стоит подыскать другое определение - допустим, «симпатичный коллега». Иначе можно испытать большое разочарование, когда, например, такой друг перейдет работать в другое место: отношения могут прекратиться, поскольку выяснится, что вам теперь попросту не о чем говорить.

Найти хорошего друга - большая удача. Но далеко не всегда друг обязан быть вашим «третьим плечом» или «вторым я» - он имеет право по-другому вести себя, иметь отличные от ваших взгляды на мир вообще и на работу в частности. Не надо заставлять его делать то, к чему он не способен или к чему у него не лежит душа; не надо заставлять делать то же самое и себя. Совместная работа с друзьями - это действительно сложная работа, в которой могут быть и болезненные, и радостные моменты и за которую надо совместно же отвечать, будучи серьезными, бережными, твердыми и внимательными одновременно. Если у вас все обстоит именно так, смело набирайте номер друга, когда в вашем офисе вот-вот должно освободиться отличное место.

Не отвлекать!

Распределять время так, чтобы его хватило и на работу, и на друзей-коллег, не очень просто: телефонные звонки с предложением поболтать, просьбы вместе покурить, пообедать... По мнению специалистов по психологии труда, один час спокойной, сосредоточенной работы равен четырем часам работы с перерывами.

Поэтому для жаждущих общения друзей желательно придумать особые правила, например, ставить на рабочем столе флажок, который будет означать: «Не трогай меня сейчас, пожалуйста», а для нерабочих разговоров назначить определенное время - все, кому вы симпатичны, будут знать, что вам можно звонить в пять вечера, когда вы устраиваете себе запланированный перерыв.

За дружбой – будущее?

Одним из главных показателей эффективности сотрудника вместо коэффициента интеллекта становится коэффициент эмоциональности: коллективы, где сотрудники общаются между собой дружески, невзирая на различия в социальном статусе, лучше и качественнее справляются с поставленными задачами. Как выяснилось, подобного рода общение гораздо чаще провоцируется и поощряется руково­дителями-жен­щи­нами, не придающими сверхважного значения служебному положению, стало быть, можно предположить, что «женская рука» помогает изящно сочетать работу и дружбу.

Подготовлено специалистами проекта «UzJobs» по материлам Интернет СМИ