Профессия - соискатель

На вопрос о том, любите ли вы искать работу, большинство ответит отрицательно. Действительно, что тут можно любить: постоянный стресс, необходимость перебирать сотни объявлений, испытывать разочарование, что не попадаются подходящие вакансии, и страх, что таких предложений вообще не будет, а также писать и исправлять резюме, рассылать по компаниям, напряженно ожидая откликов и собеседований... Но, что удивительно, есть люди, для которых поиск работы в чем-то сродни экстремальному развлечению. Они стоят на грани, и их это волнует, будоражит, обостряет чувства.

Кто такие джобхопперы?

Все мы помним неодобрительную характеристику «летун», которая давалась в советское время тем, кто слишком часто менял место работы. Сейчас никто не требует всю жизнь отдавать одному предприятию: люди выстраивают карьерную линию, подбирая места, наиболее соответствующие их потребностям в реализации. Но все-таки надо понимать, что если при общем стаже 10–15 лет у человека нет ни одного места, где он задержался бы дольше, чем на 1-2 года, доверять ему с каждым разом будет все сложнее. Пока еще таких кандидатов нанимают, но солидные компании уже отдают предпочтения тем, у кого за плечами есть места работы с продолжительностью не менее 3-5 лет.

Это и понятно, ведь отношение руководства к тем, кто склонен часто менять работу, весьма неоднозначно. Сама по себе «охота к перемене мест» – лишь следствие, которое может иметь разные причины, характеризующие сотрудника: покидает ли он рабочее место, преследуя цель карьерного роста, ищет ли оптимальные условия труда и оплаты или, все-таки, мечется в силу собственной некомпетентности либо неуживчивости.

Получается, что отрицательное отношение к «летунам» вернулось, и даже новый термин для них появился — джобхопперы (от англ. job hopper – то есть тот, кто прыгает с одного места работы на другое).

Действительно, есть особая категория кандидатов, которые находятся в постоянном поиске работы, даже занимая должность, которая их более-менее устраивает, они то и дело мониторят рынок труда на предмет лучших вакансий, размещают свое резюме на работных сайтах и активно откликаются на вакансии…  Причин, по которым они это делают может быть несколько, и вот основные из них:

• человеку нравятся экстремальные ситуации, поэтому он старается постоянно их создавать;
• он недостаточно компетентен в своей профессии или не любит дело, которым занимается;
• ему сложно ужиться в коллективе или с определенным руководством;
• он надеется найти место, которое будет объективно лучше;
• у него непостоянный характер — ему надоедают люди, места и т.п.

Если вы тоже нашли в этом списке свою причину и честно признались себе в существующей проблеме, давайте посмотрим, как от нее избавиться, чтобы не бросаться постоянно в новый поиск.

Профессиональный соискатель

Такому человеку по-настоящему нравится поиск, азарт. Для него погоня за новым интересным местом — это тоже своего рода достижение. Он может похвастаться тем, что работал в именитых компаниях, но разве это конечная цель? Разве значительный послужной список заменит реальные достижения и карьерные взлеты? Постарайтесь остановиться и воспользоваться результатами своего труда: штурмуйте не новые компании, а новые карьерные вершины. Если ваш характер не дает засиживаться, используйте это качество, решая все новые задачи в рамках одного трудоустройства. Для вашего темперамента прекрасно подойдет, например, работа в сфере консалтинга, где вы будете формально оставаться в компании одного работодателя, но при этом браться за проекты, связанные с разными клиентами. Здесь, как нигде, пригодится ваше умение производить приятное впечатление, располагать к себе новых людей, налаживать связи.

Ошибка выбора

Крылатая фраза о том, что человеку свойственно ошибаться, известна каждому, причем ошибки эти бывают и в пустяках, и в одном из самых главных выборов всей жизни — выборе профессии. Признаться в этом очень сложно даже себе самому, но молчание и промедление опасны! Если вы чувствуете, что постоянные смены мест работы связаны с тем, что вам вообще не хочется заниматься своим делом, значит, оно не ваше. К сожалению, выпускники школ нередко выбирают вуз не по велению сердца, а из тех соображений, что туда проще поступить, или по настоянию родителей. Такие ошибки можно исправить, только в этот раз не торопитесь с решением, пройдите тесты по профориентации или обратитесь к специалистам, которые вам помогут. Иногда выход бывает проще — человек меняет лишь специальность, оставаясь в рамках своей сферы деятельности (например, переводчик становится преподавателем языковых курсов, психолог переходит в сферу управления персоналом и т.п.).

Индивидуалист

На длительность периода, проводимого на одном месте работы, влияют такие личные качества, как, например, уровень конфликтности. Среди кандидатов с большим количеством трудоустройств можно встретить тех, кто негативно отзывается обо всех предыдущих работодателях, ищет причину разладившихся  отношений только в ошибках других. Такие люди в каждой ситуации найдут виноватого, а ведь начинать надо именно с себя. Да, это неприятный процесс, но лишь разобравшись в истинных мотивах возникающих разногласий, можно надеяться на то, что следующее трудоустройство продлится дольше.

Окружающие действительно часто бывают неправы, потому что у каждого своя правда. Поработайте над собой, научитесь мириться с другими людьми, их интересами и недостатками. Если же вы понимаете, что работа в коллективе вам категорически не подходит, — подыщите место, где не придется много контактировать с коллегами, или переходите на фриланс. 

Вслед за мечтой

Еще один тип соискателей — это перфекционисты. Они всерьез убеждены, что где-то есть идеальная компания, и пытаются ее найти. Едва попав на новое место и заметив несколько незначительных расхождений с прекрасным образом, они тут же бросаются в новые поиски. Для таких людей может быть только один совет: остановитесь, пока не поздно, пока это не переросло в зависимость или невроз. Усилием воли запретите себе на некоторое время смотреть объявления, попробуйте оценить то место, где вы сейчас. Найдите все его плюсы, полюбите его. Как вариант — можно открыть собственный бизнес или войти в стартап, создав идеальную компанию своими силами.

Карьера без плана

Все чаще эксперты в сфере трудоустройства советуют кандидатам продумывать линию карьеры. Время, когда люди были готовы устраиваться куда угодно, лишь бы немного заработать, уже прошло. Сейчас есть все возможности для взвешенного подхода к собственному трудовому пути, когда человек четко видит перспективы той или иной деятельности и может прогнозировать собственное развитие. Обозначив для себя основные этапы хотя бы на несколько шагов вперед, вы будете избавлены от неоправданных «прыжков» с места на место. Ведь отсутствие осознанного планирования карьеры и профессионального роста также может стать одной из причин частых переходов. Когда человек устраивается на работу только потому, что "туда позвали", "показалось интересно", через некоторое время он с удивлением обнаруживает у себя "не очень красивое резюме". Чтобы такого не случилось, рекомендуем уже на последних курсах вуза задуматься о том, как именно вы будете строить свою карьеру, к какой должности хотите прийти, какие будут ступеньки на пути к этой должности. Конечно, такой план можно периодически пересматривать, ведь жизненные ценности и приоритеты могут меняться, но его наличие поможет вам каждый раз делать правильный выбор».

Но и для тех, кто уже имеет «пестрое» резюме, не все потеряно. Определитесь с дальнейшими перспективами, составьте резюме, подчеркивающее именно те места работы, навыки и опыт, которые потребуются, и начинайте движение в правильном направлении. Если есть сомнения, всегда можно обратиться за помощью к карьерным консультантам.

Опасная спешка

Стресс, в котором человек оказывается во время поиска работы, служит не самым лучшим советчиком в принятии ответственного решения. Поэтому и получается, что кандидат, вместо того, чтобы найти подходящее место, устраивается туда, куда предложат, а потом начинает с сожалением просматривать объявления, обнаруживая все более привлекательные вакансии. Очень часто случается так, что если человек не смог проанализировать до выхода на работу то, насколько данная вакансия и компания ему подходят, и согласился на первое же предложение, не обсудив детально условия приема, то через некоторое время для него наступает разочарование. Например, он думал, что должность менеджера предполагает общение с уже существующими клиентами, а оказалось, надо искать новых. Если он не хочет заниматься активными продажами, то вскоре пытается трудоустроиться вновь.

Решить такую проблему несложно, если не спешить при выборе предложений. Пусть вы потратите чуть больше времени, но зато потом сможете спокойно работать несколько лет, что намного выгоднее, чем сменить несколько неподходящих компаний.

Если в вашем резюме нет продолжительных трудоустройств, пришла пора задуматься о поиске надежного пристанища. Проанализируйте свою карьеру, найдите и устраните ошибки, посоветуйтесь с кадровыми специалистами. Тем же, кто понял, что душа  «просит бури», надо отдавать предпочтения работе с проектами, фрилансу или заняться собственным бизнесом. Подобрав наилучший способ реализации своих способностей и навыков, вы сможете не прослыть «летуном» и выстроить успешную карьеру.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs по материалам интернет-СМИ