Карьера на двоих - когда супруги работают вместе

Ситуация, когда муж и жена работают в одной организации, в наше время не такая уж редкость. Отношение общества к подобному явлению неоднозначно. Кто-то считает это настоящей идиллией, кто-то — невыносимым испытанием. Надо признать, что те и другие в чем-то правы, ведь карьера на двоих имеет как свои преимущества, так и недостатки…

Вы решили не только жить, но и работать вместе? Что ж, мысль в целом замечательная. Но представляете ли вы, сколько новых проблем может появиться? Нет, мы ни в коем случае не убеждаем вас отказаться от этого намерения. Но перед тем как принять решение о совместной карьере, нелишне подумать о подводных камнях, которые она в себе таит. В этом вопросе на каждый аргумент в пользу вашего выбора всегда найдется хотя бы один контраргумент. И наоборот, ярым противникам совместного труда супругов было бы полезно взглянуть на те преимущества, которые она дает. Давайте разберемся…

В одной упряжке…

Деятельность коллектива похожа на работу отлаженного механизма, в котором каждая деталь находится на своем месте и выполняет строго определенные функции. Только в таком случае команду можно считать единой. И если уж так вышло, что супруги являются частью коллектива, им волей-неволей придется ежедневно учиться успешно работать в паре, или, что называется, тянуть одну лямку. По-другому просто не выйдет: если дома еще можно схалтурить, то на службе это чревато печальными последствиями вплоть до увольнения. Часто бывает, что сотрудники понимают друг друга с полуслова и редко задают лишние вопросы. Так вот: если это муж и жена, большая часть их домашних бытовых проблем уже решена только благодаря совместной работе.

Однако надо иметь в виду, что цена подобного благополучия — необходимость видеть друг друга 24 часа в сутки каждый день — и на работе, и дома, и как минимум десять месяцев в году, да и то только в том случае, если вы будете раздельно отдыхать и брать отпуск в разное время. Чтобы это вынести, нужна или очень сильная привязанность, или стальные нервы. Подумайте, есть ли у вас что-либо из перечисленного? Если да, идем дальше.

Говорим на одном языке…

Если супруги имеют одну и ту же специальность (что вполне допустимо при работе в одной фирме), то кроме всего прочего это дает им возможность постоянно говорить на одном языке. Ведь если муж — сотрудник органов внутренних дел, а жена, скажем, преподаватель филфака, то список тем для общения весьма ограничен. Представьте: она ему про серебряный век русской поэзии, а он ей о буднях вытрезвителя… Она по вечерам читает Байрона, а он штудирует административный кодекс. Так чего доброго недолго и обидеть любимого человека. Да что греха таить, нечасто супруги, работающие в совершенно разных отраслях, интересуются профессиональными делами друг друга. А соответственно, и проблемы, возникающие на службе, тоже остаются в стороне, что неразрывно влечет за собой определенные трудности в понимании. Конечно, с этой позиции совместная трудовая деятельность весьма полезна.

Но с другой стороны, не исключено, что вам рано или поздно захочется разнообразия в обсуждаемых темах, и тут может спасти только разносторонность знаний и увлечений вашего спутника жизни.

Чтобы избежать ненужных расспросов…

Супруги постоянно находятся в поле зрения друг друга, и это, пожалуй, самое главное преимущество работы на одном предприятии. Это позволяет избежать неприятных вопросов типа "почему сегодня так поздно?" и ни на чем не основанной слепой ревности. Жена спросит мужа, почему от него пахнет духами, потому что он спокойно ответит: "Это твои духи, дорогая…" и она не упрекнет супруга в том, что он скрывает от нее часть зарплаты, так как будет знать, сколько он получил.

Однако неусыпный контроль может не только утомлять, но и мешать карьере. Ведь все-таки очень часто, особенно в бизнесе, для успеха необходимо достаточно раскованное поведение и общение с людьми (клиентами, сотрудниками), в том числе и противоположного пола. А когда следят за твоей улыбкой и каждым сделанным из этических соображений комплементом, позволить себе такую свободу нелегко. Поэтому если вы не хотите навредить на работе ни себе, ни близкому человеку, послушайте совет: не будьте чересчур ревнивы! Ну а про заначки, по всей видимости, следует забыть…

Не боясь конкуренции…

Когда речь идет о карьере, между сотрудниками одного отдела нередко возникает конкуренция. Каждый старается превзойти свои коллег в достижениях, для чего вырабатывает индивидуальную тактику и приемы поведения, налаживает определенные связи. Понятно, что делиться своим положительным опытом построения карьеры никто не станет. И тем более не будет кому-то помогать. Конечно, исключения встречаются даже в наше жестокое время, и все же… Но когда речь идет о супруге, дело принимает совсем другой оборот. Говорят, одна голова – хорошо, а две лучше… Это как раз тот самый случай. Ведь поддерживать жену или мужа по работе – это почти тоже самое, что помогать себе, и, наверное, не нужно объяснять почему.

Главное не допускать, чтобы ваша половина окончательно не села вам на шею и чтобы не пришлось в одиночку трудиться за двоих. Помогать – это одно, но если тащить на себе другого, хотя и любимого, можно быстро выдохнуться.

В условиях иерархии…

До сих пор мы рассматривали, когда супруги занимают равные должности. А если это начальник и подчиненный? Такую ситуацию нужно максимально использовать: кому из подчиненных (если их профессиональный уровень одинаково высок) вы доверите самую ответственную работу? Разумеется, тому, в ком ничуть не сомневаетесь, то есть самому верному другу. И тут можно быть уверенным, что вас не подведут и не продадут. Просто незачем.

А вот при равном положении на должностной лестнице все несколько сложнее. Не каждый муж вытерпит, когда на его глазах начальник ругает жену за провинность, командует или пытается заигрывать. А она все это просто обязана терпеть, ведь конфликты с руководством до добра, как правило, не доводят, вынуждена молча улыбаться, слыша, казалось бы, ненавязчивые комплименты, и выполнять неразумные приказы с завидной проворностью. А если в присутствии жены начнут отчитывать ее мужа, не исключено, что последний подсознательно почувствует себя побежденным и решит, что упал в ее глазах. Что поделаешь – карьера…

Главное без скандалов…

Неплохо задуматься и том, что работа нередко является основным поприщем для самовыражения и самореализации. Контроль со стороны при этом не всегда желателен, особенно если один из супругов или оба занимают руководящие посты. Лидер никогда не потерпит рядом другого лидера, даже если им его будет жена или муж. Он не приемлет поправок в свой адрес в присутствии подчиненных и в рабочем процессе вообще. В этом случае супругам на работе лучше забывать, что они супруги, а дома – что они сотрудники.

Тогда на службе этикет будет превалировать над чувством собственности, а дома нежность и понимание – над требовательностью. Уважение личности другого человека – одно из неотъемлемых условий общего успеха. Не нарушайте профессиональную территорию того, кого любите, - это может нанести страшный удар его самооценке. Главное – не доводить дело до семейных скандалов. Когда бытовые проблемы переносят в офис, начинается полный бардак. Подумайте о людях, которые трудятся рядом. Быть свидетелем всевозможных сцен не только неприятно, но и вредно для работы. Кроме всего прочего, конфликтуя в рабочее время, вы рискуете надолго потерять авторитет у коллег.

Конечно, мы рассмотрели далеко не все трудности, которые могут возникнуть у супругов-сотрудников. Обычно их гораздо больше. Но если вы целеустремленны и терпеливы, то никакие препятствия не станут для вас помехой. Многие факторы могут повлиять на успех в общем деле: это и характер, и область деятельности, и коллектив. Но важнейший из них – степень доверия к тому, с кем вы решили связать свою жизнь. Берегите, цените друг друга – и у вас все получится!

Подготовлено специалистами проекта UzJobs по материалам интернет-СМИ