Как выйти на работу после декрета?

Приходит время, когда потребность в самореализации или стесненное материальное положение заставляют молодую маму задуматься о продолжении карьеры и заработке. К сожалению, часто случается, что ее не особо ждут на прежнем месте. А потенциальные работодатели не горят особым желанием брать на работу кандидатку после значительного перерыва в трудовом стаже.  Как снова вернуться на рынок труда?

Выход на работу после декрета

Универсального варианта выхода на работу после декрета на практике не существует.  Даже если до рождения ребенка вы достигли впечатляющих результатов в своей компании, получили признание от собственников бизнеса и доросли до кресла руководителя,  былые заслуги не гарантируют вам сохранения прежнего места и уровня заработной платы. Зачастую  моральное давление на женщину начинается еще в период  ее беременности: к ней может резко поменяться отношение руководства, ее могут начать выживать и требовать уволиться по собственному желанию, не смотря на все гарантии, прописанные в законодательстве (глава 14 ТК РУ). Разумеется, попадая в такую ситуацию, далеко не каждая новоявленная мама возвращается на гарантированное ей законом рабочее место.

В то же время, найти новую работу в такой ситуации бывает достаточно сложно. Постоянная необходимость заботиться о малыше снижает уверенность в себе и заставляет женщину сомневаться в собственных силах и компетентности. А когда на очередном собеседовании рекрутер ставит под вопрос ее умение совмещать семейные дела и работу, у многих и вовсе опускаются руки. К счастью, все может быть не так плохо, как мы себе представляем. Если хорошо подготовиться к возможным сложностям, то многих пустых волнений и неудач удастся избежать.

Возвращение на старое место

В соответствии со статьей 237 ТК РУ, прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.  Поэтому женщина, вернувшаяся на работу из отпуска по уходу за ребенком, вправе требовать от нанимателя предоставления работы по прежней должности и выплаты соответствующей зарплаты.

Но, как мудро заметил американский писатель Карлос Кастанеда, «нет возврата к тому, от чего ушел». Поэтому будьте готовы, что за время вашего отсутствия, на работе могло многое измениться: кто-то уволился или пошел на повышение, сменился руководитель, состав отдела или даже правила работы. Чтобы не растеряться от произошедших перемен, разузнайте о них непосредственно перед выходом на работу. По возможности старайтесь регулярно общаться с коллегами, встречаться, узнавать о происходящем в коллективе. Впитывайте эту информацию, потому что потом она поможет вам быстрее настроиться на рабочий лад и вернуться в строй.

Если вы поняли, что готовы приступить к работе, сообщите заранее о своем решении HR-менеджеру или непосредственному руководителю. Обговорите условия труда с учетом причитающихся вам льгот (глава 14 ТК РУ).   Обсудите, какие именно цели будут стоять перед вами после возвращения из отпуска по уходу за ребенком: что нужно будет сделать в первую очередь, а какие задачи придется решать в долгосрочной перспективе. Уточните, что изменилось за время вашего отсутствия. Возможно, в компании произошли такие перемены, что для вас это будет равносильно выходу на новую работу.

Если вы трудитесь в сфере бухгалтерского учета, юриспруденции или управления персоналом и ваша работа связана с непосредственным применением норм законодательства,  перерыв в 1-2 года может быть критичным для вашей квалификации. В этом случае необходимо актуализировать свои знания, иначе по возвращении у вас могут возникнуть сложности с выполнением функциональных обязанностей.

Как отстоять свои права, если назад совсем не ждут?

К сожалению, далеко не все работодатели помнят, что согласно 237 статьи  ТК РУ на время декрета за женщиной сохраняется рабочее место, и порой пытаются сделать все, чтобы ее возвращение оказалось некомфортным или вовсе невозможным.

Если выяснилось, что вашего возвращения не ждут, что оно нежелательно, вы можете направить работодателю письменное заявление в свободной форме о том, что вы с такого-то числа готовы приступить к работе в своей прежней должности. Заявление лучше направлять таким образом, чтобы на руках осталось подтверждение его получения. В случае если работодатель откажется допускать вас к работе в прежней должности и оплачивать ее, вы вправе потребовать этого через суд.

Может случиться, что к моменту вашего выхода из декрета в деятельности  работодателя произошли серьезные изменения: обязанности, которые вы выполняли ранее, уже неактуальны, а должность – упразднена. В таком случае вас, скорее всего, попытаются убедить либо уволиться по собственному желанию, либо подписать соглашение об изменении условий трудового договора. Но  работодатель не вправе уволить женщину по сокращению штатов до исполнения ребенку 3-х лет. В такой ситуации, не самым худшим вариантом будет перевод на другую должность с приемлемыми условиями. Постарайтесь найти с работодателем решение, устраивающее обе стороны. 

Поиск работы после декрета     

Нередко женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, старается подыскать новую работу. Практика показывает, что проще всего трудоустроиться тем, кто находится в декретном отпуске не более 1,5–2 лет. За этот период времени ситуация на рынке не успевает кардинально измениться, да и самой женщине бывает не слишком сложно влиться в деловой ритм.

Между тем, в своих поисках, молодые мамы сталкиваются с определенными трудностями.  Прежде всего – это предубежденность работников HR-служб. 

Перечислим основные причины отказов работодателей:

- Существует большой риск того, что такая сотрудница будет часто отсутствовать на работе. Ведь даже если ребенок ходит в детский сад, велика вероятность его частых заболеваний.

- За время декретного отпуска женщина могла потерять квалификацию, и ей потребуется время, чтобы показать хороший результат.

- У молодой мамы могут возникнуть психологические проблемы: сложности с адаптацией в коллективе, который мог поменяться, нехватка общения с ребенком и т.д.

- Некоторые работодатели предполагают, что женщина в ближайшем будущем захочет родить еще раз.

Не стоит паниковать, если работодатель озвучивает свои сомнения по поводу вашей способности совместить воспитание малыша и служебные обязанности. На собеседовании дайте ему понять, что никаких проблем с ребенком у вас не  возникнет. Его есть с кем оставить, и вам не придется бесконечно отсутствовать на рабочем месте из-за больничных или детских праздников.

Не стоит так же скрывать, что вы были в декретном отпуске – рано или поздно это все равно станет известным. Постарайтесь делать упор на свои личностные достоинства и профессиональные компетенции. Женщины, которые выходят на работу после декрета, имеют свои плюсы. У молодых матерей, как правило, есть большая потребность в  самореализации и заработке. А такая мотивация часто позволяет стать очень успешным сотрудником.

К работе приступить - готова!

Каким образом можно предупредить возникновение потенциальных проблем?  Определите их заранее и наметьте пути решения.

В первую очередь молодой маме необходимо решить вопрос о сохранении или восстановлении должного уровня квалификации. Помните о том, что то, что не тренируется - атрофируется. Если вы дорожите своей профессией и планируете в обозримом будущем вернуться на работу - не останавливайтесь в своем развитии.

 Найдите время, силы и попробуйте на время декретного отпуска договориться с руководителем о неполном рабочем дне, индивидуальном графике или удаленной работе (например, о выполнении обязанностей дома с личным отчетом 1-2 раза в неделю). Такой вид занятости позволит вам быть в курсе деловых вопросов и значительно упростит в дальнейшем процесс вхождения в обычный рабочий ритм. Достойной альтернативой может стать фриланс: с одной стороны, вы продолжите развиваться профессионально, а с другой – получите более разнообразный опыт. Кроме того, стоит задуматься о дополнительном обучении. Языковые курсы и получение профильного образования могут стать поворотной ступенью в вашей карьере.

Если же совместить уход за ребенком и участие в рабочих вопросах невозможно, старайтесь быть на одной волне с профессиональным сообществом. В этом вам поможет чтение свежих специализированных изданий и форумов в Интернете, участие в семинарах, выставках, конференциях. Даже просмотр подходящих вакансий,  советов по поиску работы и периодическая корректировка резюме помогут вам сохранить тонус.

Женщине очень важно быть готовой к возникновению трудностей психологического характера. Очень часто новоиспеченные мамы не могут расстаться со своим ребенком. Причиной этого может быть страх разрыва с ним тесной связи, беспокойство за его безопасность, возникновение чувства вины.  В итоге выход на работу может закончиться полным провалом, вплоть до потери места.

Молодым мамам, планирующим выйти на работу, психологи рекомендуют следующее:

• Не развивайте негативные мысли и не пугайте себя;
• Разговаривайте с ребенком о его желаниях и старайтесь  всегда действовать в его интересах;
• Чтобы не пропустить важных моментов в развитии малыша, начните вести дневник и предложите бабушке или няне записывать в него все, что происходит в течение дня;
• Придя с работы, обменявшись с супругом новостями, займитесь с малышом интересным делом. Уделите этому достаточно времени и только потом переключайтесь на домашние хлопоты и общение с другими взрослыми;
• Замечательно, если у вас войдет в правило ритуал совместного ужина, где малыш будет чувствовать себя полноценным членом семьи: папа и мама пришли с работы, а он – из детского сада.

Разумеется, будет лучше, если вы оставите ребенка дома, будучи уверенной в том, что ваше отсутствие не отразится на его психическом развитии. По мнению психологов, выходить на работу  маме следует тогда, когда ребенку исполнится 3 года. Первый год жизни малыш нуждается не только в уходе, но и в постоянном присутствии мамы. Во второй год чередуются моменты их психологической тесной связи, приближения и отдаления, а третий включает активное познание ребенком социального окружения.

Работа и малыш – как совместить?

Помните, что проблемы, связанные с вашим ребенком, не должны сказываться на работе коллектива. Мало кого из руководителей устроят постоянные больничные и ранние уходы для того, чтобы «забрать из садика». Коллегам также не придутся по нраву эти послабления, срочное перекраивание стандартного графика или необходимость выполнять работу за сотрудницу, которая сидит дома с захворавшим малышом. Лучше заранее продумайте, где и с кем вы будете оставлять ребенка в течение рабочего дня, кто будет о нем заботиться в случае болезни.

Да, путь возвращения молодой матери к рабочим будням труден, но чем больше вы уделите внимание решению потенциальных проблем, тем легче и успешнее он будет. Самое  главное, возвращайтесь тогда, когда сможете вернуться по-настоящему.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs по материалам интернет-СМИ