Золотые правила хорошего рекрутера

Золотые правила рекрутера помогут вам не сбиться с пути построения карьеры в сфере подбора персонала.

1. Хороший рекрутер изучает бизнес-специфику компании-клиента и четко расставляет приоритеты в работе с заказчиком.

2. Хороший рекрутер представляет только потрясающих кандидатов, лучших в своей области, или не представляет никаких. Заваливать заказчика кипами резюме – удел плохого рекрутера. Хороший рекрутер знает, что в случае с резюме работает только один подход – чем меньше, тем лучше!

3. Хороший рекрутер выстраивает хорошие личные взаимоотношения с людьми, с которыми имеет дело в компании-заказчике.

4. Хороший рекрутер всегда нацелен на успех, «агрессивен» и полон энтузиазма.

5. Хороший рекрутер занимается поиском людей не только в рабочее время. Он постоянно нацелен на контакт с людьми, которые могут быть или кандидатами, или работодателями, или рекомендателями (часто и тем и другим одновременно) и поддерживают контакты с профессионалами в разных отраслях бизнеса.

6. Хороший рекрутер постоянно повышает свое влияние в компании в которой работает и является надежным советчиком ключевых менеджеров в вопросах подбора, планирования и удержания персонала.

7. Хороший рекрутер готовится к КАЖДОМУ интервью с кандидатами.

8. Хороший рекрутер обладает навыками и опытом хорошего продавца, упорен и настойчив. Он способен убедить лучшие кадры сначала заинтересоваться предлагаемой работой, а затем принять данное предложение о работе.

9. Хорошего рекрутера рекомендуют, как адвокатов и врачей.

10. Хороший рекрутер регулярно посещает профессиональные семинары, конференции и другие мероприятия. И не только в сфере HR, но и в совершенно разных сферах бизнеса. Там он завязывает контакты и собирает информацию о лучших потенциальных кандидатах.

11. Хороший рекрутер не ждет, когда его объявление заметят в Интернет или прессе. Он использует базу данных также только как вспомогательный инструмент. Он понимает, что активный, прямой поиск часто эффективнее; знает, где «водятся» нужные кандидаты и ищет к ним оптимальный подход. Хороший рекрутер – не «собиратель резюме», а «охотник» за лучшими специалистами. Он понимает, что хорошие кадры не сидят без работы, и для того, чтобы эти люди просто даже рассмотрели его предложение, потребуется приложить много сил и стараний.

12. Хороший рекрутер постоянно, быстро и интенсивно учится. Он всегда в курсе последних тенденций на рынке труда, персонала и зарплат, регулярно читает новинки специальной литературы и просматривает деловые журналы.

13. Хороший рекрутер регулярно работает на поддержку и развитие положительного имиджа своей компании: пишет статьи, выступает на семинарах; общается в Интернет. Он всегда оставляет приятное впечатление у кандидатов и работодателей.

14. Хороший рекрутер принимает решения, основанные на фактах и точных данных, а не на основе мнений и предчувствий. Он следит за качеством источников получения информации. Использует только самые эффективные и достоверные источники.

15. Хороший рекрутер максимально долго прослеживает путь трудоустроенных кандидатов, оценивает качество их работы и соответствие должности в долговременной перспективе. Тем самым он проверяет свой выбор и делает выводы.

16. Хороший рекрутер пользуется самыми последними исследованиями рынка труда. Он точно предсказывает предстоящий дефицит или избыток рабочей силы и рост спроса на тех или иных специалистов.

17. Хороший рекрутер определяет основной мотив кандидата сменить работу в самом начале общения. Рекрутер анализирует все отклоненные предложения и определяет решающий фактор для соискателя.

18. Хороший рекрутер ищет лучших кандидатов по всей стране, а иногда и за ее пределами.

19. Хороший рекрутер активно использует современные технологии и Интернет. Он ищут кандидатов не только на сайтах – досках объявлений резюме, но и на корпоративных сайтах, форумах, чатах и блогах. Он использует новейшее программное обеспечение для работы.

20. Хороший рекрутер постоянно экспериментирует и пробует что-то новое: новые методы собеседований, поиска кандидатов, новые тесты профориентации, компетенции и т.п.

21. Хороший рекрутер наблюдает за конкурентами, делает выводы из их ошибок и переманивает лучших сотрудников.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs по материалам Интернет СМИ