Лишняя информация в резюме: избавляемся от балласта

Чаще всего в публикациях  специалистов популярного on-line ресурса по поиску работы и подбору персонала  UzJobs  (http://uzjobs.uz, http://uzjobs.com) содержаться рекомендации о том, что и как нужно указывать в профессиональном резюме. Но сегодня речь пойдет о том,  чего в этом документе быть не должно.

Практика показывает, что немало соискателей стремится отличиться нестандартным подходом в составлении резюме, при этом или сообщить о себе что-то такое, что должно произвести на работодателя неизгладимое впечатление, или просто рассказать о себе все-все-все и сразу… Между тем, большинство подобных «шедевров» вызывают у менеджеров по подбору персонала лишь недоумение, раздражение или смех, а за ними следует отказ от рассмотрения «отличившихся» кандидатов.

Итак, какой информации не должно быть в вашем резюме...

90-60-90, прочие физические данные

Описание своей внешности в резюме актуально разве что для моделей и промоутеров. Когда человек претендует на менеджерские позиции, то рост, вес и прочие подобные уточнения вызывают у работодателя вполне закономерное изумление. Конечно, бывают вакансии, где требуются определенные стандарты. Например, продавцов в бутиках и магазинах молодежной одежды хотят видеть стройными и не больше 46-го размера. Или, скажем, в магазинах для полных — наоборот. И, тем не менее, в первую очередь большинство работодателей интересует опыт, образование и деловые навыки кандидата на вакансию. А когда соискатель на должность финансового менеджера  пишет о себе, что он «высокий, стройный, сильный брюнет, с приятной внешностью», это выглядит странно.

Спортивные результаты

Один претендент на руководящую должность 48 лет от роду неизменно писал в своем резюме: «Пробегаю стометровку за 14 секунд». Мужчина, по его объяснению, хотел подчеркнуть, что он молод и бодр душой и телом. Но как это откровение воспринимали работодатели? Однозначно: никто не спешил приглашать кандидата на собеседование. И как только данная строчка была из резюме изъята, соискатель тут же начал получать очень приличные предложения.

Также не следует писать о своих спортивных разрядах и дипломах, полученных в далеком детстве, или о своем текущем зрительском пристрастии  к футболу (как будто бы среди соискателей-мужчин бывают подобные исключения). 

Однако кратко перечислить свои спортивные увлечения можно, и даже нужно.  Особенно ценится, если человек занимается командными видами спорта (то же футбол, хоккей, волейбол, баскетбол). Это лишний раз скажет, что он дисциплинирован и умеет работать в команде.

Семейное положение

В принципе, нет ничего страшного в том, если кандидат лаконично укажет в резюме «женат» или «замужем». Но когда люди пускаются в подробности, выглядит это двусмысленно. Зачем работодателю при первом знакомстве нужно знать, кем работает ваша супруга, какого возраста и пола ваши дети, сколько раз вы бывали замужем? Конечно, на собеседовании вас могут об этом спросить, но в резюме данная информация явно лишняя. И большинство кадровиков, которые будут читать ваше послание, решат, что для вас семейная жизнь приоритетнее служебных достижений. А это, согласитесь, не в вашу пользу. То, что вы примерный семьянин — безусловно, хорошо. Но когда вы сами акцентируете на этом внимание, то вызываете у кадровиков определенные сомнения.

Личные качества

Один кандидат чрезвычайно повеселил кадровое сообщество нашего сайта. О себе он сообщил следующее: «В основном я целеустремленный, веду активный образ жизни, стараюсь всегда быть на позитиве, часто амбициозен, подхожу к делу креативно, не люблю монотонность, предпочитаю экстрим, в крови организаторские способности, всегда и везде стараюсь нарабатывать связи, изучаю маркетинговые кейсы (дела), неиссякаемый интерес к рекламной индустрии, Икар (автомобиль) мой второй дом, с детства тяга к художественному искусству, геймер UCG турниров, журналисты отмечали скрытый потенциал писателя, не могу без воды, после работы участвую в различных тренингах, курсах и семинарах для получения знаний, в ладу с технологиями, ищу во всем комфорт и уют, люблю природу (знак земли), коллективно-ориентированный, стремление к решению проблем, подвиги справедливости и героизма всегда вдохновляют меня и конечно же я не злопамятный)».

Если задача кандидата — рассмешить работодателя, то с этим он справился. Вот только приглашений на собеседование он вряд ли дождется.

Руководствуясь правилами: краткость – сестра таланта, пространности – бой, достаточно указать не более 5 полезных характеристик, при этом желательно, чтобы они соответствовали  желаемой должности. К примеру, для бухгалтера это ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, для менеджера по продажам – коммуникабельность, активность, инициативность, хорошо поставленная речь и т.д.

О своих отрицательных качествах лучше умолчать, чем рассмешить перлами, подобными этим: «регулируемое курение», «интеллигентна до патологии», «чтобы произвести впечатление на заказчика могу приврать»….

Достижения

К этой строчке резюме отнеситесь со всей серьезностью. Перечисленные достижения должны быть тесно связаны с той сферой деятельности, в которой вы собираетесь получить работу. Поэтому «1-й разряд по регби» для менеджера по продажам или «лауреат конкурса резьбы по дереву» для бухгалтера — совершенно лишние сведения, которые поставят под сомнение адекватность кандидата. Если ничего ценного в голову не приходит, лучше вообще исключить раздел «Достижения».

Хобби

Если хобби имеет отношение к профессиональной деятельности, то не возбраняется его упомянуть в резюме. Но чаще всего ваши увлечения являются сугубо личным делом, и знакомить с ними потенциального работодателя ни к чему. К примеру, зачем ему знать о подобных увлечениях – «Люблю готовить на открытом огне, вести дискуссии на различные темы с друзьями за бокалом вина», какую полезною информацию о вас, как о профессионале он вынесет, прочитав это?  К тому же работодатели могут усмотреть в хобби потенциальную угрозу профессиональной отдаче соискателя, так, к примеру, хобби „путешествия“ с перечислением длинного списка стран может навести на мысль, что кандидат, будет постоянно желать уйти в отпуск. Существует ещё одна угроза – слишком подробное описание различных увлечений может натолкнуть работодателя на мысль, что работать-то вам, по сути, и некогда. И ему вряд ли захочется пристраиваться к графику ваших соревнований, выступлений, выставок или поездок. Так что при описании хобби  будьте лаконичны и отдавайте предпочтения увлечениям, которые подчеркнут необходимые для искомой работы качества.

Мечты, планы, ожидания

О своих мечтах стать директором или просто раскрыть личный творческий потенциал лучше вообще не писать в резюме. Чтобы говорить о карьерных устремлениях, нужно быть абсолютно уверенным, что в компании это приветствуется. Да и в любом случае лучше оставить эту тему до собеседования. Ведь резюме призвано показать, какой вы специалист на настоящий момент, имеете ли достаточный опыт для того, чтобы занять вакантную должность. А дальнейший рост, согласитесь — дело будущего.

Что касается творческих потенциалов и самореализации, то они также не слишком интересуют работодателя, особенно при предварительном знакомстве. Тем более что соискатели нередко выдумывают такие фразы, что после их прочтения у кадровика отпадает охота знакомиться с кандидатом ближе. Лучше вообще ничего не пишите, чем, к примеру, такое: «Имею служебную мечту: найти не только работу, дающую средства к существованию, но и связанную с ней радость, приносящую чувство умиротворения» или «Хочу получить самоутверждение и достижения весомого положения в сферах соприкосновения моих целей и жизненного уровня».

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

(в тексте публикации приведены выдержки из реальных резюме, опубликованных на сайте http://uzjobs.com)