Специализированная терминология сферы HR

Продолжаем публикации специализированной терминологии сферы HR. Сегодня мы представляем Вашему вниманию следующие термины:

B2B (business-to-business) – “бизнес для бизнеса”. Сектор рынка, ориентированный на организацию взаимодействия между компаниями в процессе производства и продажи товаров или услуг.

CEO - генеральный директор. Буквальная аббревиатура (сокращение) от Chief Executive Оfficer.

CIO (Chief Information Officer) - это вице-президент организации, отвечающий за функционирование информационных систем компании, обычно подчиняется CEO.

CV (Curriculum Vitae) – 1) резюме (обычно на английском языке); 2) “жизнеописание”, подробное резюме.

Direct Search – прямой поиск. Используемая рекрутинговыми агентствами технология поиска и привлечения специалистов из компаний или секторов рынка, заранее указанных заказчиком (работодателем).

Executive Search – услуга рекрутинговых агентств по подбору редких специалистов или

руководителей высшего звена, не находящихся в активном поиске работы, и оказании консультационных услуг клиентам.

Graduate Recruitment Program (GRP) – программы набора молодых специалистов в международных компаниях, предусматривающие жесткий конкурсный отбор, обучение, а затем работу последовательно в нескольких отделах в течение полугода – двух лет с перспективой дальнейшего роста до руководящих позиций.

Hard skills («твердые навыки») - это наглядно демонстрируемые и легко наблюдаемые преимущественно технические знания, умения, навыки и опыт специалиста, связанные с решением определенных должностных задач (например, знание налогового законодательства, кадрового делопроизводства, владение методом слепой печати и т.д.). Они напрямую зависят от полученного специалистом образования, а уровень их развития может быть измерен при помощи профессиональных тестов. Отличаются по степени формализации от Soft skills.

Headhunting – “охота за головами”. Технология подбора специалистов путем переманивания в компанию заказчика определенного человека, указанного клиентом. Используется только в Executive Search.

Staff Leasing – лизинг персонала. Оказываемая агентствами услуга по предоставлению персонала на долгосрочные проекты (срок от 1 месяца до 1 года и более).

Soft skills («гибкие навыки») - это менее формализованный в сравнении с Hard skills комплекс личностных черт, знаний, умений, навыков и опыта специалиста, обеспечивающий ему успешность при решении широкого круга задач вне зависимости от специфики конкретной деятельности. В основном их относят к сфере межличностного общения (например, работа в команде, ведение переговоров, продажи, публичные выступления).

Temporary Staffing – услуга агентств по предоставлению временного персонала (срок от одного дня до 2–3 месяцев).

T&D (Training & Development) - это обучение и развитие персонала, в крупных организациях обычно одно из самостоятельных направлений деятельности HR-службы.

STAR (Situation Target Action Result) - это техника проведения поведенческого интервью, в ходе которого соискателя просят рассказать о значимой профессиональной ситуации / проекте / конфликте (situation), описать то, где он видел выход из этой ситуации (target), что он сделал (action) и что получилось (result).

Подготовлено специалистами проекта «UzJobs» по материлам Интернет СМИ