| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
||||||||||||||||||||||||||
Вакансии (11)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Энумератор (интервьюер) Навоийская областьРаботодатель: IОМ Migration |
| Информация о вакансии | |
| Период размещения: | 08.01.2026 - 22.01.2026 |
| Сфера деятельности / категория должности: |
Другое |
| Обязанности: | Должность: Энумератор (интервьюер)Навоийская области Организация: Международная организация по миграции (IOM) Место работы: Регионы: Навоийская и Сырдарьинская области Продолжительность контракта: 3 месяца Ориентировочная дата начала работы: 15 февраля 2026 года Характер работы: Оказание поддержки Международной организации по миграции (IOM) в сборе первичных данных о человеческой мобильности на самом низком административном уровне (уровень махалли) с использованием инструментов сбора данных IOM в отобранных районах Республики Узбекистан.. Описание: Основанная в 1951 году, Международная организация по миграции (IOM) является связанной организацией Организации Объединённых Наций и ведущим агентством ООН в сфере миграции. МОМ тесно сотрудничает с государственными, межправительственными и неправительственными партнёрами. Организация привержена продвижению гуманной и упорядоченной миграции на благо всех. Для достижения этой цели IOM предоставляет услуги и консультации правительствам и мигрантам. Контекст и рамки должности: Международная организация по миграции (IOM) играет ключевую роль в предоставлении критически важной информации и улучшении процессов принятия решений в различных сферах человеческой мобильности, включая трудовую миграцию, образование, экономические факторы, здравоохранение и природные опасности. С 2004 года IOM разработала и внедрила методологию и механизм первичного сбора данных, которые постоянно тестировались, адаптировались и совершенствовались с учётом странового контекста, потребностей и институциональных требований. В рамках данной методологии IOM собирает и анализирует многоуровневые данные о динамике мобильности, уязвимостях и потребностях перемещённых и мобильных групп населения, что позволяет правительствам, партнёрам и гуманитарным организациям предоставлять более своевременную, контекстно ориентированную и основанную на фактических данных помощь. В контексте Республики Узбекистан IOM планирует изучение человеческой мобильности и проведение сбора данных в четырёх регионах страны (Сырдарьинская и Навоийская области). Данная деятельность направлена на углубление понимания миграционных процессов внутри страны, а также перемещений в Узбекистан и из Узбекистана, включая связанные с ними тенденции, потребности и уязвимости. 1. Задачи, выполняемые в рамках данной должности: Под общим руководством Субрегионального координатора DTM МОМ в г. Алматы, Национального программного сотрудника МОМ, а также в тесной координации с помощниками проекта MTM МОМ, переписчики выполняют следующие задачи: 1.1 Проведение интервью с ключевыми информантами (Key Informant Interviews – KII) a) Проведение интервью с представителями местных органов власти, активными лидерами махаллинских сообществ, представителями Агентства по делам молодежи на уровне махаллей, представителями органов занятости, местных гуманитарных и социальных организаций, частного сектора, предпринимателями, руководителями медицинских и образовательных учреждений, а также религиозными деятелями; b) Обеспечение точности и полноты данных, а также проведение прямых наблюдений; c) Проведение последующих интервью при необходимости для получения недостающей или неполной информации; d) Предоставление качественных, естественных фотографий процесса проведения интервью с ключевыми информантами (KII) при наличии письменного согласия.. 1.2 Обеспечение соблюдения руководящих принципов и Кодекса поведения МОМ в процессе сбора данных a) Интервью с ключевыми информантами (KII) должны, по возможности, проводиться на родном языке интервьюера, непосредственно на целевых объектах либо дистанционно, в зависимости от условий доступности, безопасности и защищённости каждой конкретной локации; b) При проведении интервью с ключевыми информантами (KII) необходимо обеспечивать конфиденциальность и безопасность данных в соответствии с принципами и руководящими документами МОМ; c) Участие в обучающих тренингах для переписчиков перед каждым этапом сбора данных с целью обеспечения понимания методологии и анкеты, а также ознакомления с принципами и руководящими документами МОМ; d) Соблюдение права на неприкосновенность частной жизни и прав опрашиваемых лиц, включая обеспечение информированного согласия.. 1.3 Прочие задачи a) Разработка и представление планов полевых работ и транспортных расходов с указанием локаций перед каждым раундом сбора данных; b) Координация с полевыми супервайзерами и МОМ для планирования ежедневного графика и целевых районов сбора данных; c) Обеспечение готовности всего необходимого оборудования (планшеты, телефоны, бумажные анкеты и т.д.) и ресурсов до начала полевых визитов; d) Установление и поддержание эффективных рабочих отношений с контактными лицами сообществ (Community Focal Points – CFP), обеспечивая уважительное и профессиональное взаимодействие; e) Обеспечение точности и полноты собранных данных; f) Проверка и подтверждение информации путём сопоставления с несколькими источниками при необходимости; g) Ведение подробной документации ежедневной деятельности и проведённых интервью; h) Содействие в документировании проблем и сложностей, возникших в ходе полевых работ; i) Загрузка заполненных анкет в систему KOBO и обеспечение корректной передачи данных в группу управления данными; j) jПредоставление регулярных обновлений о ходе выполнения работ и представление итогового отчёта по завершении сбора данных. 2. Срок действия должности Срок действия данной должности составляет 3 месяца, начиная с февраля 2026 года, с возможностью продления. 3. Ожидаемые результаты • Участие в обучающем тренинге в феврале 2026 года; • Базовая оценка мобильности (Раунд 1) – март-апрель 2026 года (ожидаемая дата предоставления результатов – 30 апреля 2026 года). 4. Показатели эффективности для оценки результатов • Качество и своевременность выполнения ожидаемых результатов; • Обратная связь со стороны группы управления проектом МОМ, тематического специалиста и партнёров; • Соблюдение корпоративных стилистических требований (House Style) МОМ; • Соблюдение принципов МОМ по защите данных. |
| Требования к кандидату | |
| Возраст: | не имеет значения |
| Пол: | Не имеет значения |
| Местожительство: | Навоийская область |
| Образование: | Среднее специальное |
| Профессиональные требования: | 5. Требуемый опыт и/или навыки a. Образование: • Минимум полное среднее образование или диплом; наличие высшего образования является преимуществом; • Иное формальное образование, соответствующее данному заданию. b. Опыт: • Не менее 2 лет опыта проведения оценок и опросов на уровне сообществ и домохозяйств; • Знание и понимание взаимосвязи между миграцией и развитием; • Опыт работы с международными организациями и агентствами ООН (Организации Объединённых Наций) является преимуществом. c. Компетенции и навыки: • Хорошее знание концепции миграции и развития; • Знакомство с мандатом МОМ; • Свободное владение устной и письменной речью на узбекском языке; базовые знания английского и русского языков являются преимуществом. d. Личные качества и другие требования: • Хорошие межличностные навыки, способность принимать обоснованные решения, инициативность и креативность; • Культурная и гендерная чувствительность. e. Разнообразие: • Приверженность основным ценностям Организации Объединённых Наций, в частности уважение различий в культуре, гендере, религии, этническом происхождении, национальности, языке, возрасте и иных характеристиках. 6. Командировки Да, командировки предусмотрены. 7. Языки Требуется свободное устное и письменное владение узбекским языком. Базовые знания английского или русского языков являются желательными. Компетенции Ценности • Инклюзия и уважение разнообразия: уважает и продвигает индивидуальные и культурные различия, поощряет разнообразие и инклюзию там, где это возможно; • Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с принципами, правилами и стандартами поведения Организации; • Профессионализм: демонстрирует способность работать спокойно, компетентно и ответственно, принимая взвешенные решения при решении повседневных задач. Ключевые компетенции – поведенческие индикаторы • Командная работа: развивает и поддерживает эффективное сотрудничество внутри подразделений и между ними для достижения общих целей и оптимизации результатов; • Ориентация на результат: обеспечивает предоставление качественных результатов в ориентированном на услуги и своевременном формате, нацелен на достижение согласованных целей; • Управление и обмен знаниями: постоянно стремится к обучению, обмену знаниями и внедрению инноваций; • Подотчётность: принимает на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и за собственные действия, а также за делегированную работу; • Коммуникация: поощряет и способствует открытому и ясному общению, разъясняет сложные вопросы в информативной, вдохновляющей и мотивирующей форме. |
| Условия работы | |
| Регион: | Навоийская область |
| Занятость: | Надомная |
| Предлагаемая зарплата: | согласно условиям контракта |
| Дополнительная информация | |
| Дополнительные сведения: | Просим отправлять резюме на электронную почту iomtashkent@iom.int. В теме письма, пожалуйста, укажите ваше полное имя и выбранный регион вакансии (Навоийская или Сырдарьинская область). |
 |
Личный кабинет |
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |