| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
||||||||||||||||||||||||||
Вакансии (12)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Старший ИТ-консультант по оценке информационных систем и разработке плана модернизацииРаботодатель: НАСЗ |
| Информация о вакансии | |
| Период размещения: | 25.02.2026 - 10.03.2026 |
| Сфера деятельности / категория должности: |
Информационные технологии и Интернет / Главный специалист |
| Обязанности: | НАСЗ будет координировать доступ к государственным партнерам по интеграции и предоставлять существующую документацию по протоколам интеграции. Под руководством начальника ИТ-отдела/подразделения по разработке программного обеспечения и в тесном сотрудничестве с соответствующими отделами консультант будет выполнять, как минимум, следующие задачи: Задание 1. Оценка экосистемы и инфраструктуры информационных систем. Проанализировать и задокументировать текущую ситуацию в сфере информационных систем, включая: • Основные бизнес-приложения и модули (программы социальной защиты, платежи, управление делами и т. д.). • Базы данных, хранилища данных, инструменты отчетности и аналитики. • Механизмы интеграции с внутренними и внешними системами (API, ESB, форматы обмена данными и т. д.). • Инфраструктура (локальная/облачная, серверы, хранилище, сеть, резервное копирование, аварийное восстановление). • Компоненты безопасности (управление идентификацией и доступом, ведение журналов и мониторинг, средства кибербезопасности). Оценивать: • Архитектура системы, масштабируемость и производительность. • Качество данных, согласованность и управление данными, жизненный цикл данных, управление основными данными, защита конфиденциальности. • Соответствие национальным стандартам, нормативным актам и соответствующим международным передовым практикам. • Операционные процессы (управление изменениями, управление инцидентами, управление релизами, документация). • Выявите ключевые риски, пробелы, узкие места и технический долг, влияющие на надежность, безопасность, производительность и ремонтопригодность. Результат работы: Отчет об оценке информационной системы с четкими выводами, включающими схемы текущей архитектуры и потоков данных, оценку рисков, приоритетные выводы и рекомендации. Задание 2. Разработка плана улучшения/модернизации информационной системы. • На основе проведенной оценки сформулируйте целевую архитектурную концепцию для экосистемы информационных систем НАСЗ (краткосрочную , среднесрочную и долгосрочную перспективу). Предложите приоритетные инициативы по улучшению, которые могут включать в себя: • Консолидация или замена системы. • Перепроектирование архитектуры (модуляризация, микросервисы, интеграционные шаблоны). • Модернизация или миграция инфраструктуры (например, в облако/гибридную среду). • Меры по усилению безопасности и защите данных. • Улучшения в управлении данными, аналитике и отчетности. • Улучшение процессов в сфере ИТ-операций и управления. Для каждой инициативы определите: • Объективные и ожидаемые выгоды. • Зависимости и предварительные условия. • Предлагаемый подход к реализации (поэтапный, быстрые результаты против долгосрочных действий). • Хронологическая последовательность событий в общих чертах. Результат работы: План улучшения/модернизации информационной системы (документ с указанием приоритетных инициатив, этапов, предположений по реализации и зависимостей). Задание 3. Анализ необходимых специалистов и оценка бюджета. Определите необходимые человеческие ресурсы для реализации предложенного плана, в том числе: • Внутренние должности (например, системные архитекторы, бизнес-аналитики, разработчики, специалисты по DevOps, специалисты по кибербезопасности, администраторы баз данных, менеджеры проектов, специалисты по контролю качества и т. д.). • Внешние эксперты (например, поставщики/внедряющие компании, партнеры по интеграции, аудиторы безопасности). • Подготовьте матрицу навыков и компетенций для каждой должности, включая предполагаемую рабочую нагрузку (штатные единицы/месяцы) и продолжительность участия. Оцените общий бюджет на реализацию проекта, включив в него: • Лицензии/подписки на программное обеспечение. • Затраты на оборудование/облачную инфраструктуру. • Внешние услуги и консультации. • Мероприятия по обучению и управлению изменениями, если применимо. • При необходимости предоставьте варианты бюджета (например, минимальный/оптимальный/расширенный объем работ). Результат работы: Отчет о потребностях в персонале и смете бюджета. Задача 4. Подготовка технического задания ( ТЗ ) проекта. На основе заданий 1–3 составьте подробное техническое задание проекта , которое можно использовать для: • Закупка услуг по внедрению (например, системных интеграторов, поставщиков программного обеспечения). • Внутреннее планирование и утверждение проекта модернизации. В техническое задание проекта обычно следует включить: • Предыстория и контекст. • Цели и ожидаемые результаты проекта модернизации. • Подробное описание масштаба и основных компонентов проекта. • Функциональные и нефункциональные требования на высоком уровне. • Технические и архитектурные требования, требования к интеграции. • Требования к безопасности, защите данных и соблюдению нормативных требований. • Подход к реализации, этапы и ориентировочные сроки. • Механизмы управления, отчетности и обеспечения качества. • Требуемые результаты и критерии приемки. • Ориентировочные бюджетные диапазоны и план распределения ресурсов. Результатом работы: Окончательный вариант технического задания проекта, соответствующий форматам Всемирного банка/НАСЗ (для утверждения НАСЗ и проведения будущих тендеров/закупок). |
| Требования к кандидату | |
| Возраст: | Не имеет значения |
| Пол: | Не имеет значения |
| Местожительство: | Не имеет значение |
| Образование: | Высшее |
| Профессиональные требования: | Кандидат должен соответствовать следующим минимальным требованиям: Образование • Высшее образование в области компьютерных наук, информационных систем, разработки программного обеспечения или смежных областях. • Наличие высшего образования и/или соответствующих профессиональных сертификатов (например, TOGAF, ITIL, PMP, CISSP, CISA) является преимуществом. Профессиональный опыт • Не менее 7 лет опыта работы в сфере ИТ-консалтинга, системной архитектуры или проектирования и внедрения крупномасштабных ИТ-проектов. • Не менее 10 лет опыта работы на ответственных должностях в сфере информационных систем, ИТ-инфраструктуры или проектов цифровой трансформации. • Минимальный опыт работы 5 лет в руководстве или проведении оценок ИТ-систем, обзоров корпоративной архитектуры или инициатив по модернизации информационных систем. Подтвержденный опыт в: • Проведение анализа и оценки информационных систем для сложных организаций, предпочтительно в государственном секторе. • Разработка корпоративных архитектур и планов модернизации. • Подготовка технических заданий /запросов предложений для крупных ИТ-проектов или контрактов с системными интеграторами. • Опыт работы в государственном секторе, сфере социальной защиты, электронном правительстве или аналогичных областях является существенным преимуществом. • Подтвержденный опыт в оценке бюджета и планировании ресурсов для ИТ-проектов. Технические навыки Глубокие знания в следующих областях: • Архитектура предприятия и решений (монолитная против модульной/микросервисной, шаблоны интеграции, API). • Базы данных, хранилища данных, бизнес-аналитика. • Инфраструктура (локальная , облачная, виртуализация, контейнеры). • Информационная безопасность, управление идентификацией и доступом, защита данных. • Управление ИТ-услугами и корпоративное управление (ITIL или аналогичные методы). • Знание общепризнанных международных стандартов и передовых методов (например, ITIL, TOGAF, COBIT, ISO/IEC 27001 или эквивалентных) является преимуществом. • Знание национальных стандартов электронного правительства, интеграционных платформ и соответствующих местных нормативных актов является преимуществом. Мягкие навыки • Отличные аналитические навыки и умение решать проблемы. • Отличные коммуникативные навыки и умение организовывать работу; способность взаимодействовать как с техническими, так и с нетехническими заинтересованными сторонами. • Умение составлять четкую, структурированную документацию на рабочем языке — английском и/или русском. |
| Условия работы | |
| Регион: | Ташкент |
| Занятость: | Полная |
| Предлагаемая зарплата: | По результатам обсуждения объема работ |
| Дополнительная мотивация: | Участие в национальном цифровом проекте социальной защиты, реализуемом Всемирным Банком совместно с Национальным агентством социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан |
| Дополнительная информация | |
| Дополнительные сведения: | Ориентировочный объем работ составляет приблизительно 6 человеко-месяцев. Срок реализации: около 28 недель с момента заключения контракта. Ожидаемая дата начала: после подписания контракта (ориентировочно март 2026 г.). Подробное техническое задание (ТЗ) можно найти по следующей ссылке: https://docs.google.com/document/d/10i4ad_q_kUpBbSWr8nXXRT2cVBnH9YRP/edit?usp=sharing&ouid=104755491226149341341&rtpof=true&sd=true |
 |
Личный кабинет |
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |