Обзор подготовлен по позиции начальника отдела управления цепочками поставок за 2022 год, с фокусом на город Ташкент (Узбекистан). Будучи столицей и основным финансовым центром, Ташкент выступает ключевым показателем реального состояния рынка труда в стране, так как здесь сосредоточены штаб-квартиры ведущих компаний и основные деловые операции.

Основные обязанности начальника отдела управления цепочками поставок:
Обязанности данной должности включают в себя управление подчиненными, контроль за исполнением контрактов, надзор за процессами закупок, проведение анализа запасов, внедрение стратегий управления рисками, а также руководство функциями по развитию дистрибуции в рамках установленной компетенции, а также выполнение других, не указанных напрямую, но необходимых для функционирования компании задач в рамках управления цепочками поставок

Показатели:
Начальник отдела управления цепочками поставок в городе Ташкент, Узбекистан, в 2022 году в среднем зарабатывал около 6,483,200 UZS в месяц (77,798,400 UZS в год). Ниже представлены основные показатели заработной платы для данной позиции:

Показатель	Ежемесячная зарплата (UZS)	Годовая зарплата (UZS)
Средняя зарплата	6,483,200	77,798,400
Минимальный средний уровень заработной платы	5,713,600	68,563,200
Максимальный средний уровень заработной платы	9,542,800	114,513,600

Перцентильные границы:

Показатель	Ежемесячная зарплата (UZS)	Годовая зарплата (UZS)	Описание
25-й процентиль	6,013,400	72,160,800	25% специалистов зарабатывают меньше этой суммы
Медианная зарплата (50%)	7,623,400	91,480,800	50% зарабатывают меньше, 50% больше
75-й процентиль	8,924,700	107,096,400	75% специалистов зарабатывают меньше этой суммы
Топ-5%	12,500,000	150,000,000	Топ-5% специалистов зарабатывают выше этой суммы
Топ-1%	17,000,000	204,000,000	Топ-1% специалистов зарабатывают выше этой суммы

Заработная плата начальников отдела управления цепочками поставок на уровне 25-го перцентиля составляет менее 6,013,400 UZS в месяц (72,160,800 UZS в год), тогда как 75-й перцентиль не превышает 8,924,700 UZS в месяц
(107,096,400 UZS в год). При этом в данном анализе также были учтены топовые показатели заработных плат, включая доходы специалистов, входящих в топ-5% и топ-1%. Эти показатели демонстрируют значительные различия в уровне заработной платы, которые зависят от множества факторов, включая профессиональный опыт, квалификацию, отрасль и масштаб компании. Заработная плата начальника отдела управления цепочками поставок в значительной степени зависит от уровня профессионального опыта и квалификации.

Однако уровень заработной платы может варьироваться в зависимости от таких факторов, как сложность выполняемых задач, отрасль, размер компании и наличие специализированных навыков.

Бонусы:

Для данной должности на рынке Узбекистана бонусы в среднем составляют 10-20% от годовой заработной платы. Их размер варьируется в зависимости от компании, отрасли и индивидуальных показателей эффективности. Наиболее распространены годовые премии, бонусы за выполнение KPI и проектные выплаты.

Другие факторы, влияющие на заработную плату:

Помимо опыта работы, существует множество других факторов, которые могут влиять на заработную плату начальника отдела управления цепочками поставок в Ташкенте, Узбекистан, в том числе:

• Размер компании: В крупных компаниях зарплаты, как правило, выше, чем в малых и средних предприятиях.
• Образование: Высокий уровень образования, особенно наличие степени магистратуры, MBA или другой специализированной квалификации, может значительно повысить заработную плату.
• Многонациональные компании: Работа в многонациональных компаниях может также влиять на уровень заработной платы. В зависимости от роли, зарплата может быть выше.
• Навыки и компетенции: Специфические навыки, такие как владение иностранными языками, знание современных технологий и программного обеспечения для управления цепочками поставок, также могут положительно сказаться на уровне заработной платы.

Исследование и методы сбора данных:

Исследование основано на данных из официальных государственных источников, опросов сотрудников, работающих в сфере управления цепочками поставок, а также анализа вакансий, опубликованных на самом сайте Uzjobs.uz, одном из авторитетных сайтов по трудоустройству в Узбекистане.

Касательно опросника, для обеспечения точности и полноты данных использовались несколько методов сбора информации. Онлайн-опросы, проведенные через Google Forms, позволили оперативно собрать сведения от участников. Дополнительно проводились телефонные интервью с компаниями в Ташкенте для более точного отражения региональной специфики и реалий рынка труда.

Гарантия достоверности данных:

Компания SAIPRO GROUP внедрила комплексные меры для минимизации искажений в процессе опросов. Респондентам предоставлялась обратная связь в виде отчетов и сравнительных данных, что мотивировало их к предоставлению точной информации. Анонимность участников гарантировала достоверность ответов и снижала риск завышения или занижения зарплатных данных.

Такой подход позволил сформировать надежную картину рынка труда обеспечив объективность и достоверность представленной информации.