Подводим итоги 2015 года!

Весна, лето, осень, зима... и вот настает время подводить итоги уходящего года. Каким он был? Что он нам принес, и что за это время сделали мы?

С самого начала 2015 года мы начали плотную работу над преобразованием сайта и вот, уже летом можно было увидеть плоды нашей работы:

Запущена в действие новая версия сайта.

10 августа 2015 года мы сообщили о запуске новой версии своего ресурса. Изменения коснулись не только внешнего облика сайта и его цветового решения, но и навигации сайта, основного меню и личных кабинета пользователей.

Изменения в дизайне были кардинальны! К ключевому красному цвету проекта был добавлен насыщенный голубой, сменивший черный и придавший сайту, совместно с доминирующим белым, абсолютную чистоту и легкость. В целом новая цветовая гамма отражает энергию и динамичность развития  ресурса, удачно совмещая их с доверительными, стабильными и теплыми отношениями с пользователями.

Обновленный UzJobs предлагает также более информативную первую страницу, множество перекрестных ссылок и выделенную поисковую строку в ключевых разделах ресурса. Эти нововведения призваны облегчить и ускорить пользователям поиск и отбор необходимой информации.

Также, дополнительно, появилось много интерактивных, «всплывающих» подсказок-информеров, упрощающих работу с основными сервисами сайта.

Добавлены новые опции сайта.

12 октября 2015 года мы ввели новые, бесплатные опции для работодателей. Теперь у менеджеров по подбору персонала появилась возможность сопроводить каждое резюме, полученное на вакансию или отобранное из общей базы данных, собственными комментариями о кандидате в специально выделенном поле «Мои личные заметки». Это поле можно использовать для предварительной или резюмирующей оценки компетенций кандидата, даты приглашения на интервью, результатов  собеседования, обмена мнениями с коллегами и прочих данных.

Кроме того дополнительные изменения затронули поисковую систему сайта. Теперь, помимо прочих параметров поиска и отбора резюме в общей базе данных UzJobs, HR-менеджеры могут задавать параметр зарплатных ожиданий.

Введены специальные VIP-пакеты.

16 ноября 2015 года мы ввели особые пакетные предложения для своих постоянных пользователей.  

VIP-пакеты «Small», «Medium» и «Maxi» были разработаны специально для компаний, пользующихся услугами сайта на регулярной основе. Пакеты рассчитаны на следующие периоды обслуживания: 3, 6 и 12 месяцев.

Приобретение любого из  трех VIP-пакетов предусматривает право на полный доступ к общей базе резюме (где все контакты соискателей будут открыты!) и внушительный  бонус – в виде премиальных баллов на счёт персонального кабинета, открытого на сайте UzJobs, и размещения баннера на рекламных площадках сайта. Пакет «Maxi», помимо прочего, включает ещё один дополнительный бонус – право на участие в практических семинарах для работников кадровых служб от ведущих экспертов в сфере трудового права и управления персоналом.

Это были главные изменения, которые коснулись нашего сайта в 2015 году! Но мы не стоим на месте, всегда совершенствуемся и стремимся сделать работу с сайтом максимально удобной и эффективной, так что продолжайте ждать от нас интересных нововведений!

2015 год принес нам много теплых откликов и рекомендаций! Приятно видеть, как число наших пользователей растет! Так, за 2015 год количество новых и интересных резюме в общей базе данных сайта выросло более чем на 50 %. Популярность сайта также набирает обороты, и на сегодня достигает охвата  в 6-7 тысяч ежедневных посещений. Мы завоевали любовь 10 с половиной тысяч подписчиков на страничке Facebook! Спасибо, спасибо вам, наши пользователи, за активность! Ведь только так мы можем понять, что все, что мы делаем – не зря!  

Мы будем рады встретиться с вами в новом 2016 году!

Искренне ваша, команда UzJobs