Какие изменения были недавно внесены в Трудовой Республики Узбекистан ?

Вопрос: Слышала, что недавно в Трудовой Кодекс Республики Узбекистан были внесены некоторые изменения. Расскажите о них подробнее.

Турсунова Ш., Ташкент

Ответ: Согласно Закону «О внесении изменений и дополнений в закон Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» и Трудовой Кодекс Республики Узбекистан с 1 января 2011 года вступают в силу следующие изменения, касающиеся трудового законодательства:

Добавлено ещё одно основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (п.7 ст.100). Теперь Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, и имеющим право на государственную пенсию, предупредив его за 2 месяца (ст.102 п.1), соответственно, с выплатой выходного пособия (ст.109) или выплатой неустойки в случае, если с работником был заключён срочный договор (часть 1 ст.104).

Второе изменение коснулось учёта трудового стажа для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Теперь в трудовой стаж будет засчитано только три года от всего  периода нахождения в отпусках по уходу за ребёнком (ст.234), независимо от количества детей. 

Ещё одно изменение коснулось порядка назначения пенсии по инвалидности (ст.290). Пенсии по инвалидности назначаются только работникам, признанным инвалидами  I и II группы.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com