Имеет ли право руководитель продлевать установленный при приеме на работу испытательный срок?

Вопрос: Я устроился в компанию на должность дизайнера и со мной был заключён трудовой договор с условием срока испытания два месяца. Однако, незадолго до его окончания, директор решил продлить срок моего испытания ещё на месяц. Имеет ли право руководитель продлевать установленный при приеме на работу испытательный срок?

Курбанов Р., Ташкент

Ответ: Установление испытательного срока является одним из условий трудового договора, оно не является обязательным, и если в трудовом договоре нет указания на предварительное испытание, то такой договор считается заключённым без испытательного срока. Максимальный срок предварительного испытания не может превышать трёх месяцев, он не устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3-х лет, лиц, направленных на работу  в счёт минимального количества мест, установленного для предприятия, а также в срочных договорах до шести месяцев.

Существуют условия, при которых срок испытания продлевается, – это периоды отсутствия работника по болезне или другим уважительным причинам. В таких случаях дата  окончания испытательного срока отодвигается на количество дней, которые работник отсутствовал. Прямого запрещения удлинения срока испытания в пределах разрешённого в законодательстве по другим основаниям нет. Однако, учитывая, что испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора, дальнейшее его удлинение может рассматриваться как условие, ухудшающее положение работника.

Следовательно, намерения вашего руководителя неправомочны.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com