Размер минимального размера заработной платы

 Расскажите об изменениях, касающихся минимального размера заработной платы на предприятиях.

Шахапутдинова У., г.Ташкент  

Действительно, порядок определения минимального размера оплаты труда на предприятиях несколько изменился. На основании пункта 4 Постановления Президента Республики Узбекистан от 30.12.2011 г. N ПП-1675 «О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах государственного бюджета Республики Узбекистан на 2012 год», начиная с 1 января 2012 г. нулевой разряд с тарифным коэффициентом 1,000, будет отменён, а  начальным разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда станет первый разряд. Это значит, что минимальный размер оплаты труда во всех организациях Республики будет не ниже первого разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 2,476, следовательно, по состоянию на 1 января 2012 г., минимальный размер оплаты труда должен быть не менее:

 62 920 х 2,476 = 155 789,92 сума

 Данное условие касается даже тех предприятий, которые при определении размеров оплаты труда работников не используют Единую тарифную сетку по оплате труда.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com