Частичное использование трудового отпуска и денежная компенсация

     У нас на предприятии основной трудовой отпуск 24 рабочих дня, плюс ещё то, что я заслужил за пятилетний стаж работы – дополнительно ещё 5 дней, всего получается 29 рабочих дней. Для отдыха мне хватает 10-14, большего мне не надо. Могу ли я использовать только часть своего трудового отпуска, а остальную часть компенсировать деньгами?

 Хайдаров М., г.Ташкент

     В Трудовом Кодексе Республики Узбекистан (ст.151) предусмотрена возможность компенсации части отпуска в денежном выражении, но при этом необходимо учесть  несколько условий:

1. Не подлежат денежной компенсации все виды  социальных отпусков, это отпуск по беременности и родам продолжительность 126 или 140 дней (ст.233 ТК РУз), дополнительные дни отпуска в количестве 3 дней женщинам, имеющих двух или более детей до 12 лет или ребёнка-инвалида до 16 лет (ст.232 ТК РУз), отпуск  по уходу за ребёнком до достижения  им  2-х лет с выплатой пособия (ст.234 ТУ РУз), отпуск при усыновлении ребёнка в количестве 56 дней, а при усыновлении 2 или более детей – 70 дней (ст. 235 ТУ РУз), а также ученические  (ст.252, 253, 254, 256 ТК РУз) и творческие отпуска (ст.258 ТУ РУз).
2.  Не подлежат денежной компенсации дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных и особых условиях труда и за работу в тяжёлых и неблагоприятных природно-климатических условиях.
3. Компенсировать можно только ту часть трудового отпуска, которая превышает её минимальную продолжительность, установленную в статье 134 ТК РУз – это 15 дней.

     В вашем случае, вам может быть компенсирована часть отпуска, превышающая 15 дней в денежной форме, но только по усмотрению руководства, так как на предприятие в этом случае возлагается дополнительная  финансовая  нагрузка в виде выплаты вам полного размера отпускных за 29 дней, а также оплаты рабочих дней за  ваш  преждевременный выход на работу.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com