Увольнение как неизбежность

Какие условия являются основанием для прекращения трудового договора помимо воли сторон, т.е. работника и работодателя?

Курбанов А., г.Навои

Как правило, отношения между работодателем и работником прекращаются по инициативе одной из сторон или по соглашению между сторонами. Однако при возникновении некоторых обстоятельств трудовые отношения подлежат прекращению независимо от воли сторон, эти основания указаны в статье 106 Трудового кодекса Республики Узбекистан. К числу таких обстоятельств относятся:

     * Призыв работника на военную службу (направление на срочную действительную или альтернативную службу). С работником прекращают трудовой договор на основании решения призывной комиссии «Отдела по делам обороны» о призыве его на военную службу. Работник получает при этом пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст.109 ТК РУз).

     * Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Для прекращения трудовых отношений с работником, предшественник которого был незаконно уволен и позднее восстановлен на прежнем месте работы, требуются следующие основания:

– решение суда, вышестоящего органа или самого работодателя, принятого по предписанию правового инспектора труда, о восстановлении работника, ранее занимавшего эту должность;

– решение вышеназванных органов, а также решение комиссии по трудовым спорам о восстановлении работника, который ранее незаконно был переведен на другую должность;

– возвращение на прежнюю работу работника, ранее занимающего эту должность, в связи с увольнением в запас с военной службы, если прошло не больше трех месяцев со дня его призыва;

– удовлетворение требования о восстановлении на прежней работе работника, трудовой договор с которым был прекращен в связи с его незаконным осуждением;

– признание незаконным отказа в приеме на  работу кандидата, ранее претендовавшего на эту должность.

В случае увольнения по данному основанию, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, соответствующую его специальности, а в случае  отсутствия такой работы – любую другую работу на предприятии. Если на предприятии нет вакантной должности или работник не согласен работать по предложенной должности, то трудовой договор прекращается, и работодатель обязан выплатить работнику пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка.

     * Осуждение работника к наказанию. При этом наказание должно исключать возможность работника трудиться на прежнем месте работы, например, лишение свободы или запрет занимать определенные должности. Увольняют при этом на основании решения суда, которое вступило в законную силу (то есть после окончания срока возможного обжалования после вынесения приговора). Выходное пособие не предусмотрено.

     * Нарушения правил приема. Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в следующих случаях:

– прием на работу лиц, лишенных по приговору суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока;

– прием на госпредприятие родственников в нарушение требований ст.79 ТК РУз;

– прием несовершеннолетних лиц или женщин на работы, на которых запрещено применение женского или детского труда.

При прекращении трудового договора пособие не выплачивается в том случае, если правила приема были нарушены по вине работника, то есть он скрыл решение суда или наличие родственных связей.

     * Смерть работника. Трудовые отношения прекращаются на основании свидетельства о смерти.  Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, а также пособие на погребение выдается родственникам, или законному представителю умершего, или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение.

     * Увольнение лица, не достигшего 18 лет. С данной категорией лиц трудовой договор может быть прекращен по требованию родителей, опекунов, органов надзора по охране труда, комиссии по делам несовершеннолетних, если продолжение работы может повредить здоровью или быть сопряжено с другим ущербом для такого работника.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что даже наличие обстоятельств, на которые ни работодатель, ни работник не могут повлиять, не всегда приводит к обязательному увольнению последнего. В отдельных случаях закон позволяет работнику продолжить трудиться на том же предприятии, перейдя на другую должность. А в некоторых случаях при увольнении работник может получить материальную помощь – выходное пособие.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com