Время – деньги, или Штраф за опоздание

Время – деньги, или Штраф за опоздание

На нашем предприятии опозданием считается, если работник пришел позже начала рабочего дня (9:00) даже на одну минуту! При этом объяснительные с опоздавших требуют написать не инспектора отдела кадров и не руководитель опоздавшего сотрудника, а постовые службы безопасности, и не на имя руководителя предприятия, а на имя начальника службы безопасности и режима, который не обладает правом приема и увольнения сотрудников. В конце отчетного месяца за опоздания свыше 5 минут на работников налагается штраф (уже руководителем предприятия) в дифференцированном размере от 1% до 10% от месячной зарплаты. Но время опоздания учитывается суммарно за месяц, т.е. если работник в текущем месяце опоздал три раза по 5 минут, то штраф накладывается за опоздание на 15 минут. Правомерны ли такие действия работодателя?

Шухрат Н. г.Ташкент

Давайте рассмотрим описанное вами положение с точки зрения законодательства и принятия управленческих решений.

Проанализируем ситуацию по порядку.

     1. Опоздание на 1 минуту – это тоже опоздание. Если в вашем трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено начало работы с 9:00, то в это время работник должен быть на рабочем месте и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Проход работника через проходную даже в 9:01 оборачивается примерно 10-15-минутной задержкой начала работы. Таким образом, всего лишь минута опоздания является принципиальным вопросом.

    2. Если правилами внутреннего распорядка или положением об охранном подразделении (у вас это служба безопасности и режима) предусмотрено получение начальником охраны объяснительных с опоздавших работников, то действия начальника охраны правомочны. Вероятно, локальными документами предприятия предусмотрено делегирование полномочий по получению объяснительных начальнику службы безопасности и режима. Вы правы, правом увольнять и принимать он не обладает, тем не менее, получение объяснительной – это не принятие решения, а лишь внутренняя процедура предприятия.

    3. В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право применять к работнику следующие виды взыскания: выговор, штраф и прекращение трудового договора. Размер штрафа может доходить до 30%, а в некоторых случаях и до 50%, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка (ст.181 Трудового кодекса Республики Узбекистан). Таким образом, в описанном вами случае размер штрафа не превышает установленный законодательством уровень.

Подводя итоги, можно сказать, что меры, принимаемые руководством вашего предприятия по поддержанию трудовой дисциплины, правомочны, если соблюдается порядок, установленный законодательством, в том числе:

      - своевременное получение объяснительной с работника за опоздание;

   - наличие основания (письменного подтверждения факта опоздания: докладной записки, акта или рапорта начальника службы безопасности и режима);

      - оформление дисциплинарного взыскания в виде приказа по предприятию, подписанного работодателем.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com