Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
1434
Вакансии
77
Резюме
3237
Курсы
0
Учебные заведения
57
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста | Рынок труда и образования
 

Время – деньги, или Штраф за опоздание

05.01.2012 12:12:23

Время деньги, или Штраф за опоздание

На нашем предприятии опозданием считается, если работник пришел позже начала рабочего дня (9:00) даже на одну минуту! При этом объяснительные с опоздавших требуют написать не инспектора отдела кадров и не руководитель опоздавшего сотрудника, а постовые службы безопасности, и не на имя руководителя предприятия, а на имя начальника службы безопасности и режима, который не обладает правом приема и увольнения сотрудников. В конце отчетного месяца за опоздания свыше 5 минут на работников налагается штраф (уже руководителем предприятия) в дифференцированном размере от 1% до 10% от месячной зарплаты. Но время опоздания учитывается суммарно за месяц, т.е. если работник в текущем месяце опоздал три раза по 5 минут, то штраф накладывается за опоздание на 15 минут. Правомерны ли такие действия работодателя?

Шухрат Н. г.Ташкент

 

Давайте рассмотрим описанное вами положение с точки зрения законодательства и принятия управленческих решений.

Проанализируем ситуацию по порядку.

     1. Опоздание на 1 минуту – это тоже опоздание. Если в вашем трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено начало работы с 9:00, то в это время работник должен быть на рабочем месте и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Проход работника через проходную даже в 9:01 оборачивается примерно 10-15-минутной задержкой начала работы. Таким образом, всего лишь минута опоздания является принципиальным вопросом.

    2. Если правилами внутреннего распорядка или положением об охранном подразделении (у вас это служба безопасности и режима) предусмотрено получение начальником охраны объяснительных с опоздавших работников, то действия начальника охраны правомочны. Вероятно, локальными документами предприятия предусмотрено делегирование полномочий по получению объяснительных начальнику службы безопасности и режима. Вы правы, правом увольнять и принимать он не обладает, тем не менее, получение объяснительной – это не принятие решения, а лишь внутренняя процедура предприятия.

    3. В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право применять к работнику следующие виды взыскания: выговор, штраф и прекращение трудового договора. Размер штрафа может доходить до 30%, а в некоторых случаях и до 50%, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка (ст.181 Трудового кодекса Республики Узбекистан). Таким образом, в описанном вами случае размер штрафа не превышает установленный законодательством уровень.

Подводя итоги, можно сказать, что меры, принимаемые руководством вашего предприятия по поддержанию трудовой дисциплины, правомочны, если соблюдается порядок, установленный законодательством, в том числе:

      - своевременное получение объяснительной с работника за опоздание;

   - наличие основания (письменного подтверждения факта опоздания: докладной записки, акта или рапорта начальника службы безопасности и режима);

      - оформление дисциплинарного взыскания в виде приказа по предприятию, подписанного работодателем.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com


< Назад  


 
Личный кабинет

В активном поиске работы
Дадахонов Ибодиллохон Нуридинович
Дата рождения:
12.01.1974
Образование: Высшее

Специализация:
• Строительство

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.








Яндекс.Метрика



 

  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
  Прейскурант
Как оплатить?
  Пособие кадровикам
Публикации
  Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2021 SAIPRO