Увольнение за прогул

Что такое прогул? И в каких случаях  можно уволить работника за прогул?

Носиров Н.А., г. Фергана

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение какого-либо времени подряд на протяжении рабочего дня (смены).

Уволить за прогул можно, если:

     * прогул содержится в перечне грубых нарушений трудовых обязанностей в правилах внутреннего распорядка предприятия и ему дано четкое определение. Период отсутствия работника на работе, который может считаться прогулом, должен быть также обязательно определен в этом документе. Например, это может быть весь день (вся смена), три или четыре часа подряд или в сумме в течение одного рабочего дня;

   * работник действительно отсутствовал по неуважительным причинам. Так как если причина отсутствия  работника признается уважительной, то суд удовлетворит требования работника о восстановлении работника на работе (п.36 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Узбекистан «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)» от 17 апреля 1998 г. №12). Следовательно, прежде чем увольнять работника необходимо выявить причину его отсутствия;

     * при прекращении трудового договора по ст.100 п.4 ТК РУз должны быть соблюдены требования законодательства. Работодатель, согласно ст.102 ТК РУз, должен предупредить работника о прекращении трудового договора в письменной форме за три рабочих дня, оформить соответствующий приказ с указанием о произведении полного расчета с работником за отработанные дни и компенсацию дней неиспользованного трудового отпуска за отработанный период.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com