Предоставляются ли выходные донорам в дни сдачи крови?

Мне пришлось сдавать кровь для своего отца, который находился на лечении в одном из лечебных заведений. После сдачи крови пойти на работу уже не смог, так как почувствовал слабость. На следующий день, придя на работу, узнал, что за вчерашний  прогул мне объявили выговор. Правомерны ли действия руководства моего предприятия, ведь у доноров сохранились какие-то льготы или нет?

Насыров Д., г.Ташкент

Да, определенные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые донору за сдачу крови, нашим законодательством предусмотрены (Закон  Республики Узбекистан «О донорстве крови и ее компонентов»  от 30.08.2002г. №402-II). 

Так, в статье 20 настоящего Закона сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского освидетельствования донор освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка за эти дни. Также, в день сдачи крови и в день медицинского освидетельствования освобождаются от занятий учащиеся средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и студенты высших учебных заведений, а военнослужащие – от несения нарядов, вахт и других форм прохождения службы.

Кроме этого, непосредственно после каждого дня сдачи крови донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Эта гарантия закреплена в вышеназванном Законе, а также в статье  167 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

В вашей ситуации речь идет не о нарушении законодательства со стороны руководства предприятия, не о нежелании предоставить Вам полагающийся по закону выходной день, а о том, что вы, скорее всего, не уведомили ваше начальство о предстоящей сдаче крови. Поэтому ваше отсутствие было расценено как прогул. Вынесенное вам дисциплинарное взыскание должно быть признано недействительным. Но, в свою очередь, хотелось бы напомнить, что гарантии, предоставляемые работникам законодательством, не  освобождают их от обязанности своевременно уведомлять руководство предприятия о своих действиях.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com