Отчетность фирм в местные органы по труду

Расскажите, пожалуйста, об отчетности фирм в местные органы по труду.

Норматов Д. г. Карши.

В соответствии с «Положением о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников» (зарег. МЮ РУз 22.12.1999 г. №858) работодатели, т.е. руководство фирм, компаний, предприятий, учреждений и ведомств, независимо от форм собственности, обязаны предоставлять каждый месяц отчеты о наличии вакантных мест в местные органы по труду – Центры содействия занятости и социальной защиты населения.

Отчеты о наличии вакантных мест на предприятии подаются в Центры содействия занятости и социальной защиты населения до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, по состоянию на последний день отчетного месяца. Форма отчета представлена в Приложении №2 к Положению, в нее заносятся следующие сведения о вакантных штатных должностях предприятия:

– наименование должности;

– требования к разряду, квалификации, уровню образования и другие особые требования;

– форма и размер оплаты труда;

– а также социальные льготы для должностей, существующих на предприятии.

Количество вакансий должно быть равно разнице между штатной и фактической численностью персонала. Отчет должен предоставляться, даже если в настоящий момент на предприятии нет вакансий. При сдаче отчета в Центр работник, принявший отчет, ставит  на копии подпись и соответствующий штамп с указанием даты сдачи отчета.

Еще одно обязательство, возлагаемое настоящим Положением на работодателя – это обязательное уведомление о высвобождении работников. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется заблаговременно, то есть за 2 месяца, в Центр содействия занятости и социальной защиты населения в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом не имеет значение, какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям. Информация должна в обязательном порядке содержать персональные списки высвобождаемых работников, с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда каждого работника, а также сроки, в течение которых намечено произвести это высвобождение. (ст. 102 ТК РУз и п.12 Положения).

Форма предоставления информации о предстоящем высвобождении указана в приложении 3 к данному Положению.

В случае не предоставления или несвоевременной сдачи отчета о свободных рабочих местах (вакантных должностях), а также за несвоевременное предоставление информации органу по труду о предстоящем высвобождении каждого работника, по отношению к ответственным должностным лицам работодателей применяются административные меры ответственности согласно ст. 229 Кодекса об административной ответственности, в виде штрафа  в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы.

От ежемесячного предоставления Отчета о наличии вакантных мест на предприятии освобождаются микрофирмы и малые предприятия, которые могут сдавать отчеты в любые сроки, только  в случае возникновения потребности в кадрах. Принадлежность предприятий к микрофирмам или к малым фирмам по отраслям деятельности определяется численностью работников согласно «Классификации предприятий и организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства (бизнеса)» (Приложение к Постановлению КМ РУз от 11.10.2003 г. №439).

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com