Должны ли оплатить больничный выходящий за срок действия срочного трудового договора?

Вопрос: На нашем предприятии с некоторыми работниками заключены срочные трудовые договора. У одного из таких работников случился инфаркт, в результате чего он перенёс операцию и как следствие длительное стационарное лечение. В период продолжающегося больничного срок действия его трудового договора истёк. Как обязан в таком случае поступить работодатель? Следует ли прекратить трудовой договор в обозначенный в нем срок? И необходимо ли оплачивать период «больничного», выходящего за срок действия договора?

Ашурматова Х., Ташкент

Ответ: В данном случае стоит руководствоваться «Положением  о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию» (зарегистрированным МЮ 08.05.2002 г. № 1136), в котором сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в этот период с работником был расторгнут трудовой договор.

Так как с работником был заключён срочный трудовой договор, то условие о недопущении прекращения трудового договора в период нетрудоспособности работника недействительно.

Следовательно, в вашем случае нужно прекратить трудовой договор с работником в указанный в нём срок, оформив это соотвествующим приказом, но оплатить все листки нетрудоспособности, предъявленные этим работником, до полного восстановления работоспособности или получения инвалидности.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com