Можно ли расценивать обеденное время, в которое я работаю, как сверхурочное?

В моей фир­ме установлен 1,5-часовой обеденный перерыв. А я обедаю быстро, за 15–20 минут. В кафе, в отличие от прочих  работников, не хожу, для меня это непозволительная рос­кошь. Занять себя в перерыв нечем, вот я и иду обратно за компьютер. В итоге фактически на 1 час в день работаю больше, поскольку уйти раньше нельзя. Можно ли расценивать обеденное время, в которое я работаю, как сверхурочное? Либо договориться с начальником, чтобы отпускал меня пораньше?

Елена Л.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РУз, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью, которая  не включается в рабочее время. Право определения длительности перерыва дано работодателю и устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или по соглашению сторон. Если вы считаете, что продолжительность перерыва на обед свыше 30-ти минут нецелесообразна, то вправе обратиться к руководству с предложением сократить для вас это время. Включив такие условия в трудовой договор, вы добьетесь сокращения рабочего дня соответственно на 1 час. Хотя чаще всего распорядок дня на предприятии составляется исходя из соображений удобства для клиентов или с учетом работы других сопряженных ведомств и предприятий (банков, поставщиков, управляющих или регулирующих органов).

Если объективных причин, препятствующих сокращению времени перерыва, нет, то вы и ваши коллеги можете выйти к начальству с коллективным предложением об изменении внутреннего распорядка дня. И тогда рабочий день будет сокращен для всей фирмы или ее части (отдела, департамента).

Другая ситуация, когда во время установленного перерыва вы вынуждены работать по распоряжению руководства. В этом  случае сверхурочные не будут вам засчитаны, если со стороны руководства нет письменного распоряжения, а с вашей – письменного согласия на такую работу, то есть привлечение работника на сверхурочную работу должно быть соответственно оформлено (ст. 124 ТК РУз).

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com