Возможно ли увольнение в "интересном положении"?

Работник нашего предприятия, беременная женщина, не была на работе почти неделю. Объяснила причину отсутствия как недомогание, но больничный лист не предъявила. Можно ли расценить этот прогул как грубое нарушение трудового распорядка и всё-таки уволить эту работницу?

Хамидова Н.,  г. Ургенч

Многодневный прогул по причине болезни работника, но без предъявления с его стороны листка по временной нетрудоспособности, может быть расценён как грубое нарушение трудовой дисциплины, если ему дано определение в правилах внутреннего трудового распорядка или в других внутренних документах предприятия.  Несомненно, в другой ситуации это бы могло послужить основанием для прекращения трудового договора с работником по ст.100 п.4, в соответствующем порядке. Однако, учитывая, что в вашем случае работница беременная, то уволить её нельзя. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, прекращение трудового договора с беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, не допускается.

Это не означает, что беременная работница может безнаказанно прогуливать. По отношению к ней допускается применение других дисциплинарных взысканий, предусмотренных в трудовом законодательстве, таких как выговор и штраф, с вытекающими отсюда последствиями: лишение возможности материального поощрения работника в течение года с момента применения к нему мер дисциплинарного взыскания (ст.180 ТК РУз).

Если работник объясняет непредъявление больничного листа затруднением добраться до лечебного учреждения или невозможностью вызова врача на дом, то руководство может подойти с пониманием к данной ситуации при следующих условиях:

   – работница должна была предупредить о том, что у неё возникли проблемы со здоровьем и она не сможет прийти на работу.

   – со стороны руководства допускается оформление дней неявки работницы за счёт очередного трудового отпуска или, если трудовой отпуск использован, как отпуск без сохранения заработной платы.

Тогда не будет проблем с прогулами, вопрос решается цивилизованно и в рамках трудового законодательства.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com