Можно ли привлечь к ответственности сотрудника, разгласившего коммерческую тайну?

Проработавший у нас специалист после увольнения передал нашим конкурентам методику расчёта финансово-экономических показателей инвестиционных проектов, разработанную в нашей компании. Благодаря этому конкуренты смогли переманить часть наших заказчиков. Можем ли мы привлечь к ответственности бывшего сотрудника? 

Комилов С., г.Ташкент

Привлечь к ответственности сотрудника, предавшего огласке или передавшего третьему лицу информацию, считающуюся коммерческой или служебной тайной, можно, но для этого необходимо соблюдение некоторых условий.

В Гражданском Кодексе Республики Узбекистан есть положение, согласно которому гарантирована защита информации, считающейся служебной или коммерческой тайной  (ст.98), предусмотрено право защиты такой информации (ст. 1095) и ответственность за незаконное  использование нераскрытой информации (ст.1096).

Так какая же информация считается коммерческой тайной? Одно из определений звучит следующим образом:

Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Также коммерческой тайной является научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности её третьим лицам.

Если разработанная в вашей фирме методика позволяет получать доход от услуг в силу её неизвестности третьим лицам, то её, соответственно, можно отнести к категории «коммерческая тайна».

Для создания режима конфиденциальности в отношении информации, которая считается коммерческой тайной, руководство предприятия обязано осуществить целый комплекс организационных и технических мер:

Создать внутренний нормативный документ (положение, порядок, инструкцию), который определяет условия конфиденциальности отдельных видов информации, условия возникновения такой информации, защиту и ответственность за её разглашение, условия законной передачи контрагентам (партнерам, клиентам компании), ознакомить работников с настоящим документом под расписку;

Определить по подразделениям предприятия полный перечень документов, являющихся конфиденциальными, с указанием режима, срока конфиденциальности, круга должностных лиц, имеющих к ней доступ. Проводить периодическую актуализацию данного списка по мере надобности;

Проставить на носителях конфиденциальной информации гриф секретности («секретно», «для служебного пользования» и т.д.), обеспечить защиту различных носителей (бумажные, электронные носители) и локальной компьютерной сети;

Ознакомить при приёме или переводе работника с положением о конфиденциальной информации под расписку, включить в трудовой договор условия о соблюдении работником режима конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну и ответственность за её разглашение. При этом срок неразглашения может выходить за рамки сроков действия трудового договора на какой-либо срок: от нескольких месяцев до нескольких лет. Обязать работника сдать все носители коммерческой тайны при прекращении трудового договора.

Ответственность лица, разгласившего коммерческую тайну, возможна при наличии вышеуказанных условий.

Величина возмещения ущерба, нанесённого обладателю нераскрытой информации, и мера ответственности лица, разгласившего такую информацию, определяется в судебном порядке.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com