Выдача заработной платы увольняющемуся работнику

Согласно ст. 110 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, заработная плата работнику, с которым прекращаются трудовые отношения, должна быть выплачена в день увольнения или на следующий день. Если работник вправе отозвать своё заявление до конца последнего рабочего дня, соответственно, заранее подписывать приказ о прекращении нецелесообразно, тем более часто бывают случаи, когда работника увольняют «день в день», то есть в день подачи заявления. Как же тогда бухгалтерия успеет в тот же день выдать работнику расчёт, если копия приказа попадёт туда только в конце рабочего дня?

Смирнова Е.А., г. Навои

Действительно, выдержать нормы трудового законодательства, касающиеся сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в день прекращения трудового договора – очень сложно. Выплата работнику какой-либо суммы сопровождается необходимой процедурой: расчёт суммы выплаты на основании приказа о прекращении трудового договора, оформление чека в обслуживающий банк и выделение средств для выплаты расчёта. Ведь работодатель не вытащит сиюминутно полагающуюся сумму из кармана или сейфа в кабинете.

Однако, для того чтобы не давать ни малейшего повода для нарушения законодательства по причине задержки выплаты заработной платы, необходимо соблюдать сроки предупреждения о прекращении трудового договора обеими сторонами. То есть работник или работодатель обязаны заранее, в сроки, предусмотренные законодательством по различным основаниям, предупредить другую сторону о прекращении трудового договора. Соответственно, приказ об увольнении работника формируется раньше даты на срок, достаточный для того, чтобы в бухгалтерии успели произвести расчёт причитающейся суммы заработной платы и компенсаций, а также для выделения банком средств со счёта предприятия для выплаты наличными или для зачисления их на пластиковую карточку работника.

В случае, если работник всё-таки примет решение об отзыве своего заявления об увольнении до окончания последнего рабочего дня (в случае прекращении трудового договора по инициативе работника), оформляется приказ о признании ранее опубликованного приказа недействительным и продолжении трудовых отношений с работником. Хотя такая ситуация возникает крайне редко...

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com