Материальные меры дисциплинарного взыскания

Работаю менеджером по персоналу в одном из государственных учреждений. Недавно по причинам, не зависящим от меня, я не смогла выполнить полнос­тью и в срок поручение, данное мне руководителем учреждения. Руководитель счёл нужным меня наказать и объявил выговор. На этом, однако, санкции не закончились. С моей заработной платы была снята персональная надбавка за профессионализм – тоже в качестве наказания. На моё замечание о том, что дисциплинарное взыскание в виде выговора уже применено, реакции руководства не последовало. Правомерны ли действия руководителя по отмене моей персональной надбавки к зарплате и если нет, то предусмотрена ли законодательством ответственность руководителей за неправомочные действия?

Мирзахидова Н., г. Ташкент

Согласно ст. 182 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, по отношению к работнику за каждый проступок может быть применено только одно из предусмотренных трудовым законодательством республики дисциплинарное взыскание: выговор, штраф или прекращение трудового договора.

В Кодексе также указано, что в период действия дисциплинарного взыскания у работника к нему не применяются меры поощрения, в том числе и материальные.

В Вашем случае необходимо выяснить, служит ли персональная надбавка, о которой вы упомянули, средством материального поощ­рения или доплатой за профессиональный уровень, предусмотренный положением об оплате труда. Следует различать меры воздействия, касающиеся дисциплины труда, и меры оценки профессионального уровня работника. Надбавки, коэффициенты за уровень профессионализма, доплаты за выслугу лет на предприятии или за дополнительно возложенные на работника обязаннос­ти отменять в качестве дисциплинарного взыскания не допускается. Соответственно, если надбавка не является мерой поощрения, то снятие её за проступок в качестве дисцип­линарного взыскания неправомерно.

Для урегулирования возникшего конфликта вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, а если таковая отсутствует, то в суд. В случае если суд найдёт действия вашего руководителя неправомерными, ваша надбавка будет восстановлена, а руководитель будет привлечён к мерам административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com