Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
1412
Вакансии
74
Резюме
3294
Курсы
0
Учебные заведения
57
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста | Рынок труда и образования
 

Материальные меры дисциплинарного взыскания

24.03.2011 14:20:31

Работаю менеджером по персоналу в одном из государственных учреждений. Недавно по причинам, не зависящим от меня, я не смогла выполнить полнос­тью и в срок поручение, данное мне руководителем учреждения. Руководитель счёл нужным меня наказать и объявил выговор. На этом, однако, санкции не закончились. С моей заработной платы была снята персональная надбавка за профессионализм – тоже в качестве наказания. На моё замечание о том, что дисциплинарное взыскание в виде выговора уже применено, реакции руководства не последовало. Правомерны ли действия руководителя по отмене моей персональной надбавки к зарплате и если нет, то предусмотрена ли законодательством ответственность руководителей за неправомочные действия?

Мирзахидова Н., г. Ташкент

Согласно ст. 182 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, по отношению к работнику за каждый проступок может быть применено только одно из предусмотренных трудовым законодательством республики дисциплинарное взыскание: выговор, штраф или прекращение трудового договора.

В Кодексе также указано, что в период действия дисциплинарного взыскания у работника к нему не применяются меры поощрения, в том числе и материальные.

В Вашем случае необходимо выяснить, служит ли персональная надбавка, о которой вы упомянули, средством материального поощ­рения или доплатой за профессиональный уровень, предусмотренный положением об оплате труда. Следует различать меры воздействия, касающиеся дисциплины труда, и меры оценки профессионального уровня работника. Надбавки, коэффициенты за уровень профессионализма, доплаты за выслугу лет на предприятии или за дополнительно возложенные на работника обязаннос­ти отменять в качестве дисциплинарного взыскания не допускается. Соответственно, если надбавка не является мерой поощрения, то снятие её за проступок в качестве дисцип­линарного взыскания неправомерно.

Для урегулирования возникшего конфликта вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, а если таковая отсутствует, то в суд. В случае если суд найдёт действия вашего руководителя неправомерными, ваша надбавка будет восстановлена, а руководитель будет привлечён к мерам административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com

Работаю менеджером по персоналу в одном из государственных учреждений. Недавно по причинам, не зависящим от меня, я не смог выполнить полнос­тью и в срок поручение, данное мне руководителем учреждения. Руководитель счёл нужным меня наказать и объявил выговор. На этом, однако, санкции не закончились. С моей заработной платы была снята персональная надбавка за профессионализм – тоже в качестве наказания. На моё замечание о том, что дисциплинарное взыскание в виде выговора уже применено, реакции руководства не последовало. Правомерны ли действия руководителя по отмене моей персональной надбавки к зарплате и если нет, то предусмотрена ли законодательством ответственность руководителей за неправомочные действия?

Мирзахидова Н., г. Ташкент

 

Согласно ст. 182 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, по отношению к работнику за каждый проступок может быть применено только одно из предусмотренных трудовым законодательством республики дисциплинарное взыскание: выговор, штраф или прекращение трудового договора.

В Кодексе также указано, что в период действия дисциплинарного взыскания у работника к нему не применяются меры поощрения, в том числе и материальные.

В Вашем случае необходимо выяснить, служит ли персональная надбавка, о которой вы упомянули, средством материального поощ­рения или доплатой за профессиональный уровень, предусмотренный положением об оплате труда. Следует различать меры воздействия, касающиеся дисциплины труда, и меры оценки профессионального уровня работника. Надбавки, коэффициенты за уровень профессионализма, доплаты за выслугу лет на предприятии или за дополнительно возложенные на работника обязаннос­ти отменять в качестве дисциплинарного взыскания не допускается. Соответственно, если надбавка не является мерой поощрения, то снятие её за проступок в качестве дисцип­линарного взыскания неправомерно.

Для урегулирования возникшего конфликта вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, а если таковая отсутствует, то в суд. В случае если суд найдёт действия вашего руководителя неправомерными, ваша надбавка будет восстановлена, а руководитель будет привлечён к мерам административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

< Назад  


 
Личный кабинет

В активном поиске работы
Салимов Мирзажон Хайруллаевич
Дата рождения:
28.04.1972
Образование: Высшее

Специализация:
• Финансы, учет, консалтинг / Главный бухгалтер

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.








Яндекс.Метрика



 

  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
  Прейскурант
Как оплатить?
  Пособие кадровикам
Публикации
  Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2021 SAIPRO