Исчисление пенсий

В настоящей статье мы рассмотрим актуальную и интересную для многих читателей тему об исчислении пенсий. От чего зависит размер пенсии, каков общий порядок ее исчисления, как происходит начисление пенсии при неполном стаже работы, что делать, если отсутствуют сведения о заработке – об этих и других важных вопросах читайте в нашей сегодняшней публикации.

Основными документами, регулирующими порядок исчисления пенсий в Узбекистане, является Закон «О государственном пенсионном обеспечении граждан» и Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное Постановлением КМ N252 от 8.09.2011 г.

Размеры пенсий

Согласно Статье 25 вышеупомянутого Закона и пункту 106 Положения размер пенсии зависит от продолжительности стажа работы и складывается из: базового размера пенсии; повышения пенсии за стаж работы и надбавок к пенсии.

Базовые размеры пенсий определены Статьей 26 того же Закона и пунктом 107 Положения, согласно которым они установлены в следующих размерах:

– пенсии по возрасту и по инвалидности инвалидам I и II групп - 55% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии, но не менее 100% официально установленной минимальной пенсии по возрасту;

– пенсии по случаю потери кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи - 30% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии, но не менее 50 % минимальной пенсии по возрасту;

– пенсии по случаю потери кормильца на детей, потерявших обоих родителей (круглым сиротам), или детей умершей одинокой матери на каждого ребенка – 30% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии, но не менее 100% минимальной пенсии по возрасту.

Статьей 27 того же Закона предусмотрено повышение пенсий за стаж работы. Так, за каждый полный год трудового стажа сверх требуемого для назначения пенсии, базовые размеры пенсий повышаются:

– для пенсий по возрасту и по инвалидности инвалидам I и II групп - на 1% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии;

– для пенсий по случаю потери кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи - на 0,5% среднемесячного заработка кормильца.

Повышение пенсий по случаю потери кормильца, назначаемых на детей, потерявших обоих родителей (круглых сирот), производится из общей суммы заработка обоих родителей, но в пределах восьмикратного размера минимальной заработной платы.

Согласно статье 28 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» отдельные категории лиц имеют право на надбавку к пенсии.

Начисление пенсии при неполном стаже работы

Статьей 29 и Статьей 8 упомянутого выше Закона предусмотрено, что лицам, которые не имеют достаточного для назначения пенсии трудового стажа, пенсии по возрасту назначаются в размере, пропорциональном имеющемуся стажу, при наличии не менее 5 лет стажа работы. Однако пенсии при неполном стаже не могут быть ниже:

– 50% минимальной пенсии по возрасту – для пенсий по возрасту, по инвалидности инвалидам II группы и для пенсии по случаю потери кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи;

– 100% минимальной пенсии по возрасту – для пенсий по инвалидности инвалидам I группы и  для пенсий по случаю потери кормильца на каждого ребенка, потерявшего обоих родителей (круглых сирот).

Порядок исчисления пенсии

Статьей 31 Закона о государственном пенсионном обеспечении граждан установлен общий порядок определения среднемесячного заработка. Так, заработок для исчисления пенсии берется за любые пять лет подряд (по выбору лица, обратившегося за пенсией) в течение последних десяти лет трудовой деятельности независимо от имеющихся перерывов в работе.

Согласно главе IV Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий лицо, обратившееся за пенсией, для ее исчисления должно представить справки о своих заработках. Пунктом 83 того же Положения определено, что справка о заработке должна быть выдана организацией, а также архивом по требованию лица после его обращения в сроки, установленные законодательством.

В соответствии с пунктом 84 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, справка о заработке выдается на основании лицевых счетов и иных документов о начисленной заработной плате организацией, в которой работало лицо, обратившееся за пенсией. Если организация ликвидирована или прекратила свое существование по другим причинам, то справка о заработке выдается ее правопреемником или архивом.

В тех случаях, когда архив на основании хранящихся документов не имеет возможности выдать справку о заработке по установленной форме с расшифровкой начисленных сумм по видам заработка, архив может выдать справки или сведения, соответствующие имеющимся документам в архивном фонде.

Установление заработка для исчисления пенсии

Пунктом 90 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий определено, что в состав заработка включаются все доходы в виде оплаты труда, указанные в статье 172 Налогового кодекса Республики Узбекистан, на которые начисляются страховые взносы.

Пунктом 101 того же Положения установлено, что среднемесячный заработок, принимаемый для исчисления пенсии, определяется путем деления на шестьдесят общей суммы пересчитанного с применением индивидуального коэффициента заработка за шестьдесят календарных месяцев работы подряд. При этом по желанию лица, обратившегося за пенсией, месяцы с неполным числом рабочих дней в связи с приемом на работу или прекращением трудового договора учитываются как полные календарные месяцы работы.

В тех случаях, когда обратившийся за пенсией проработал менее пяти лет, среднемесячный заработок для исчисления пенсии определяется путем деления общей суммы пересчитанного заработка за календарные месяцы работы на число этих месяцев.

Согласно Пункту 104 того же Положения для исчисления пенсии принимается среднемесячный заработок в сумме, не превышающей восьмикратный размер минимальной заработной платы, установленной законодательством на дату, с которой назначается пенсия.

Пунктом 105 вышеупомянутого Положения определено, что в случаях, когда среднемесячный заработок, принимаемый для исчисления пенсий, ниже размера минимальной заработной платы или сведения о заработке полностью отсутствуют, размер пенсии исчисляется исходя из минимальной заработной платы, установленной законодательством на день обращения за пенсией, без учета районного коэффициента.

Если сведения о заработке отсутствуют или искажены

В тех случаях, когда сведения о заработке частично отсутствуют для определения заработной платы за эти периоды принимаются размеры минимальной заработной платы, установленные законодательством за соответствующие периоды, без учета районного коэффициента.

При выявлении недостоверных сведений, содержащихся в документах, выданных для назначения пенсии, или при обнаружении исправлений, искажающих сведения о заработке, отдел Пенсионного фонда обязан до назначения пенсии проверить их или направить письменный запрос о представлении дополнительных сведений или пояснений к выданным справкам о заработке.

Согласно пункту 88 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, периоды, не включенные в трудовой стаж в связи с непредставлением справки о заработке или невозможностью проверки их достоверности и обоснованности, а также периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы из подсчета заработка за последний десятилетний период трудовой деятельности не исключаются.

Виды оплаты труда, учитываемые при исчислении пенсий 

Статьей 32 Закона о государственном пенсионном обеспечении граждан определено, что в заработок для исчисления пенсии включаются все доходы в виде оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы.

Натуральная часть заработка определяется исходя из размеров начисленных страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан.

Согласно пункту 98 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий премии по итогам месяца, квартала, полугодия, года, а также вознаграждения, выплачиваемые по итогам периода, разовые премии к государственным праздникам и за выполнение отдельных видов работ, а также другие аналогичные выплаты включаются в состав заработка за месяц их начисления при условии уплаты страховых взносов.

Премии (вознаграждения по итогам периода и доплаты по итогам работы за год), выплаченные работнику после увольнения с работы, включаются в состав заработка за месяц, в котором был прекращен трудовой договор.

В соответствии с пунктом 100 того же Положения, выплаты в виде распределения доходов и дивидендов, полученных в связи с участием в уставном капитале (фонде) организации, не включаются в состав заработка.

Пунктом 115 вышеупомянутого Положения также установлено, что при принятии на учет пенсионного дела лица, прибывшего из другого государства, в том числе лица, ранее выбывшего из Республики Узбекистан, вне зависимости от факта получения им пенсии в другом государстве, размер пенсии исчисляется в соответствии с требованиями законодательства, действующего на момент обращения о принятии на учет.

В заключение хотелось бы отметить, что пенсии исчисляются и выплачиваются со дня обращения в отдел Пенсионного фонда.

Материал подготовлен специалистом проекта UzJobs Юлией Абу-Шихада

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com