О выплате пенсий работающим пенсионерам

Вопрос: Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, прояснить следующую ситуацию. Я пенсионерка, но работаю на одной из кафедр Института усовершенствования врачей ассистентом на 0,25 хозрасчетной ставки. В начале 2014 года вышло Постановление о внесении изменений и дополнений в Положение о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам. Я надеялась, что попадаю под это постановление и мне будет выплачиваться пенсия в размере100%, так как по своей ставке я получаю в месяц менее минимального размера пенсии по возрасту. Но в бухгалтерии мне сказали, что это постановление касается только тех пенсионеров, которые заключили разовые договора. Разъясните, пожалуйста.

С уважением,

Баймирова Л.

Ответ: Уважаемая Баймирова Л.

Указом Президента РУз от 26.12.2013 года №УП-4589 внесено изменение в Указ Президента от 20.11.1995 года №УП-1289 «О выплате пенсий работающим пенсионерам». Согласно внесенному изменению, с 1 января 2014 года, пенсионерам, работающим по договорам гражданско-правового характера и получающим доход (гонорар, вознаграждение и др.) ниже минимального размера пенсии по возрасту, пенсия выплачивается в полном размере. 

Установленный с 15 декабря 2013 года Указом Президента от 2.12.2013 года №УП-4582 ежемесячный минимальный размер пенсии по возрасту составляет 187 970 сумов. 

Так как вы работаете по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера, то пенсия выплачивается в размере 50% от назначенной суммы.

Для дополнительной информации, чтобы вам было понятнее какой из договоров с вами заключен, ниже приведены основные понятия  трудового договора и договора гражданско-правового характера, а также таблица основных различий трудовых отношений от отношений гражданских на примере заключения договоров.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Гражданско-правовой договор - это соглашение между физическим лицом (лицами) с другим физическим лицом (лицами) либо с юридическим лицом, определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними. Например, договора о выполнении работ (строительный подряд и т.п.) или договор об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение и т.п.)

Основные различия трудовых отношений от отношений гражданских, на примере заключения договоров

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одном из следующих выпусков нашего издания в рамках рубрики «Работа».

Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com