Выходим в отпуск по всем правилам

Вот и кончилась зима. Пришла долгожданная весна, а за ней следует не менее долгожданное лето. Лето – это пора путешествий, прогулок и, конечно же, отпуска. В сегодняшней статье мы поможем вам разобраться, как правильно уйти в отпуск, чтобы получить от долгожданного отдыха максимум приятных впечатлений.

Кто может идти в отпуск?

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работнику, непрерывно проработавшему в организации 6 месяцев (статья 143 ТК РУз). Существуют определённые категории работников, которым отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Это женщины, желающие взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед социальным отпуском по беременности и родам или после выхода из него; инвалиды I и II группы; работники моложе 18 лет; военнослужащие срочной военной службы, уволенные в резерв и поступившие на работу и т.д. (часть 3 статьи 143 ТК РУз). 

Когда идти в отпуск?

В соответствии с Трудовым кодексом время предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который утверждается по согласованию между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников (статья 144 ТК РУз).

Трудовым кодексом предусмотрены категории работников, которым предоставляется отпуск в любое удобное для них время. К ним относятся: одинокие родители и жены военнослужащих срочной военной службы, которые воспитывают одного или более детей в возрасте до 14 лет; инвалиды I и II группы; участники войны 1941-1945 годов; студенты высших и средне специальных учебных заведений, обучающиеся без отрыва от производства; мужчины, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, могут взять отпуск в период отпуска жены; а также другие случаи, предусмотренные коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Какова продолжительность отпуска?

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели (статьи 134, 139 ТК РУз).

По соглашению между работником и работодателем  в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами, а также условиями трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может превышать установленную ТК РУз минимальную продолжительность.

Следует учесть, что при суммировании дополнительных отпусков, установленных законодательством (ежегодный основной отпуск + ежегодный дополнительный отпуск), их продолжительность не может превышать 48 рабочих дней (статья 140 ТК РУз). При этом праздничные дни, приходящие на период отпуска и являющиеся нерабочими при определении длительности отпуска не учитываются.

Кроме того, если работнику необходимо по какой-либо причине разделить отпуск на части, то это возможно на основании его письменного заявления, главное, чтобы одна из частей была не менее 12 рабочих дней. 

Отпуск не «сгорит»

Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году невозможно, он переносится на следующий рабочий год, в течение которого подлежит обязательному использованию.

По причине производственного характера с согласия работника часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год.

В случае, если по объективным причинам работник не может использовать отпуск в текущем рабочем году, то по соглашению между работником и работодателем отпуск в полном его объеме может быть перенесен на следующий рабочий год.

Что касается случая, когда работника отзывают из отпуска, то оставшаяся неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в другое время в течение данного рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год (статья 147 ТК РУз).

Как рассчитываются отпускные?

За основу для определения суммы отпускных принимается среднемесячная заработная плата работника, которая рассчитывается согласно пункту 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров РУз N133 от 11 марта 1997 года по формуле:

Среднемесячная заработная плата÷25,4 (среднемесячное число календарных дней)×количество отпускных дней.

Как на счет компенсации? 

Многие работники, накопившие солидное количество отпускных дней, хотели бы компенсировать их деньгами. Статья 151 ТК РУз гласит, что компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск работник по желанию может получить за период, превышающий установленный статьей 134 ТК РУз минимум.  К примеру, если вам полагается отпуск в количестве 24 дней, вы должны использовать в натуральной форме 15 дней, и только оставшиеся 9 дней вы можете получить в форме денежной компенсации.

При этом следует учесть, что все виды социальных отпусков, а также дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных и особых условиях труда и дополнительный отпуск за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях используются в натуральной форме и замена их денежной компенсацией не допускается.

В остальных случаях компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.

Хорошего вам отпуска! 

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com