Можно ли совмещать две работы на полные ставки?

Вопрос: Я работаю на полную ставку по основному месту работы, предлагают работу ещё в одной фирме по совместительству. Могу ли я продолжать работать на полную ставку в своей компании и по совместительству в другой, если буду успевать выполнять полный объём работ и тут, и там?

Автор: Хамидова Ш., Самарканд

Ответ: В Трудовом Кодексе нет положений и условий, регулирующих работу по совмес­тительс­тву. Существует только косвенное ограничение, которое касается совместителей – это время отдыха между окончанием и началом работы, оно должно составлять не менее 12 часов. Таким образом, если работник оформлен по основному месту работы на полный рабочий день, допустим 8 часов, то по совместительству он может быть оформлен максимум на 4 часа, или полный рабочий день в выходные по основному месту работы.

Основным нормативным документом, регламентирующим работу по совместительству, является «Положение об условиях работы по совмес­тительству» (от 09.03.1989 г. № 81/604-К-3/6-84). Данное Положение действительно только в части, не противоречащей Трудовому кодексу Рес­пуб­лики Узбекистан, и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Республике Узбекистан. Согласно п. 2 Положения, работа по совместительству разрешается работникам только на одном предприятии, в учреждении, организации – по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации.

Исключение составляют следующие категории специальностей: учителя, преподаватели, воспитатели, концертмейстеры и аккомпаниаторы школ, средних специальных и других учебных заведений, приравненные к ним по оплате труда работники; педагогические работники дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, учреждений культуры и искусства; медицинские и фармацевтические работники, ветеринарный персонал; тренеры, а также руководители, аккомпаниаторы и другие специалисты кружков (коллективов самодеятельного творчества).

В вашем случае необходимо разделить понятия: вид занятости и размер оплаты труда. То есть с Вами формально можно заключить трудовой договор как с совместителем с режимом работы, не превышающим установленные законодательством нормы (например, 20-ти часовая рабочая неделя), а оплату труда установить в полном размере при условии выполнения Вами всего установленного объёма работ и по соглашению с работодателем.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com