Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
1412
Вакансии
74
Резюме
3294
Курсы
0
Учебные заведения
57
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста | Рынок труда и образования
 

Какие меры применяются для нарушителя трудовой дисциплины?

15.02.2011 10:14:44

Вопрос: Одна из наших сотрудниц регулярно, можно даже сказать – ежедневно, опаздывает на работу. Среднее опоздание от 1 часа. Устные внушения и предупреждения не оказывают никакого действия, у неё всегда находятся какие-то объективные причины, отрабатывать положенные часы она тоже не собирается. Как можно повлиять на подобное нарушение трудового графика?

Автор: Кучкаров Т., Ташкент

Ответ: С такой работницы необходимо брать объяснительные записки по каждому факту опоз­дания, а также написать докладную записку на имя руководителя предприятия в целях ознакомления с создавшейся ситуацией, чтобы это не стало для него «новостью». Если не сработает беседа с руководителем, тогда можно объявить выговор – трудовое законодательство допускает такое дисциплинарное взыскание (ст.181 ТК РУз). Если и это не поможет, можно оштрафовать работника в размере 30% от среднего месячного заработка, или даже до 50%, если данное условие содержится в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Ещё одним дисциплинарным взысканием является прекращение трудового договора с соответственным оформлением (ст.100 п.п. 3 и 4 ТК РУз) и соблюдением сроков предупреждения (ст.102 ТК РУз).

В качестве ещё одного фактора воздействия на работника может служить то, что за нарушение дисциплины труда, кроме дисциплинарных взысканий, локальными актами могут быть применены и другие меры воздействия (лишение премии, вознаграждения по итогам работы за год полностью или частично и т.д.).

Впрочем, на предприятиях, где не требуется соблюдение строго режима, или постоянно опаздывающий работник не нарушает корпоративную культуру компании, обычно перед увольнением взвешивают плюсы и минусы работника. Иногда ценность работника, который опаздывает, но работает за двоих и приносит большую прибыль, гораздо выше, чем у работника, пришедшего вовремя и честно «отсидевшего» даже чуть-чуть больше положенного времени. А если этот работник на самом деле просто нарушитель и лентяй – тогда действуйте по закону!

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com


< Назад  


 
Личный кабинет

В активном поиске работы
Салимов Мирзажон Хайруллаевич
Дата рождения:
28.04.1972
Образование: Высшее

Специализация:
• Финансы, учет, консалтинг / Главный бухгалтер

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.








Яндекс.Метрика



 

  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
  Прейскурант
Как оплатить?
  Пособие кадровикам
Публикации
  Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2021 SAIPRO