Какие меры применяются для нарушителя трудовой дисциплины?

Вопрос: Одна из наших сотрудниц регулярно, можно даже сказать – ежедневно, опаздывает на работу. Среднее опоздание от 1 часа. Устные внушения и предупреждения не оказывают никакого действия, у неё всегда находятся какие-то объективные причины, отрабатывать положенные часы она тоже не собирается. Как можно повлиять на подобное нарушение трудового графика?

Автор: Кучкаров Т., Ташкент

Ответ: С такой работницы необходимо брать объяснительные записки по каждому факту опоз­дания, а также написать докладную записку на имя руководителя предприятия в целях ознакомления с создавшейся ситуацией, чтобы это не стало для него «новостью». Если не сработает беседа с руководителем, тогда можно объявить выговор – трудовое законодательство допускает такое дисциплинарное взыскание (ст.181 ТК РУз). Если и это не поможет, можно оштрафовать работника в размере 30% от среднего месячного заработка, или даже до 50%, если данное условие содержится в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Ещё одним дисциплинарным взысканием является прекращение трудового договора с соответственным оформлением (ст.100 п.п. 3 и 4 ТК РУз) и соблюдением сроков предупреждения (ст.102 ТК РУз).

В качестве ещё одного фактора воздействия на работника может служить то, что за нарушение дисциплины труда, кроме дисциплинарных взысканий, локальными актами могут быть применены и другие меры воздействия (лишение премии, вознаграждения по итогам работы за год полностью или частично и т.д.).

Впрочем, на предприятиях, где не требуется соблюдение строго режима, или постоянно опаздывающий работник не нарушает корпоративную культуру компании, обычно перед увольнением взвешивают плюсы и минусы работника. Иногда ценность работника, который опаздывает, но работает за двоих и приносит большую прибыль, гораздо выше, чем у работника, пришедшего вовремя и честно «отсидевшего» даже чуть-чуть больше положенного времени. А если этот работник на самом деле просто нарушитель и лентяй – тогда действуйте по закону!

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com