Возмещение материального ущерба работодателю

Вопрос: У нас на предприятии возникла такая ситуация: сотрудник после нанесения материального ущерба решил уволиться. Как нам быть в данной ситуации? Каким образом мы сможем привлечь виновника к ответственности в случае его увольнения?

Хакимова С.Х.  г. Ташкент

Ответ: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный вред. Под прямым действительным вредом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества, арендованного работодателем у третьих лиц).

Работодателю, обнаружившему причиненный ему материальный вред, необходимо предпринять следующие действия:

1) Выявить и документально подтвердить факт причинения ему вреда, а также установить виновное лицо. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

2) Провести проверку для установления размера причинённого вреда и выявления причин его возникновения. Для установления причин работодателю необходимо истребовать от работника, причинившего материальный ущерб, письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для привлечения его к материальной ответственности за причиненный работодателю вред. Если же работник отказался дать объяснение, то в этом случае необходимо составить соответствующий акт. Размер причиненного работодателю вреда определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета по рыночным ценам, действующим в данной местности на день рассмотрения дела. Следует учесть, что в случае, если вред возник в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, то материальная ответственность работника исключается.

Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки по итогам его деятельности, причинившей ущерб работодателю.

3) Решить вопрос о привлечении виновного лица к ответственности. Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника полностью возместить прямой действительный вред, причиненный работодателю, и возлагается на работника в соответствии со статьей 202 ТК РУз в случаях:

• необеспечения сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;
• необеспечения сохранности ценностей, полученных по разовому документу;
• умышленного причинения вреда;
• причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• причинения вреда в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• разглашения коммерческой тайны;
•  в случаях, предусмотренных зако­нами, а также постановлениями Правительства Республики Узбекистан.

Работники моложе восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо в результате совершения преступления.

В случае отсутствия вышеуказанных обстоятельств работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

4) Решить вопрос о способах покрытия материального ущерба. Возмещение  вреда может производиться двумя способами:

а) Добровольное возмещение работником вреда. Работник, виновный в причинении вреда работодателю, вправе добровольно возместить его полностью или частично. В случае если между работником и работодателем возникло соглашение о возмещения вреда с рассрочкой платежа, то работнику необходимо представить работодателю письменное обязательство о возмещении вреда с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении вреда, прекратил трудовые отношения и уклоняется от возмещения вреда, то непогашенная задолженность взыскивается на основании исполнительных надписей нотариальных органов. Кроме того, в качестве добровольного возмещения вреда работник  с согласия работодателя может передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное. Добровольное возмещение ущерба осуществляется в пределах, предусмотренных ТК.

б) Возмещение вреда без согласия работника. В случае если стороны не достигли соглашения о добровольном возмещении вреда, работодатель вправе дать распоряжение о взыскании с виновного работника суммы ущерба, не превышающей средней месячной заработной платы. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня обнаружения вреда, которым считается день, когда работодателю стало известно о причинении вреда. Если сумма подлежащего взысканию вреда превышает средний месячный заработок или истек месяц со дня обнаружения ущерба, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Кроме того, согласно статье 200 ТК РУз работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен вред, полностью или частично отказаться от    взыскания материального ущерба с виновного работника. Возмещение вреда в этом случае осуществляется за счет прибыли предприятия. На предприятиях с государственной формой собственности указанное решение может приниматься, если это предусмотрено в коллективном договоре.

Что касается желания работника прекратить трудовые отношения с  работодателем, то факт нанесения им материального ущерба никаким образом не может повлиять на процесс прекращения трудового договора. Если работник после прекращения трудового договора не компенсирует причиненный им материальный ущерб, то взыскание производится в судебном порядке.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com