Трудовой договор: составляем правильно

Деятельность любого юридического лица в Республике Узбекистан трудно представить без отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора. Однако в трудовом законодательстве нет регламентированной структуры этого документа. Рекомендации по заключению трудового договора и его примерная форма утверждены соответствующим Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года за №133. В настоящей статье мы постараемся помочь работодателю разобраться в правилах составления трудового договора.

Основные требования к его содержанию и форме описаны в Главе VI Трудового кодекса (ТК) Республики Узбекистан. Рассмотрим практические рекомендации по составлению этого документа.

Преамбула

В этой части трудового договора в обязательном порядке должны быть указаны сведения, позволяющие идентифицировать его стороны. К ним относятся фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя. Необходимо также указать данные о представителе работодателя и о документах, подтверждающих его полномочия (например, устав или доверенность). В договоре должно быть отражено его название, дата и место заключения.

Предмет договора

Этот раздел можно назвать основным, именно на него больше всего обращают внимание как работник, так и инспекция по труду. Что следует указать в данной части? В соответствии со Статьей 73 ТК РУз к обязательным условиям для включения в трудовой договор относятся следующие сведения:

1. Место работы

В этом пункте необходимо обозначить место трудовой деятельности работника, а именно, название предприятия или его подразделения, наименование цеха, отдела, участка и т.д.

2. Трудовая функция работника

Здесь следует написать полное наименование профессии, должности по ЕТКС (классификатору), по которой будет работать сотрудник, а также указать его разряд или квалификацию. Важно отметить, является ли данный договор договором по основной работе, по совместительству и др.

3. Вид договора

Согласно Статье 75 ТК РУз трудовые договоры могут заключаться  на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.

4. Срок действия договора

В данном пункте следует указать дату начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, написать срок его окончания.

При заключении срочного трудового договора важно помнить, что трудовым законодательством установлено ограничение права работодателя на заключение подобного рода договоров. Согласно Статье 76 ТК РУз срочные трудовые договоры могут заключаться:

— в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника;

— с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера;

— в иных случаях, предусмотренных законом.

Согласно примерной форме трудового договора (Приложение №2 к Постановлению КМРУз от 11 марта 1997 года за №133) в данном разделе документа также следует указать срок предварительного испытания для работника либо оговорить его отсутствие.

Обязанности работника

В этой части документа необходимо прописать обязательства, принимаемые на себя работником, а именно:

— Добросовестное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, строгое соблюдение дисциплины труда, своевременное и точное исполнение законных распоряжений руководителя.

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленных на предприятии, должностной инструкции, условий коллективного договора, законодательства и других нормативных актов.

— Соблюдение требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охран, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями.

Здесь же рекомендуется указать другие обязательства, принимаемые работником при поступлении на работу, например:

— Бережное отношение к имуществу работодателя.

— Правильное использование переданной ему для работы техники, приборов, материалов.

— Поддержание корректных деловых отношений с сотрудниками, клиентами и партнерами работодателя и не допущение грубости по отношению к ним.

— Согласование с непосредственным руководителем ухода с работы по личным вопросам и пр.

Обязанности работодателя

 В данном разделе трудового договора необходимо описать обязанности  работодателя, которые должны включать в себя:

— Обеспечение работника работой в соответствии с его специальностью и квалификацией и создание надлежащих условий для ее выполнения путем предоставления ему всего необходимого для работы.

— Создание для работника здоровых и безопасных условий труда, обеспечение его всем необходимым для нормального функционирования трудовой деятельности.

— Ознакомление работника с должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, правилами по охране труда и ТБ, коллективным договором и другими нормативными и локальными актами.

— Своевременную выплату работнику заработной платы.

— Соблюдение действующего трудового законодательства Республики Узбекистан, условий настоящего договора, других нормативных актов и пр.

Рабочее время и время отдыха

В этой части трудового договора необходимо указать время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и недели, время и количество перерывов для отдыха и питания, выходные дни, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Формулировка может быть следующей:

— Работнику устанавливается: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

— Продолжительность рабочего времени с понедельника по пятницу составляет 7 часов - с 9.00 часов до 17.00 часов, в субботу продолжительность рабочего дня с 9:00 до 15:00 часов, обеденный перерыв 1 час с 13.00 часов до 14.00 часов.

— Работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 18 рабочих дней, в том числе основной отпуск – 15 рабочих дней; дополнительный – 3 рабочих дня.

Если для работника установлен режим, отличающийся от общего для организации, его необходимо закрепить в трудовом договоре.

Бывают ситуации, когда из-за специфики деятельности указать в трудовом договоре точное начало и окончание работы невозможно. В таком случае вводится гибкий режим рабочего времени, который может предусматривать только диапазон, в котором следует начинать и оканчивать работу, и продолжительность ежедневной работы или же только продолжительность рабочей недели.

Если работник работает по сменному графику, следует обратить внимание на количество часов ежедневного отдыха. Согласно статье 128 ТК РУз продолжительность отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день не может быть менее 12 часов.

Что касается пункта о ежегодных трудовых отпусках, в трудовом договоре можно оговорить следующее:

— очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

— работодатель может отозвать работника из отпуска в связи с производственной  необходимостью только по письменному согласию по истечении двенадцати дней с начала отпуска, с обязательным предоставлением неиспользованных дней отпуска в течение данного рабочего года.

— по соглашению сторон работник может использовать предоставленный ему оплачиваемый отпуск частями. При этом продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее двенадцати рабочих дней.

— в случае необходимости работодатель вправе предоставить по желанию работника отпуск без сохранения заработной платы, конкретная продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

Оплата труда 

В данном разделе трудового договора необходимо указать:

— Размер тарифной ставки (должностного оклада) в месяц или за один час работы.

— Установленные доплаты, надбавки, компенсации, связанные с условиями труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, с указанием их размеров.

— Доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные условиями коллективного договора, а также устанавливаемые руководителем, в переделах имеющихся прав и средств, с указанием их размера.

В этой же части договора рекомендуется указать условия оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а также порядок и размер выплат работнику в случае его временной нетрудоспособности.

В трудовом договоре следует определить сроки оплаты труда. При их установлении важно помнить, что согласно Статье 161 ТК РУз заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в каждые полмесяца, в дни, установленные локальными нормативными актами предприятия.

Другие условия

Этот раздел трудового договора может включать в себя описание условий, связанных со спецификой труда, социальной защитой, льготами, гарантиями и компенсациями, а также определять ответственность сторон, договоренности между ними о возмещении ущерба, причиненного как работнику, так и работодателю, порядок изменения и прекращения трудового договора и т.д. Здесь же следует указать, что настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Заключение

В заключительной части договора указываются адреса и реквизиты сторон. Согласно статье 74 ТК РУз трудовой договор скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия, подтверждающей подлинность и правомочность подписи.

Подготовлено специалистом  проекта «UzJobs» Юлией Абу-Шихада