Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
1444
Вакансии
50
Резюме
3209
Курсы
0
Учебные заведения
57
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста | Рынок труда и образования
 

Новое решение - графология в сфере HR

04.03.2014 15:48:13

Как известно кадры решают все. От кадров зависит успешность, как конкретных проектов, так и целых организаций. Роль человеческого фактора в бизнесе невозможно переоценить. Именно поэтому чрезвычайно важно не допустить ошибки при подборе персонала любого уровня, от исполнительного директора до секретаря. Сегодня мы расскажем о такой технологии оценки и отбора персонала, как анализ почерка кандидата или графология.

Графология — психологическое учение, согласно которому почерк человека позволяет определить его личностные и деловые качества.

По мнению графологов, почерк является такой же формой проявления личности, как голос или выражение лица. Поскольку не существует двух одинаковых почерков, поэтому анализ особенностей почерка позволяет заочно определять личностные и деловые качества человека. Графологическая экспертиза сегодня все чаще применяется в процессе профориентации и при подборе персонала.  При этом не надо путать этот метод с методом почерковедения. Эти два направления объединяет лишь материал исследования — почерк. В остальном же — это абсолютно разные виды экспертиз. Почерковедческая экспертиза проводится в целях установления подлинности документов и представляет собой чисто механическую процедуру сличения одного образца почерка с другим. Графологическая экспертиза — это, в первую очередь, психодиагностический метод, позволяющий по почерку определять личностные характеристики писавшего. Но не стоит думать, что графология сможет рассказать и показать всю подноготную кандидата. Анализ почерка позволяет получить вероятностные выводы и предположения о личности кандидата, а не стопроцентные утверждения. Такая диагностика нуждается в дополнительном подтверждении. Поэтому, чтобы получить максимально достоверный результат, тестирование кандидатов на вакансии по почерку обязательно должно сочетаться с другими способами отбора.

Графологический анализ является удобным т.к.:

  • Не требует сложных подготовок или много времени по сравнению с батареями тестов: необходимо лишь написать свободный текст на листе бумаги, это занимает несколько минут;
  • Возможно повторное применение данного метода к одному и тому же лицу – например, при приеме на работу, а затем при продвижении сотрудника по карьерной лестнице;
  • Возможна дистанционная проверка: кандидат может выслать образец своего почерка (оригинал или качественный скан) из другого города или даже страны;
  • Усталость или утомленность, которые могут сказываться на результаты при прохождении обычных тестов, не повлияют на результат анализа почерка: он будет лишь естественнее.

С помощью графологии можно определить очень большой спектр личностных характеристик, важных как в жизни, так и в работе. Например:

  • Уровень интеллекта, тип мышления, скорость восприятия, память, внимание;
  • Креативность, творческие способности, воображение;
  • Социальные навыки, поведение человека, эмоциональный интеллект, коммуникабельность, конфликтность, агрессия;
  • Исполнительность, лидерский потенциал, отношение к авторитетам, лояльность;
  • Консерватизм, инновационность;
  • Принципы, мораль, ценности, благонадежность, халатность и многое другое.

Когда анализируется почерк кандидата, конечно, это делается в соответствии с требованиями и компетенциями конкретной должности.  Ниже мы приводим набор признаков почерка, каждый из которых характеризует то или иное свойство характера испытуемого.

Многие исследователи обращают внимание не только на почерк кандидата, но и на его подпись. Она наиболее полно отражает свойства личности, так как каждый из нас сам придумывает ее для себя.

Нужно иметь в виду, что в данных таблицах перечислены лишь самые основные признаки почерка и подписи.

В заключение хочется добавить, что  среди HR-специа­листов есть как сторонники, так и противники метода тестирования кандидатов по почерку. Основной аргумент последних — по тому, как человек пишет, невозможно понять уровень его профессионализма. Да, это действительно так, но используя элементы графологического анализа в системе подбора персонала можно дополнить общую картину представлений о характере человека, его личностных качествах и особенностях его психического состояния, что так же немаловажно при подборе.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs по материалам Интернет СМИ


< Назад  


 
Личный кабинет

В активном поиске работы
Салимов Мирзажон Хайруллаевич
Дата рождения:
28.04.1972
Образование: Высшее

Специализация:
• Финансы, учет, консалтинг / Главный бухгалтер

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.








Яндекс.Метрика



 

  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
  Прейскурант
Как оплатить?
  Пособие кадровикам
Публикации
  Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2021 SAIPRO