Вместе весело шагать, или умение работать в команде

Сегодня одним из наиболее ценных качеств соискателя в глазах работодателя является его умение работать в команде. Поэтому большинство соискателей, не задумываясь, отмечают в резюме, что обладают этим качеством. Однако прежде чем указывать его, важно определить для себя, командный вы игрок или одиночка. Тогда вам проще будет найти работу, на которой вы получите не только условия для самореализации как профессионала, но и возможность трудиться в комфортной обстановке.

Что же означает умение работать в команде? Прежде всего, следует пояснить сам термин «команда». В данном случае это группа единомышленников, сотрудничающих друг с другом для достижения намеченных общих целей. В результате такого взаимодействия появляется возможность за довольно короткий промежуток времени достичь гораздо более высоких результатов, чем работая поодиночке. В хорошо отлаженном коллективе все обязанности четко распределены между сослуживцами: одни генерируют идеи дальнейшего развития, другие разрабатывают планы экспансии на еще не охваченные территории, третьи налаживают контакты с потенциальными партнерами или клиентами, четвертые воодушевляют трудящихся на подвиги. Таким образом, дополняя друг друга, люди создают единую сбалансированную команду, в которой каждый занимается тем, что умеет делать лучше всего, а недостаток навыков компенсируется коллегиальными усилиями.

 Понятие «работа в команде» подразумевает следующие навыки:

– быстро адаптироваться в новом коллективе и выполнять свою часть работы в общем ритме;

– налаживать конструктивный диалог практически с любым человеком;

– аргументированно убеждать коллег в правильности предлагаемого решения;

– признавать свои ошибки и принимать чужую точку зрения;

– делегировать полномочия;

– как руководить, так и подчиняться в зависимости от поставленной перед коллективом задачи;

– сдерживать личные амбиции и приходить на помощь коллегам;

– управлять своими эмоциями и абстрагироваться от личных симпатий/антипатий.

Умение работать в команде  – это одна из основных компетенций менеджеров. И соискатель, претендующий на руководящую позицию, должен быть способен не только грамотно управлять группой своих коллег, но и являться частью коллектива, не тянуть одеяло на себя и не принимать скоропалительных решений.

Кроме того, одной из составляющих этого умения является толерантность. Это особенно важное качество, если действовать приходится в условиях конкуренции. В этом случае толерантность позволяет сглаживать неизбежные конфликты в коллективе. Впрочем, в некоторых сферах дух соперничества может приводить  к более высоким результатам, чем командная работа.

Что указывать в резюме?

Не спешите писать в резюме, что обладаете способностью работать в команде. Даже если вы перечислите все навыки, из которых составлено это умение, вам не удастся убедить работодателя в полной мере. Лучше указать, какие задачи выполнялись вами в коллективе, над какими проектами вы работали, каких результатов добились. В компаниях, как правило, существует конкуренция между различными отделами и между группами внутри отдела. Поэтому для того чтобы подчеркнуть умение работать в команде, в резюме можно отметить, к примеру, что ваш отдел удерживал лидирующие позиции по объему продаж внутри компании, или регион, за который отвечала ваша команда, лидировал по объемам продаж.

Методы определения «командного духа»

Подбирая персонал в команду, работодатель может использовать различные методы, например, биографическое собеседование или интервью по компетенциям. В процессе биографического собеседования у вас могут поинтересоваться, какими видами спорта вы увлекаетесь или занимались в детстве, – командные виды свидетельствуют, что вы умеете работать в коллективе.

В ходе интервью по компетенциям вас могут попросить рассказать, каких результатов вы достигли на прежних местах работы. По тем акцентам, которые вы сделаете, говоря о своем профессиональном опыте, рекрутер определит, как вы позиционируете себя по отношению к прежним коллегам, как  оцениваете собственную роль в реализованных коллективных проектах.

Для оценки соискателя также используются коллективные ситуационные игры, где группы кандидатов разыгрывают смоделированную бизнес-ситуацию. Наблюдая за их игрой, работодатель может выявить умения каждого претендента, их возможное поведение в деловой обстановке, стиль решения поставленных задач и общения в новом коллективе.

Кто вы есть на самом деле?

К сожалению, не редкость, когда продуктивность профессионала, склонного к самостоятельной деятельности, снижается из-за того, что ему приходится трудиться в команде, и наоборот, сотрудник оказывается один, когда ему необходимо взаимодействие с коллективом.  Поэтому очень важно при поиске работы определиться со своими предпочтениями.

Не каждый может смириться и с тем, что его заработная плата зависит не только от его собственных достижений, но и от результатов работы всей команды. Одиночке нелегко вписаться в команду, несмотря на то, что работа в ней имеет множество плюсов, главный из которых – поддержка коллег, позволяющая легче переживать стрессы. 

Если вы все же  одиночка и привыкли рассчитывать только на свои силы, но попали в команду – не отчаивайтесь: развить в себе умение работать в коллективе можно, ведь это качество не является врожденным. Проанализируйте свои действия и поведение коллег, попытайтесь выяснить, чего вам не хватает для успешного взаимодействия с сослуживцами. Если справиться с проблемой самостоятельно не получается, посетите специальные тренинги и семинары. Не игнорируйте корпоративные мероприятия, которые руководители компаний проводят специально для формирования чувства солидарности и развития командного духа.

Кому важно быть «в связке»?

Все зависит от специфики задач и уровня ответственности за результаты: если они индивидуальны, то умение работать в команде непринципиально, но во всех остальных случаях – или желательно, или обязательно. Вполне возможно, что умение сработаться с командой не так важно для специалистов узкого профиля, которые ориентированы на достижение конечного результата (тип научного работника), и обеспечить их коммуникации могут другие сотрудники. Все остальные специалисты должны в той или иной мере уметь вписаться в уже существующий коллектив.

В любом случае умение работать в команде – одно из ключевых качеств личности, востребованное сегодня на рынке труда как никогда. В самом деле, возможно ли создать продукт, подобный Microsoft Windows, или, скажем, организовать проведение Олимпийских игр  в одиночку? Масштабные задачи требуют привлечения масштабных человеческих ресурсов,  и не просто привлечения, а их слаженной совместной работы. Отсюда и вытекает естественная потребность организаций в людях, способных работать в команде.

Подготовлено специалистами проекта «UzJobs» по материлам Интернет СМИ