Кузница кадров для сферы страхования

Рынок страхования в Узбекистане сравнительно молод. Однако профессия страхового агента уже успела стать популярной, и интересуются ею как те, кто только начинает свой профессиональный путь, так и те, кто хочет сменить сферу деятельности. Учебный центр компании «Узбекинвест» – главная кузница кадров для сферы страхования республики. Именно там можно получить все необходимые для успешной карьеры страховщика знания. Специально для читателей газеты «БВВ» об учебном центре рассказали Усия Ахмедова, главный менеджер Департамента по работе с персоналом,и Мукаррам Алибаева, менеджер Учебного центра Национальной Компании Экспортно– импортного страхования (НКЭИС) «Узбекинвест».

– Расскажите, пожалуйста, о деятельности Учебного центра компании «Узбекинвест»

– В целях повышения профессиональной квалификации и совершенствования практических навыков специалистов страховой деятельности, изучения отечественного и зарубежного опыта информационных и управленческих технологий в области страхования, 1 октября 2002 года в компании «Узбекинвест» был создан Учебный центр страхового бизнеса «Сугурта олами» (УЦСБ). На тот момент УЦСБ являлся единственным учебным центром, на который были возложены задачи по обучению и повышению квалификации специалистов для страховой деятельности как для самой компании, так и для страховых компаний местного страхового рынка.

В УЦСБ регулярно организовывались и проводились различные курсы, международные и открытые семинары, тренинги с привлечением высококвалифицированных специалистов, обладающих опытом практической работы в страховой индустрии, из числа руководителей Государственного страхового надзора при Министерстве Финансов РУз, Школы страхового бизнеса в России, топ-менеджеров крупных национальных страховых компаний, ведущих отечественных и зарубежных специалистов в области страхового дела, менеджмента, маркетинга, финансов и т.д. В целом за период 2002-2009 годов в УЦСБ прошли обучение 1831 человек – представители страховых компаний и различных организаций РУз.

С 2010 года УЦСБ переименован в Учебный центр компании «Узбекинвест» (УЦ).  Основной задачей УЦ определено решение корпоративных интересов компании в деле повышения квалификации работников, с основным упором на территориальные филиалы компании. За 2010 год в УЦ прошли обучение 137 работников компании.

– Как в дальнейшем складывается карьера специалистов, прошедших обучение в Учебном центре?

– В УЦ проходят обучение не только работники компании «Узбекинвест», но и другие, желающие приобрести специальность страхового агента. Выпускники курсов «Агент» – это студенты, выпускники колледжей или люди, которые хотят приобрести вторую профессию и получают возможность работать в качестве агентов на нашем дочернем предприятии по страхованию жизни или в территориальных филиалах. Многие выпускники УЦ стали опытными и успешными агентами, работающими в наших подразделениях до сих пор. Периодически агенты повышают свою квалификацию, знакомятся с новыми страховыми продуктами, созданными в компании в связи с выходом новых законов или появлением потребностей на рынке. Наиболее перспективные из них приглашаются в штат подразделений компании «Узбекинвест», где продолжают успешную карьеру уже в качестве специалистов.

Многие выпускники курсов «Агент» продолжают свою карьеру в других страховых компаниях. Мы рады и за них, и за наших партнеров по бизнесу, потому что знания, которыми мы поделились с нашими курсантами, не пропали, а приносят пользу людям и компаниям.

Что касается работников, прошедших обучение в стенах УЦ, то на наших глазах молодые люди, пришедшие как стажеры, проработав в компании и повысив свою квалификацию, становятся руководящими сотрудниками многих страховых компаний республики.

Безусловно, штатные работники НКЭИС «Узбекинвест» постоянно повышают свою квалификацию в УЦ на курсах, семинарах, тренингах и успешно делают карьеру, привнося свой вклад в развитие и процветание нашей компании.

– Какие специалисты сегодня наиболее востребованы в компании «Узбекинвест»?

– Как известно, страхование, будучи высококонтактной сферой, требует высокого профессионализма сотрудников страховых компаний, участвующих в обслуживании клиентов. Профессионализм страховщика, прежде всего, выражается в грамотной оценке рисков при составлении договоров, для чего необходимы большая компетентность и опыт. В связи с этим основой кадровой политикой «Узбекинвеста» является обеспечение эффективной работы и динамичного развития компании за счет максимального использования возможностей имеющегося кадрового потенциала, постоянного роста профессионального мастерства сотрудников, а также привлечения и непрерывного производства новых молодых кадров.

Руководство компании стремится быть лучшим работодателем, прилагая все усилия к тому, чтобы привлекать к работе людей, которые способны реализовать свой потенциал, внести заметный вклад в развитие компании и обеспечить долгосрочный успех НКЭИС «Узбекинвест».

Наша компания ориентируется как на привлечение опытных специалистов из внешней среды, так и молодых перспективных кадров, в том числе выпускников ВУЗов, а также на собственный персонал – высококвалифицированных сотрудников, состоящих в резерве кадров НКЭИС «Узбекинвест», путём их продвижения по карьерной лестнице.

В целях привлечения в компанию молодых специалистов ВУЗов мы используем институт стажерства. В рамках договорных отношений с ВУЗами компания осуществляет целевое финансирование обучения студентов, по окончании которого их трудоустраивают.

Компания «Узбекинвест» предоставляет своим работникам широкие возможности для дальнейшего профессионального роста как на базе собственного Учебного центра, так и на различных тренингах, конференциях, стажировках. Работники компании имеют возможность продолжить свое обучение в ведущих учебных заведениях республики.

Сложнее обеспечить специалистами по страхованию территориальные филиалы компании. Для решения этой проблемы при взаимодействии с ВУЗами особое внимание уделяется стажировке областных студентов. Для повышения квалификации работников филиалов практикуется проведение их стажировки в Центральном аппарате, обучение в Учебном центре и дистанционное обучение.