Загляните соискателю в душу, а не в паспорт!

Наверное, в каждой компании случались такие ситуации: приходит на собеседование соискатель, претендующий на вновь открывшуюся руководящую должность. Энергичный, моложавый человек, заряжающий с первых тактов общения всех окружающих позитивным настроем и энергией. И опыт его, и профессиональные навыки как нельзя лучше соответствуют требованиям вакансии. И на фоне остальных претендентов он значительно выделяется. Но, несмотря на все плюсы, его так и не принимают на работу. Почему? Ответ прост – кандидат не соответствует  требованиям руководства по возрасту. Он должен быть не старше сорока лет, а ему – сорок пять…

К слову сказать, такая ситуация может случаться с соискателями, претендующими на самые разные должности, будь то вакансия менеджера офиса, бухгалтера, системного администратора и т.д. В результате такого подхода компании частенько упускают ценных работников, а грамотные, работоспособные специалисты, имеющие внутреннюю мотивацию к труду и энергию для её реализации, не получают возможности проявить себя в полной мере.

О разных возрастах

Как утверждают специалисты в области деловой психологии, при приеме на работу важно обращать внимание не только на паспортный или хронологический возраст кандидата. Нужно также оценивать  его биологический, и что особенно важно психологический возраст.

Хронологический возраст определяет количество прожитых нами лет. Биологический характеризует состояние нашего организма. А возраст психологический является показателем состояния нашего духа, и того, как мы себя  осознаем и чувствуем в данный период времени.

Все три упомянутых возраста тесно связаны между собой и оказывают заметное влияние друг на друга. Так, молодой по возрасту соискатель, вследствие перенесенного заболевания или негативного образа мышления, вполне может быть старым психологически и иметь низкую работоспособность. А человек в годах, обладающий позитивным мышлением может оказаться психологически моложе,  активнее и работоспособнее своих более юных конкурентов. Как утверждают специалисты, лишь у каждого четвертого человека психологический возраст соответствует количеству прожитых им лет.

Однако при желании соотношение возрастов можно изменять. Доказательством этого стал проведенный психологами эксперимент. В загородном доме отдыха была собрана группа пожилых мужчин. Предварительно специалисты обустроили помещение так, будто бы время вернулось вспять. Все его элементы - от мебели и посуды до музыки и газет воспроизводили обстановку двадцатилетней давности. Участников эксперимента снимали на фото, которые затем показывали посторонним людям. В итоге большинство беспристрастных наблюдателей начинали путаться в хронологии и говорить, что на фотоснимках изображены люди более молодого возраста. А у самих испытуемых улучшились слух, зрение, память и возросла мускульная энергия.

Результаты этого эксперимента стали прямым доказательством того, что если сократить психологический возраст человека, вернув его в прошлое, то его биологический возраст тоже уменьшится. Специалисты также утверждают, что силой мысли вполне возможно разгладить небольшие морщины на лице, вернуть коже упругость, тонус, и вообще заставить себя помолодеть.

Особенности возрастных периодов

Вернемся к теме подбора персонала. Для того, чтобы определить насколько подходит тот или иной возраст для конкретной вакансии, нужно знать характерные особенности каждого возрастного периода. Рассмотрим их подробнее.

Юность (17–25 лет) - это возраст, который характеризуется стремлением вступить во взрослую жизнь: все еще впереди, а значит можно пробовать, искать, ошибаться, учиться на ошибках и делать новые, ведь времени еще так много. Детство остается в прошлом. Большинство людей на этом этапе приобретают профессиональные знания и навыки, учатся нести ответственность за свою работу.

Молодость (23–30 лет) охватывает период, когда человек утверждается во взрослой жизни. Некоторые специалисты склонны «продлевать» психологическую молодость до 35 лет. Именно на этом жизненном этапе создаются семьи, проявляется забота о близких людях. Происходит усиленное освоение избранной профессии, определяется отношение к профессиональной деятельности и обозначается собственная в ней роль.

Молодость считается временем оптимизма. В этот период жизни человек полон сил и энергии, он желает осуществить свои цели и стремится к идеалам. В молодости наиболее доступны самые сложные виды профессиональной деятельности, активнее происходит общение, легче устанавливаются и полнее развиваются отношения дружбы и любви. Это – оптимальное время для самореализации. Мы легко приобретаем необходимые знания, умения и навыки, у нас интенсивно развиваются специальные личностные качества - организаторские способности, инициативность, мужество, решительность и находчивость, необходимые в ряде профессий.

Зрелость — наиболее продолжительный для большинства людей период жизни. При нижней границе 30–35 лет его верхняя граница определяется разными исследователями по-разному: от 50–55 до 65–70 лет. Зрелость считается временем полного расцвета личности, периодом исполнения человеческого предназначения — как в общественной и профессиональной деятельности, так и в плане преемственности поколений. Профессиональная деятельность в зрелости является главной стороной жизни. В этот период она характеризуется наиболее высокой продуктивностью, а работа считается главным способом самореализации. Через профессиональную деятельность происходит полное раскрытие человеческого потенциала.

Поздняя зрелость — это возраст, когда большинство людей  прекращает свою активную профессиональную деятельность, и уходит на пенсию. Хотя есть исключения: некоторые люди и в этот период жизни находят возможность для профессиональной самореализации — они передают свои знания младшему поколению, читая лекции или занимаясь научными трудами и исследованиями.

Несмотря на количество прожитых лет, психологический возраст человека может напрямую зависеть от его текущей жизненной ситуации. Есть люди, которые в стрессовых ситуациях «возвращаются» в тот период времени, когда они ощущали себя наиболее комфортно. Но в этом случае речь идет больше не о «психологической молодости», а о проявлении определенной инфантильности. Другие предпочитают «оставаться» в подростковом возрасте с его постоянными протестами против всех и вся. Однако психологически зрелые личности, являясь адекватными, воспринимают мир таким, какой он есть, изменяясь в соответствии с его требованиями.

Определение оптимального возраста кандидата

Для того, чтобы сделать правильный выбор среди всех претендентов на ту или иную вакансию нужно, в числе прочего, определить оптимальный возраст соискателя. Для этого, составьте профиль должности с учетом психофизиологических требований, предъявляемых данной профессией к человеку.

Требования эти могут быть  самыми различными: к примеру, для операторов производственной линии предельно важна скорость реакции и концентрация внимания, больше свойственные молодости. Ведь незамеченный вовремя сигнал о  сбое в работе линии может повлечь за собой выпуск бракованной продукции и в некоторых случаях колоссальные убытки для предприятия. Для главного бухгалтера, напротив, скорость реакции не столь важна, а вот опыт и способность  отстаивать свое мнение, свойственные зрелости  - просто необходимы.

На руководящую должность в компанию с размеренным темпом производства больше подойдет кандидат, «переросший» юношескую вспыльчивость. Такая возрастная особенность поможет ему лучше справляться со своими обязанностями. А вот  на должность менеджера по продажам предпочтительнее выбрать человека с большим запасом  нерастраченной эмоциональной энергии.

Определяя психофизиологические требования к кандидатам, следует также помнить о том, что в некоторых случаях можно пожертвовать чрезмерным оптимизмом  и общительностью в пользу бесценного опыта, приобретенного человеком за долгие годы работы.

Ниже мы приводим тест для определения психологического возраста соискателей или сотрудников, который поможет вам в принятии верных решений.

Тестируемому выдается бланк с инструкцией и вопросами:

Поставьте себе 4 балла, если вы полностью согласны с утверждением, 3 — если согласны частично, 2 — если скорее не согласны, 1 — если категорически не согласны.

1. По-моему, у меня хорошее чувство юмора.
2. У меня неплохая интуиция, и я всегда понимаю, что люди имеют в виду.
3. Надеюсь, в будущем меня ожидает много приятного.
4. По-моему, людям нравится общаться со мной.
5. Человек может быть мне симпатичен, даже если он не похож на меня и не во всем разделяет мои взгляды.
6. Я люблю детей.
7. Мне нравится решать разнообразные задачи.
8. Принимаясь за какое-либо дело, я стараюсь найти способ сделать его как можно лучше.
9. Меня интересуют причины различных событий.
10. Помимо работы, у меня есть много увлечений.
11. Любые перемены стараюсь воспринимать как перемены к лучшему.
12. Моя работа приносит пользу людям.
13. Я люблю иногда помечтать.
14. Любимая музыка поднимает мне настроение.
15. Я с интересом встречаю новые идеи.
16. Как правило, я не сдаюсь, когда сталкиваюсь с трудностями и препятствиями.
17. Я готов искренне посмеяться удачной шутке.
18. У меня есть хотя бы один близкий человек, с которым я могу поделиться своими сокровенными мыслями.
19. Я получаю удовольствие от физической активности.
20. Мне нравится встречаться с новыми людьми.
21. Мне хотелось бы научиться еще чему-нибудь, чего я пока не умею.
22. Я стремлюсь выглядеть привлекательно и, похоже, у меня это получается.
23. Я не позволю мелким неприятностям нагонять на меня тоску.
24. Мне нравится время, в котором я живу.
25. Думаю, мне еще представится возможность полнее проявить свои способности.

Определите сумму полученных баллов.

Более 75 баллов. Человек преисполнен жизненных сил и веры в себя независимо от возраста. Он общителен, оптимистичен, доброжелателен. Старение грозит ему нескоро.

75–51 баллов. Годы жизни, заботы и стрессы лишили человека чрезмерного оптимизма, но зато научили серьезности и ответственности. Это «средний» тип — взрослый, не слишком отягощенный жизненными проблемами. Хотя немного бодрости ему не помешает.

50 баллов и менее. О таких людях говорят, что они много повидали и испытали, всему знают цену, приобрели бесценный опыт, но к активной работе они, как правило, уже не способны.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs по материалам интернет-СМИ