Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng  Ўзб 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
720
Вакансии
118
Резюме
4558
Курсы
0
Учебные заведения
37
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Внимание: демотивация! – 12.06.2015 17:25:57
Часто в вопросах мотивации персонала компании ограничиваются политикой оплаты труда, предоставлением компенсационных пакетов, нематериальных и материальных поощрений. Однако для поддержания "трудового энтузиазма" работников этого оказывается недостаточно. В то же время потеря интереса к работе у людей моментально отражается на внутреннем климате компании и на ее финансовых результатах. Задача хорошего руководителя – вовремя заметить признаки демотивации у сотрудников и найти способы ее восстановления. Об основных факторах и причинах снижения энтузиазма у работников, а также о методах их устранения читайте в нашей сегодняшней статье.
7 вопросов для оценки счастья сотрудников – 12.06.2015 11:13:22
Давно ли вы читали статью, в которой говорилось о пользе регулярных отчетов сотрудников? Времена меняются. Большинство организаций уже осознали, что оценивать удовлетворенность сотрудников нужно как можно чаще – чаще одного раза в год. Если вы хотите сохранить у себя лучших сотрудников и заметно увеличить их продуктивность, распечатайте и повесьте на видном месте список конкретных вопросов, которые мы приводим ниже. Главное – применять его регулярно.
Организационная структура и ее типы – 26.05.2015 00:36:40
Организационная структура – это совокупность подразделений организации и связей междуними. В её рамках между подразделениями распределяются управленческие задачи,определяются ответственность и полномочия должностных лиц. Структура строитсяв соответствии со стратегией развития организации, она призвана обеспечитьоптимальный её масштаб на разных уровнях и экономию ресурсов.
Управление идеями: Как сделать организацию инновационной? – 22.05.2015 12:17:45
"Идеи", "инновации", "креативность"– эти понятия в деловом мире стали требованием времени. Успешная реализация новых идей является основой прогресса, конкурентоспособности и эффективности любой организации. Как использовать творческий потенциал персонала и построить систему по сбору, оценке и внедрению предложений сотрудников? В настоящей статье мы расскажем об опыте зарубежных экспертов в области внедрения инноваций и о создании программы по управлению идеями.
Умеете ли вы давать поручения? – 03.04.2015 15:14:58
Для многих начинающих руководителей передача полномочий своим подчиненным становится серьезным испытанием. Причиной этого является привычка менеджеров самостоятельно выполнять работу и уверенность в том, что лучше них самих с поставленной задачей никто из сотрудников не справится. Как научиться правильно делегировать задачи и выбирать исполнителей? Каким образом следует вести себя в кризисных ситуациях? Как проверить себя - правильно ли вы даете поручения? Об этом вы узнаете в нашей сегодняшней статье.
Как провести хорошее совещание? – 25.03.2015 11:03:13
Многие сотрудники не любят совещания. Такое негативное отношение к столь важному для организации мероприятию возникает в том случае, когда совещания не организованны должным образом, длятся слишком долго и проходят без всякой очевидной для людей пользы.
Как предсказать поведение сотрудников – 24.02.2015 11:49:04
Каждый человек имеет свои особенности и действует в привычном для себя стиле. Поведенческие привычки все глубже укореняются в нас с возрастом. Хотя мы и можем в определенных ситуациях менять свое поведение, но эти изменения оказываются незначительными и кратковременными. Чтобы сделать общение более эффективным и добиваться намеченных результатов, руководителю важно научиться разбираться в типах поведения и особенностях характера своих сотрудников, а также уметь подстраиваться под них хотя бы на некоторое время.
Изменения: Как донести идеи преобразований до сотрудников? – 17.02.2015 12:45:03
В современных условиях изменения неизбежны. И любая организация, чтобы оставаться конкурентоспособной, вынуждена меняться. Несмотря на свою необходимость, процесс изменений является достаточно сложным, и главным препятствием на пути нововведений, как правило, становится человеческий фактор. Как показала практика, намного легче заменить оборудование или усовершенствовать технологии, чем изменить сознание людей. Мы привели несколько рациональных советов по эффективному информированию сотрудников, которые позволят сделать процесс изменений более легким и успешным.
Правила эффективной критики – 05.02.2015 13:00:35
Мало кто любит, когда его критикуют. Но любые отношения, в том числе и служебные, не обходятся без критического взгляда. И каждыйруководитель должен уметь правильно предоставлять негативную обратную связь и критиковать действия своих подчиненных, сохраняя при этом благоприятную атмосферу в коллективе и позитивный психологический настрой работников. Мы привели основные правила конструктивной критики, которые помогут сделать процесс управления персоналом более эффективным.
Успешный руководитель: Каким он должен быть? – 03.02.2015 12:38:02
Американские ученые Д. Кенджеми и К. Ковальский провели исследование особенностей поведения 100 действующих успешных лидеров самых разных компаний. В результате ими был выявлен список личностных качеств, общих для всех руководителей высшего звена. Знание их, безусловно, будет полезно всем, кто интересуется вопросами лидерства и эффективного руководства.
Достучаться до небес, или как убедить руководителя в пользе ваших идей! – 26.06.2014 11:29:04
Далеко не все компании заботятся о создании питательной среды для выращивания инновационных идей. В этом вопросе собственники бизнеса зачастую придерживаются одной из двух позиций: "дела и так неплохи, зачем что-то выдумывать" или "зачем волновать людей, пусть работают спокойно". Большинство уникальных проектов "кладутся в стол" не только потому, что требуют денежных и временных затрат в обмен на потенциальную прибыль, но и потому, что их "инициаторы" изначально не продумали, как отстоять свои идеи и доказать руководству их целесообразность.
Входим в "рабочую колею" грамотно. – 16.01.2014 10:38:37
Так уж получилось, что в определенное время года нас мучают одни и те же вопросы. Первый – как отметить Новый год и провести праздники. Второй – как после всего этого вернуться к работе. Череда новогодних праздников закончилась, теперь начинаются настоящие рабочие будни. После таких насыщенных приятными встречами с родными и друзьями дней, особенно тяжело включаться в рабочий режим.
Личный бренд – 25.07.2013 11:42:35
Личный бренд – это то, благодаря чему предпочтения работодателей и партнеров по бизнесу всегда остаются на вашей стороне, а не на стороне конкурентов. Он помогает строить карьеру и дает дополнительную стоимость специалисту. В свою очередь личный бренд, например, руководителя - это обещание подчиненным, коллегам, руководству, партнерам, что все данные обязательства будут выполнены, а взятые проекты реализованы. Итак, рассмотрим более подробно, что же означает такая профессиональная модель…
ТОП-10 активных компаний-работодателей на сайте UzJobs по итогам сентября 2012 г. – 02.11.2012 14:57:40
Крупнейший ресурс по поиску работы и подбору персонала в Узнете UzJobs (www.uzjobs.uz, www.uzjobs.com)подвел итоги сентября 2012 г., выявив в числе прочих показателей самых активных работодателей месяца. На сайте разместили свои вакансии более 60 компаний. Наиболее активными из них были представлены 31,18 % вакансий от общего количества. В ТОП-10 вошли компании разных сфер деятельности, такие как торговля, производство, нефтегазовая сфера, телекоммуникационные технологии, наука и образование, туризм и гостиничный бизнес.
Старт для успешной карьеры – 12.05.2011 11:18:28
Вопрос подготовки и переподготовки кадров сегодня очень актуален. Динамичное развитие рынка трудовых ресурсов Узбекистана обуславливает повышение запросов работодателей к соискателям и профильного высшего, либо специального образования бывает недостаточно, чтобы получить хорошую работу. Однако это не означает, что вчерашние выпускники останутся невостребованными. При наличии здоровых амбиций и желания работать и преуспевать на своем профессиональном поприще, работу можно найти и не имея за плечами многолетнего опыта.
Развивая традиции – 29.03.2011 14:44:43
В 2008 году в Вестминстерском университете c целью содействия в трудоустройстве выпускников был создан Карьерный центр. Получивший свое начало как проект, Центр в дальнейшем был преобразован в самостоятельную структурную единицу. Целесообразность данного решения была обоснована его востребованностью в общей организационной структуре университета.
Требуются квалифицированные кадры: узкая специализация приветствуется – 03.03.2011 12:58:02
Вопрос обеспечения экономики высококвалифицированными техническими кадрами всегда был актуальным. В связи с ростом числа промышленных предприятий, повышением уровня модернизации производственных процессов, а также появлением на рынке Узбекистана крупных международных игроков (компаний строительной, телекоммуникационной, нефтегазовой, автомобильной и других отраслей) повысился спрос на квалифицированные технические кадры на рынке труда Узбекистана.
Личный опыт: PR-специалисты о плюсах и минусах своей профессии – 08.02.2011 16:33:37
PR-специалисты о плюсах и минусах своей профессии. На вопросы отвечают: Олег Тарчинский, Медиа-директор рекламного агентства McCann-Erickson Uzb. Ltd и Бехзод Рахматов, PR-менеджер сотовой компании UCell.
10 самых востребованных профессий будущего – 25.01.2011 11:47:42
На первый взгляд, на рынке труда все меняется стремительно и непредсказуемо, но между тем рынок труда – сфера прогнозируемая. Как показали исследования социологов, в десятку самых востребованных профессий ближайшего будущего попадут.
Топ-10 самых популярных вакансий 2010 года: по версии сайта UzJobs – 25.01.2011 11:34:13
Подводя итоги 2010 года, крупнейший ресурс по поиску работы и подбору персонала в Узнете UzJobs (www.uzjobs.uz, www.uzjobs.com) представил рейтинги самых популярных вакансий, опубликованных на сайте в истекшем году. Критерием отбора вакансий, попавших в Tоп-10 представленных рейтингов, стали два параметра: число полученных на них резюме и число их просмотров пользователями сайта.
 
Личный кабинет







Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2017 SAIPRO