| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
||||||||||||||||||||||||||
Вакансии (18)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
Местный консультант (Фасилитатор по организации тренингов)Работодатель: Niras |
| Информация о вакансии | |
| Период размещения: | 08.06.2026 - 13.06.2026 |
| Сфера деятельности / категория должности: |
Другое |
| Обязанности: | 1. О проекте Проект SKILL UP, финансируемый Швейцарским агентством по развитию и сотрудничеству (SDC) и реализуемый компанией NIRAS, направлен на расширение возможностей трудоустройства взрослых лиц, находящиеся в процессе перехода на рынке труда (ALMT) в Узбекистане. Проект способствует развитию гибкой, ориентированной на потребности рынка и устойчивой системы неформального обучения навыкам и содействия занятости, обеспечивающей эффективное взаимодействие между соискателями работы и работодателями в приоритетных секторах экономики. Проект реализуется в трех пилотных регионах (Ташкентская, Самаркандская и Кашкадарьинская области) в тесном сотрудничестве с государственными и негосударственными организациями. Основным партнером проекта выступает Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан, а Агентство развития профессионального образования при Министерстве высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан является стратегическим партнером проекта. Для достижения целей проекта определены следующие приоритетные отрасли экономики: 1. Строительство; 2. Сельское хозяйство (включая переработку пищевой продукции); 3. Энергетика (включая зеленые технологии); 4. Промышленность и производство; 5. Отдельные направления сферы услуг (за исключением туризма и гостиничного бизнеса). 2. Цель Целью настоящего технического задания является привлечение на договорной основе Фасилитаторов по организации тренингов (далее - ФОТ) для разработки профилей компетенций, организации процесса тренигов на основе краткосрочных программ неформального обучения, соответствующих потребностям рынка труда и разработанных под руководством работодателей в приоритетных секторах экономики. ФОТ пройдут подготовку по фасилитации процессов взаимодействия с работодателями, анализа рынка труда и разработки краткосрочных курсов на основе методологии анализа навыков, знаний и компетенций (Skills, Knowledge and Competence Analysis – SKA) при методологической поддержке Швейцарского федерального университета профессионального образования и обучения (SFUVET). ФОТ будут содействовать интеграции краткосрочных программ неформального обучения в деятельность Центров оценки квалификаций и техникумов в пилотных регионах, а также обеспечивать включение "зеленых" навыков в качестве компетенций, соответствующих реальным требованиям рабочих мест. 3. Объем работ и обязанности ФОТ 3.1. Взаимодействие с работодателями и анализ рынка труда 3.2. Участие в определении приоритетных отраслей экономики для цели проекта 3.3. Проведение анализа навыков, знаний и компетенций (SKA) 3.4. Разработка и пилотирование краткосрочных курсов под руководством работодателей 3.5. Содействие организации обучения на рабочем месте (Work-Based Learning – WBL) 3.6. Поддержка компетентностно-ориентированной оценки 3.7. Координация и взаимодействие с заинтересованными сторонами 3.8. Документирование и отчетность 4. Ожидаемые результаты (документы, подготавливаемые ФОТ) Как результат своей деятельности, ФОТ подготавливает следующие документы и материалы: • Планы взаимодействия с работодателями; • Отчеты по отраслевому анализу и анализу рынка труда; • Краткосрочные курсы, разработанные под руководством работодателей, а также отчеты о результатах их пилотного внедрения (апробации); • Отчеты по проведенным семинарам и тренингам; • Профили трудовых функций и компетенций, а также отчеты по анализу дефицита навыков (skills gap analysis); • Отчеты о результатах валидации и встречах с заинтересованными сторонами; • Рекомендации по инструментам оценки компетенций; • Ежемесячные и итоговые отчеты. 5. Отчетность ФОТ подчиняется и отчитывается перед Руководителем Компонента 2 проекта SKILL UP. |
| Требования к кандидату | |
| Возраст: | не имеет значения |
| Пол: | Не имеет значения |
| Местожительство: | Uzbekistan |
| Образование: | Высшее |
| Профессиональные требования: | Квалификационные требования, опыт и другие условия Образование Высшее образование в одной или нескольких из следующих областей: экономика; инженерное дело; управление человеческими ресурсами (HR); бизнес-администрирование; строительство; развитие рынка труда; другие смежные направления. Опыт работы Не менее 3 лет релевантного опыта работы в следующих областях: профессиональное образование и профессиональная подготовка; разработка образовательных программ; анализ рынка труда; организация и проведение семинаров/тренингов; взаимодействие с работодателями, отраслевыми ассоциациями и объединениями работодателей; опыт работы в международных проектах или проектах, финансируемых донорами, является преимуществом. Технические компетенции Развитые навыки фасилитации, модерации и взаимодействия с заинтересованными сторонами; Способность модерировать многосторонние семинары и рабочие группы; Понимание компетентностно-ориентированных подходов в образовании и подготовке кадров; Сильные аналитические навыки и опыт подготовки отчетности. Требования к знанию языков Свободное владение узбекским языком; Владение русским и/или английским языками на уровне, достаточном для устной и письменной профессиональной коммуникации, является преимуществом. Дополнительные требования Готовность к регулярным командировкам в пилотные регионы; Способность эффективно работать как самостоятельно, так и в команде; Развитые коммуникативные навыки. |
| Условия работы | |
| Регион: | Ташкент |
| Занятость: | Частичная |
| Предлагаемая зарплата: | по результатам собеседования |
 |
Личный кабинет |
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |