| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
||||||||||||||||||||||||||
Вакансии (17)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
HR-МенеджерРаботодатель: OOO HOTPRO-TRADDE GROUP |
| Информация о вакансии | |
| Период размещения: | 06.12.2024 - 04.01.2025 |
| Сфера деятельности / категория должности: |
HR, специалисты по персоналу, бизнес-тренеры / Менеджер по управлению кадрами |
| Обязанности: | Мы производим косметика и текстиль для отелей. Цель позиции: Обеспечить эффективное управление человеческими ресурсами компании, включая подбор персонала, развитие корпоративной культуры и повышение продуктивности сотрудников. Основные задачи и обязанности: Внедрение и управление Face ID системой: Изучение и использование системы Face ID для учета рабочего времени сотрудников. Формирование отчетов по использованию системы Face ID для анализа дисциплины сотрудников. Организация подбора кадров: Разработка и реализация стратегии поиска и подбора квалифицированных сотрудников. Организация процесса собеседований, включая проверку компетенций и рекомендаций. Адаптация новых сотрудников: Разработка программ ввода в должность для новых сотрудников. Обеспечение эффективной интеграции новых работников в коллектив. Разработка системы материального стимулирования команды: Анализ существующих методов материального вознаграждения. Разработка и внедрение новых систем мотивации для повышения эффективности труда. Поддержание морально-этического климата: Проведение мероприятий для создания комфортной и благоприятной рабочей атмосферы. Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе. Оценка персонала и продуктивности: Проведение регулярной оценки сотрудников по ключевым показателям эффективности. Подготовка отчетов по результатам оценки к 20 и 30 числам каждого месяца для предоставления директору. Развитие корпоративной культуры компании: Внедрение мероприятий для формирования сильной и позитивной корпоративной культуры. Организация тренингов, семинаров и корпоративных мероприятий. Контроль соблюдения трудовой дисциплины: Мониторинг своевременного прихода сотрудников на работу. Формирование отчетов по дисциплине сотрудников к 20 и 30 числам каждого месяца. Обеспечение своевременного начала работы: Контроль за соблюдением сотрудниками рабочего графика. Разработка новых мотивационных методов: Придумывание инновационных подходов к мотивации персонала. Внедрение и контроль применения новых методов стимулирования. |
| Требования к кандидату | |
| Возраст: | 25-35 |
| Пол: | Женский |
| Местожительство: | Узбекистан |
| Образование: | Незаконченное высшее |
| Профессиональные требования: | Опыт области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет. Знание трудового законодательства и современных HR-технологий. Умение работать с аналитическими данными и формировать отчеты. Навыки эффективной коммуникации и разрешения конфликтов. Владения компьютерными навыками (Microsoft office) |
| Условия работы | |
| Регион: | Ташкент |
| Занятость: | Полная |
| Предлагаемая зарплата: | 5 000 000 |
| Дополнительная мотивация: | Бонус от КПИ |
 |
Личный кабинет |
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |