| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
||||||||||||||||||||||||||
Вакансии (18)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Эксперт или экспертная группа для проведения гендерного аудитаРаботодатель: SOS Детские деревни Узбекистан |
| Информация о вакансии | |
| Период размещения: | 10.09.2025 - 25.09.2025 |
| Сфера деятельности / категория должности: |
Другое |
| Обязанности: | Ассоциация SOS Детские деревни Узбекистана в поиске эксперта или экспертной организации для проведения гендерного аудита с целью оценки текущей ситуации в области обеспечения гендерного равенства, инклюзии и недискриминации в рамках нашей организации. Цель гендерного аудита Оценка текущей ситуации в организации с точки зрения обеспечения гендерного равенства, инклюзии и недискриминации в отношении: • сотрудников и сотрудниц, • управленческих процессов, • взаимодействия с бенефициарами, • деятельности и коммуникаций. Задачи аудита 1. Проанализировать политики, процедуры и практики организации на предмет учета гендерных аспектов. 2. Изучить уровень осведомленности сотрудников по вопросам гендерного равенства. 3. Оценить гендерный баланс внутри команды и руководства. 4. Выявить риски и барьеры (в т.ч. скрытые) для равного участия и продвижения женщин и мужчин. 5. Проанализировать, как гендер учитывается в работе с бенефициарами (подходы, язык, документы, программы). 6. Разработать рекомендации по улучшению гендерной чувствительности в организации. Методы проведения Гендерный аудит должен быть проведён с использованием качественных и количественных методов, включая: • Анализ внутренних документов и политик. • Опросов среди сотрудников. • Интервью с сотрудниками. • Фокус-группы с разными категориями персонала и/или бенефициарами. • Анализ гендерного распределения ролей, оплаты труда, карьерного роста и участия в принятии решений. • Оценка гендерной чувствительности коммуникаций (внешних и внутренних). Ожидаемые результаты 1. Аналитический отчёт, включающий: o текущую ситуацию по гендерным аспектам; o сильные стороны и пробелы; o риски и зоны роста; o примеры хороших практик (если есть). 2. Рекомендации по улучшению: конкретные шаги для внедрения принципов гендерного равенства в практику. 3. Презентация для команды 4. План действий по внедрению рекомендаций Сроки выполнения • Начало аудита: 2.10.2025 • Продолжительность: 4–6 недель • Отчёт и презентация результатов: 30.11.2025 |
| Требования к кандидату | |
| Возраст: | - |
| Пол: | Не имеет значения |
| Местожительство: | - |
| Образование: | Высшее |
| Профессиональные требования: | Требования к эксперту / экспертной организации • Высшее образование в области социальных наук, права, гендерных исследований или смежных дисциплин. • Подтверждённый опыт проведения гендерных аудитов, исследований или консультирования в области гендерного равенства, инклюзии и недискриминации. • Знание международных стандартов и практик по вопросам гендерного равенства. • Опыт работы с НКО или международными организациями будет преимуществом. • Отличные аналитические и коммуникативные навыки. • Владение русским, английским и узбекским языками. |
| Условия работы | |
| Регион: | Ташкент |
| Занятость: | Частичная |
| Предлагаемая зарплата: | - |
| Дополнительная информация | |
| Дополнительные сведения: | Подача заявок и коммерческих предложений • Срок подачи заявок и коммерческих предложений: до 25 сентября 2025 года. • Заявки и коммерческие предложения принимаются на электронную почту: recruitment@sos-kd.uz Для участия необходимо предоставить: • коммерческое предложение (с указанием стоимости услуг и сроков выполнения); • резюме эксперта / ключевых экспертов организации; • портфолио (описание реализованных проектов и опыт проведения аналогичных аудитов); • при необходимости могут быть запрошены дополнительные документы. |
 |
Личный кабинет |
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |