Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.

Язык сайта:

Рус



Компании 1037	Вакансии 26	Резюме 3577	Курсы 0	Учебные заведения 31

• Работодателям
• Соискателям
• Учебным заведениям

Словарь терминов

Контракт срочный трудовой

Вид трудового договора (контракта), заключаемого на определенный срок - не более 5 лет или на время выполнения определенной работы, когда нельзя заранее определить время ее завершения (ст.75 Трудового Кодекса Республики Узбекистан).
Учитывая требования ст.75 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на период выполнения определенной работы без согласия работника.
На основании рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) (Приложение N1 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N133), срочные трудовые договора заключаются, когда трудовые отношения не могут установлены на неопределенный срок:
-с учетом характера предстоящей работы;
-с учетом условий её выполнения;
-с учетом интересов работников;
-в случаях непосредственно предусмотренных законом.

< Назад

Личный кабинет

О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта

Прейскурант
Как оплатить?
Контакты

Пособие кадровикам
Публикации